医師の転職・求人・募集は医師転職ドットコム

「実際に足を運んで、見て聞いて話して判断する」

「実際に足を運んで、見て聞いて話して判断する」 ： 転職で失敗しないっ！シリーズ第13回 北海道の事例・求人から

転職の成功のためには、失敗につながるポイントを知り、事前に防ぐことが大切です。
実際にあった事例を元に、失敗しないポイントについてお話する「転職で失敗しないっ！」シリーズ、
第13回目は「実際に足を運んで、見て聞いて話して判断する」ついてお話します。
--------------------------------------------------------------------
【ケース】男性、腎臓内科、42歳
大学の医局におりましたが、子供が小さいこともあり、妻のいる実家から30分以内で
通勤できる病院を希望しておりました。
また、医局に勤務していたときは、自分が関係ない患者さんまで診断を行う必要があり
非常にリスクが高い勤務を行っていたこともあり、当直なし勤務を希望しておりました。

しかし、メディウェルのコンサルタントの方に紹介頂いたのは
当直が忙しいと聞いていたＫ病院でした。
妻のいる実家からは20分ほどで勤務できるのですが、Ｋ病院については
友人から”救急対応もあり、搬送される患者も多くて大変だ”と聞かされておりました。
そういった背景もあり、はじめはお断りしようと思っていたのですが、
その他の転職候補は、私と出身大学の管轄内で、医師が派遣されている医療機関
ばかりでしたので、Ｋ病院と面接を受けることにしました。

実際に面接を受けてみると、院長が腎臓内科の出身ということもあり、
私の当直に関する働き方に理解を示して頂きました。
例えば、腎臓内科医は祭日に透析のフォローに入ることを考慮いただき、
当直回数など、一般内科医の方より軽くして頂けることになりました。
また、当直体制に関しては「忙しいからこそ、医師の負担を軽くする」
という考えのもと体制を整えていることを初めて知ることができました。


この面接を機に、以前抱いていたＫ病院への印象が、がらりと変わり
転職を決意いたしました。
--------------------------------------------------------------------

■■　失敗しないポイント　■■
■■「実際に足を運んで、見て聞いて話して判断する」■■

事前に聞いている医療機関の情報や、公開されている求人情報だけで
「この病院は、転職候補から外れる」という判断を下すことで
転職の幅を狭めることは意外と多いのが現状です。

理由としては2点挙げられます。
1点目は、間接的に得られる情報には様々なフィルターがかかっているため
他の方と先生ご自身の感じられ方に、誤差を生じる可能性があるためです。

2点目は、求人表は様々な先生方が見られても医療機関のイメージが伝わるように
作成されているため、先生の経験・スキル・科目にピンポイントにあった情報では
ないため、変動する可能性がある＝交渉の余地が十分に残っているためです。


そのため気になる病院に関しては、二次情報だけでなく、
実際に足を運んで、実際に見て話を聞いたり、質問したりする事をお勧めいたします。
その中で、初めて知ることや、事前にいたいていたイメージを一新する可能性が
ございます。


■■メディウェルのコンサルタントの強み■■
1　先生が気になる点に関しては、院長や事務長だけではなく、実際に一緒になって
働くことになる科目部長といった方々との面接を組むこともできます。
2　先生から直接聞きにくいことがあれば、面接の場でコンサルタントから質問させて
頂いております。
3 面接日程調整や、その後、病院にお断りを入れる際にも、コンサルタントが代行いたします。