※実際にメディウェルで転職をされた先生の体験談を
もとに匿名性を担保するため再編集をしております。

時短勤務でスキルアップ~家族も仕事も大切に

女性医師 小児科

女性医師 小児科30歳

医局派遣先の小児科で日本小児科学会専門医を取得

前職
職務内容
外来、病棟管理、検診
年収
750万円
専門
小児科
勤務形態
週4.5日勤務
勤務地
茨城県
現職
職務内容
外来、検診
年収
650万円
専門
小児科
勤務形態
週2.5日勤務(平日午前)
勤務地
千葉県

転職理由を教えていただけますか?

「専門医」資格取得に向け、大学病院で勤務を続けてきましたが、専門医取得ができたことをきっかけに、「家庭の家事・育児」(2年前に結婚後おざなりになっていた)と、「親の看病」(実家の母親が体調を崩してしまった)の2点と仕事の両立を考えるようになりました。

当時の勤務先では病棟管理の業務負担が大きく、土日のうち必ずどちらかは出勤しなくてはなりませんでした。

どのような条件を希望されていましたか?

「専門医」を取得しましたが6年目と経験が浅く、1人常勤の先は自信がなく、できれば複数名体制の先を希望しました。

また、勤務時間の都合で「病棟管理なし」であることと、親の看病のための通院補助を考えおり「午前中のみ」もしくは「15時程度」までの時短勤務を希望しました。

新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

自宅から1時間以内で通える県内の病院を探してもらいましたが、「時短勤務」希望がネックとなり、希望に合う医療機関がなかなか見つからず、担当コンサルタントの方から「勤務候補のエリアを広げませんか」という提案を受けました。

いくつかある希望の優先順位について何度か打合せしていく中で「平日の時短勤務」は譲れないという結論になり、「通勤時間」は遠方でかかるけれどもその他の条件はベストに近い、通勤時間2時間半の県外の病院も紹介してもらいました。

そのほか、条件は満たしていないものの、県内で通勤時間が1時間前後の病院もいくつか紹介いただき見学にも行きましたが、最終的に
県外の病院が
・時短勤務の相談が可能だったこと
・時短勤務でも一定時間を超えた分は保険等の福利厚生面でほかの常勤医と同じ扱いになること
・常勤医が複数名居るだけでなく、今後学びたいと思っていた「アレルギー領域」を専門とされている先生も数名いたこと
・子育て中の女医など自分に近い背景を持った方が勤務されてたこと
が決め手となり転職を決めました。

メディウェルを利用した感想についてお聞かせください。

時短勤務では新たに勉強することは難しいだろうと、医師としてのスキルアップはあきらめ、小児科専門医の資格を取得できたことで満足しようと思っていました。でも、担当してくれたコンサルタントの方が、まだ若いのだからと、勉強できる環境で仕事に対してもやりがいを持ち続けるほうがいいのではないかとおっしゃり、学びたかった「小児アレルギー専門医」資格が取得可能な今の勤務先を紹介してくれました。仕事面での目標もでき、文字通りの「仕事・家庭」の両立しつつ、楽しく勤務しています。

満足のいく転職ができたこともあり、主人も同じ医師なのですが、主人の非常勤先もメディウェルさんに紹介していただきました。

小児科・千葉県での転職をご検討中の先生へ

科目や地域によって募集の背景や医療機関のニーズは異なります。
事前に各科目・地域ごとの転職のポイントをチェックしておきましょう。

また、メディウェルには、それぞれの科目・地域に詳しいコンサルタントが在籍しています。最近の転職の動向や医療機関の状況など、詳細を知りたい方は、是非コンサルタントまでご相談くださいませ。

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