※実際にメディウェルで転職をされた先生の体験談を
もとに匿名性を担保するため再編集をしております。

子どもとの時間を作るための転職

産科 女性医師

産科 女性医師40歳

大学附属病院にて産婦人科研修後、医局派遣により周産期センターなど主に国立病院で勤務。その後、大学院に戻り学位を取得。転職前は公立病院に勤務。 取得資格は、産婦人科学会認定医、母体保護法指定医。

前職
職務内容
外来、病棟管理、手術、分娩
年収
1200万円
専門
産科
勤務形態
週5日勤務 
勤務地
大阪府
現職
職務内容
外来、検査
年収
1800万円
専門
婦人科
勤務形態
週5日勤務(時間短縮勤務)
勤務地
大阪府

転職理由を教えていただけますか?

未就学の子どもが2人おります。元の職場で勤務しているとどうしても当直は避けられないため、子供に寂しい思いをさせてしまうことに心を痛めていました。公立病院に勤務していたので土日は基本的にはお休みですが、呼び出しを受けることもあり、週末だけでも一日中子供と一緒にいてあげたいと思いました。

どのような条件を希望されていましたか?

休みが確保できることと当直がないことが絶対譲れない希望条件でした。ただ、産婦人科でこのような都合のいい勤務体制での募集はないだろうと思い、健診業務や社医への転職でも良いと思っていました。

新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

これまで、大学医局からの派遣でしか勤務したことがなかったので、自分で勤務先を探すことに対しいろいろと不安であったため、まずは電話で問い合わせました。そして、私の希望「子供といる時間を作ること」を第一に考えた、いろいろなパターンの求人を案内してもらいました。

一度は健診業務や臨床を離れることも考えました。しかし、考えるほどに、やはり私はお産に関わることが好きだということを改めて実感し悩みました。メディウェルの方に相談すると、産婦人科の業務であっても外来や検査のみという働き方ができるアドバイスをもらい、求人を紹介されました。それで、紹介してもらった産婦人科クリニックへ面接に行くことにしました。
 
施設がとても綺麗で、患者さんもたくさん来られていて、理事長のお考えにもとても共感できたので、私としてはとても好印象でした。その上、普段はなかなか採用に関して厳しいと聞いていた理事長からその場ですぐに「力を貸してほしい。一緒に働きましょう。」と言っていただいたことがとてもうれしく、こちらでお世話になることに決めました。

メディウェルを利用した感想についてお聞かせください。

前職の勤務先の先生方には大変お世話になったので、正直に言うと当初は病院を辞めることに引け目を感じていました。

しかし一方で、小さな子どもが私に対し「寂しい」というSOSを強烈に発していることに気づき、やはりできるだけ早く子どもといる時間を多く作らなければ…という焦りもありました。

それでメディウェルに相談したのですが、「とりあえず自分のやりたいことは犠牲にしても、子供のために時間に融通が利く仕事に就くことが良いのでは?」という私の考えを、「やりたいことは譲らず、勤務環の改善が図れる勤務先を選びましょう」と、本当に私の希望することをきちんと理解して、求人案件を提案してもらえました。

退職の意志を伝える際も、メディウェルの方に「転職する理由をきちんと誠意をもって伝えれば、みなさん納得してくれますよ。自分の家が幸せでないと、患者さんのことも幸せにできませんから。」と言ってもらえたことで少し楽になれ、転職に踏み切れたような気がします。

コンサルタントの方が、同じ「働く女性」で、「仕事と家庭の両立」という難問に対して親身になってもらえたことがうれしかったです。現在は、主に外来中心の業務で、子供の保育園の送り迎えの時間を考慮した10時から17時という勤務体制で働いています。

分娩は扱うことがなくなりましたが、日々いろいろな患者さんと向き合いながら、やりがいと、心にはゆとりを持って働いています。勤務時間の交渉も、もし自分で勤務先を探していたらきっとできなかっただろうと思うので、相談して本当に良かったと思っています。

婦人科・大阪府での転職をご検討中の先生へ

科目や地域によって募集の背景や医療機関のニーズは異なります。
事前に各科目・地域ごとの転職のポイントをチェックしておきましょう。

また、メディウェルには、それぞれの科目・地域に詳しいコンサルタントが在籍しています。最近の転職の動向や医療機関の状況など、詳細を知りたい方は、是非コンサルタントまでご相談くださいませ。

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