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「高給求人に要注意！」転職で失敗しない！

転職の成功のためには、失敗につながるポイントを知り、事前に防ぐことが大切です。
実際にあった事例を元に、失敗しないポイントについてお話する「転職で失敗しないっ！」シリーズ、
第17回目は「高給求人に要注意！」について3つの事例を元にお話します。
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【ケース?】男性、内科、39歳
「勤務条件を、全て受けてもらえたと思ったら…」
求人サイトに掲載してあった高給・急募のクリニック案件に応募したところ、
院長がこちらの要望をすべて受け入れてくださり、年収も1800万円＋諸手当といった
条件に決定し、非常に満足しておりました。

しかし、実際に勤務を開始すると、理事長から「この金額は払えない」と言われ、
結局、「この金額の年収を維持するには、残業や多少の外来数も対応してほしい」
ということになりそうです。当初の条件を保持することが難しくなってしまい、
また転職しようか困っています。
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【ケース?】男性、精神科、35歳
「年収2000万円の裏事情〜パート?〜知らない土地への転職」
実家のある青森から北海道にある医療機関に転職を考えていました。
子供も大きくなってきたので、提示年収が2000万以上と高額の求人を見つけ、早速応募！

面接にも無事に受かり、実際に勤務をしてみると、勤務内容が主に処方箋の作成といった内容で、
クリニックの医療方針に疑問を持っています。
知らない場所への転職だったので後から知ったのですが、地元ではドクター間で
あまり評判のよくない病院だったようです。
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【ケース?】男性、消化器外科、42歳
「年収2000万円の裏事情〜パート?〜増え続ける仕事量」
入職時は、年収が2000万円と高額で仕事内容も無理のない範囲（病棟管理メインで、残業なし、当直は
週に1回ほど）だったので、他のドクターが応募してくる前に急いで転職を決定しました。

勤務を始めて1か月ほどたち、仕事にも慣れてきたところ、理事長から呼び出され
「外来数を増やしていこうと思うが、このまま1人で対応してほしい」と提案されました。
最初は、「まぁ年収もそれなりにもらっているので…」と引き受けましたが、その後も何度か呼び出され、
その度に業務内容が膨らむ始末…。ワンマン経営なので、院長も見て見ぬふりです。

今になって考えれば、最初からそういう考えで年収を高めに設定していたのでは…と不信感がぬぐえません。
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■■　失敗しないポイント　■■
■■「高給求人に要注意！」■■


一般人材の「退職理由の本音」アンケートでは、第2位にランクインする「給与への不満足」
医師という仕事も、業務負担や勤務時間を考えると”割に合わない”と考えられてる先生は
少なくないのでは…と感じています。

しかし、高額求人には要注意！
給与が通常より高く設定できるのには、それなりの理由が存在します。
それを把握しないまま転職をされると「こんなはずじゃなかった…」と失敗する事例は
意外に多いのをご存知でしたか？

このような失敗を回避するためには、
「高額給与を提示できる理由」について、具体的に把握する必要があります。
しかし、給与のことをストレートに質問するのはなかなかの至難の業。
「聞きたくても、聞けない…」と戸惑う先生もいらっしゃるのではないでしょうか？


■■メディウェルのコンサルタントの強み■■
1　聞きづらい、高額な給与を提示できる背景などについて、しっかりリサーチし、先生に
　お伝えいたします。
2　常日頃、様々な医療機関からの情報や先生方からの評判を聞いているので、違った視点からの
　医療機関の情報をお伝えすることができます。
3　先生の様々なご要望を事前にお聞きし、年収だけでなく総合的な条件を含めて「納得いく転職」
　となるように、多くの失敗事例・成功事例をお伝えし、判断して頂いております。