勤務医も退職金のある医療機関へ納得して転職

転職を考えている先生方へ

我々医師転職ドットコムは、転職を希望される先生方の「納得のいく転職」にこだわっています。そのために、これまで医師転職ドットコムをご利用いただいて転職を行った先生方の94.7%から「満足」との評価をいただいています。

ただし、「条件の良い医療機関への転職」と言っても、実際には各医療機関に「理由」があります。残念ながら、条件の全てが満たされる転職はそう多くはございません。また一見、先生ご自身にとって好条件と思われる求人も、「内実や理由」も含めて「納得」できる条件かというと、そうでないことがしばしばございます

我々医師転職ドットコムでは、専任のコンサルタントが先生と求人先との間に立って、交渉を行うなどして転職後の先生の働きやすい環境づくりまでサポートいたします。

勤務医の労働環境の実態

勤務医である先生方も、勤務先の医療機関が労働基準法第32条の「週40時間規定」を厳守するべきですが、例外的に同36条の「労使協定により行政官庁に届け出た場合での週40時間を超える時間外労働や法定の休日における休日労働が認められて」おり、医療機関はほぼ本協定に準じて勤務時間を定めています。

ただし実際はこの同36条を拡大解釈して、「過労死に至る程の過大な残業時間を認めている医療機関」や、「勤務医を管理職扱いして同36条の適用外とする医療機関」、更には「残業時間とすべき労働時間を通常の勤務時間扱いとして残業割増賃金を支払わない医療機関」等の例が数多く見られ、勤務医の労働環境が労働基準法に準拠している医療機関ばかりとは必ずしも言い切れない実態があります。

退職金が貰える医療現場ではあっても…

また、勤務医の場合に退職金の制度が無い医療機関がかつては数多くありました。「勤務医の毎月の給与は退職金込み」という考え方が一般的だったことが原因です。

現在では優秀な勤務医の確保という目的で、退職金を支給する医療機関も増えつつありますが、実際には退職金という制度は「労働基準法上で支給を義務付けられたもの」ではないことで、退職金の額が一律に少額であるとか、毎月の給与から退職金分を積み立てる等の、「医療機関への勤務年数や持っているキャリアやスキル、医療機関に対する貢献度などで査定されて算出される退職金」という社会的に認知された退職金とはまだまだかけ離れている場合が多いです。

勤務医の場合でも、次の転職先から給与をもらうまでの期間の生活に不安が生じるのであれば、正しく査定された退職金を受け取りたいはずです。

退職金のシステムからの比較

このような視点から、我々医師転職ドットコムは「勤務医として働く先生が退職時に納得できる退職金を受け取れる医療機関」を転職先の条件として希望される先生方には、条件に合った求人先を非公開求人をも含めた中からセレクトして紹介させていただいております。また、退職金を含めた条件で交渉が必要な場合には、専任コンサルタントが先生の代わりに求人先医療機関との交渉を行い、先生の希望を含めてご納得のいける条件の妥協点を見つけるように支援させていただいています。

ただし退職金以外の、労働環境や経営者の考え方、職場の雰囲気等も転職での重要な条件と考えていますので、我々医師転職ドットコムでは専任コンサルタントが転職を希望される先生と「実際に足を運んで情報収集した求人先医療機関の実状」を含めてお伝えして、先生にご納得していただく転職を提案させていただきます。

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