※実際にメディウェルで転職をされた先生の体験談を
もとに匿名性を担保するため再編集をしております。

60代・婦人科医の転職

男性医師 婦人科

男性医師 婦人科63歳

勤務先の産科・婦人科で日本医師会認定産業医、日本産科婦人科学会専門医を取得。

前職
職務内容
外来・病棟管理・オペ
年収
1,300万円
専門
婦人科
勤務形態
週4.5日勤務
勤務地
千葉県
現職
職務内容
外来・婦人科検診
年収
1,300万円
専門
婦人科
勤務形態
週4.5日勤務
勤務地
千葉県

転職理由を教えていただけますか?

実は特に不満はありませんでした。入職したときの状態のまま勤務できるのであれば、定年まで、あるいは定年後も勤務していくつもりで考えていました。

しかし、もともと常勤2名で診療を行っていたのですが、急遽部長職にあたる先生が退職する事になり、今後について漠然と不安を覚えるようになってきました。

そのような状況にも関わらず、1名体制になった後の具体的な勤務について病院から一切提示が無いまま、時間だけが経過してしまうという状態が続き少しずつ「退職」の2文字を考えるようになってきました。実際に1名体制になった後は、これまでより多くの患者さんを受け持つ事になり、定時を大きく過ぎても帰宅できない日々が続きました。そしてついに転職を決意。メディウェルさんに登録しました。

どのような条件を希望されていましたか?

既に60代ですが、「老健」などの仕事はあまりイメージできず、あくまで「婦人科」として勤務できる先を希望しました。

しかしオペの手伝い程度はできても執刀医としてオペを行っていく事や、病棟管理や当直対応をするのは体力的にどうしてもイメージできません。

特に給与の希望はありませんでしたが、体力的に負担がなく、かつ婦人科医としての勤務が可能な職場があれば移りたいと考えていました。

新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

登録した翌週には担当の男性コンサルタントの方とお会いし、転職活動をするに至った経緯や希望する転職先について話をしました。それからは、週に1度、決まった曜日に会っては相談を繰り返し、約2か月後に次の職場が決まりました。

当初から「婦人科希望」と伝えてはいましたが、コンサルタントの方からは、60代だと希望する「婦人科」での募集はあまりなく選択肢が少なくなってしまうため、今後長く働き続けられる療養型病院やリハビリテーション病院なども紹介されました。それでも「婦人科医として働きたい」という思いは譲れず、婦人科に絞って転職活動をすることに。

しかし、彼の懸念通り、60代の医師を採用する婦人科が少なく、転職活動は暗礁に乗り上げてしまいました。


そんな時に、今勤めている医療機関からメディウェルさんに医師募集の話が舞い込んだのです。他の医師に取られてはいけないと、その翌週の面接を設定してもらい、コンサルタントと電話で毎日打ち合わせをしました。結果、確認事項や調整事項についての交渉も滞りなく進み、スムーズに入職することができました。

実は、私が退職することで元の職場が「婦人科医不在」となってしまうため退職の交渉が少し難航したのですが、退職の意思を伝えるタイミングや伝え方についてコンサルタントの方と綿密な打ち合わせをし対応。最終的に退職が認められました。しかも、退職前に後任の医師の採用も決まり、「円満退職」できました。

メディウェルを利用した感想についてお聞かせください。

コンサルタントの方と何度も顔を合わせて話ができたことが非常に嬉しかったです。電話ではなかなか伝わらない事、伝わりづらい事も多く、実際に顔を合わせて話す事で、しっかりとこちらの考えを理解していただき、アドバイスをいただくことができました。

婦人科・千葉県での転職をご検討中の先生へ

科目や地域によって募集の背景や医療機関のニーズは異なります。
事前に各科目・地域ごとの転職のポイントをチェックしておきましょう。

また、メディウェルには、それぞれの科目・地域に詳しいコンサルタントが在籍しています。最近の転職の動向や医療機関の状況など、詳細を知りたい方は、是非コンサルタントまでご相談くださいませ。

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