メディウェルが、鷺坂が、北関東・甲信越の医師転職を、変えていく。

北関東・甲信越版

頑張り方は、一つじゃありません。

鷺坂 貴広 / ヒューマンリソース事業部 東京二課

chapter01

過酷な労働環境で、キャリアをあきらめかけていた皮膚科の先生がいました。

皮膚科の女性医師・A先生(29歳)は疲れきっていました。
卒業後、大学病院の皮膚科に2年、その後栃木の大学病院の
皮膚科に2年勤務していたA先生。初めてお会いしたとき、
「この1ヶ月で5キロ痩せた」と聞いて驚きました。
私は家電量販店での接客経験があり、面談の際にはまず自分のことを
何でもお話しするようにしています。登録に来られた方に警戒心を
解いていただきたいからです。A先生も少しずつ、
ご自分の過酷な勤務状況について教えてくださいました。
週5.5日の勤務、月に7~8回の当直。職場で一番若いA先生には
さまざまな負荷がかかり、体調も崩されていました。
「英語の勉強でもしようかと思っています…」。医師のキャリアを
あきらめかけるほど、A先生は心身ともに限界だったんです。

鷺坂
鷺坂

chapter02

「同じ境遇の先生を知っています。会って話をしてみませんか?」

A先生の勤務経験は大学病院のみ、
しかも5年目を迎えたばかりです。この若さで辞めるのは
早すぎるし、将来を考えると危険ですらあります。
先々非常勤で復帰しようとしても、経験が浅く、体調不良で辞めた
医師の受け入れ先は、簡単には見つからないでしょう。
まずは大学病院にとどまってほしい。そう考えた私は、
以前入職をお手伝いした女性医師を思い出しました。
その方も5年目で、栃木で働いています。
私にはできないアドバイスをしてくださるかもしれない。
異例のことですが、私は上司から承認をもらい、
自分の立ちあいのもとで先生どうしを引き合わせました。
同じ境遇の方と話ができたA先生はかなり視界が晴れたようで、
「大学病院を続けながら次を探します」と言ってくださいました。

栃木の病院も充実しています。

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chapter03

週4日勤務・当直なし。「それでも入ってほしい」という病院を紹介。

A先生の気持ちが落ち着いたところで、いよいよマッチングが
始まりました。A先生はとてもまじめな方なので、
どんなに過酷な労働条件でも仕事にのめり込んでしまうようです。
それでは体調を崩しても元に戻す余裕が持てず、今の苦労を
繰り返すことになります。そこで「週4日勤務・当直なし」という
条件で受け入れ先を探したところ、皮膚科の先生が週1日非常勤で
入っている病院が見つかりました。A先生が入職すれば、
皮膚科が週4日になって外来が増えます。外来が増えれば
他の科にも広がるし、入院患者の皮膚治療の補助にもなる。
病院にとって必要な医師であることをお伝えしたら、
病院側もOKしてくださいました。初めてお会いしてから約5ヶ月後、
A先生は新しい環境に入職されました。

鷺坂
鷺坂

chapter04

頑張っているすべての先生に、その人らしい「新しい頑張り方」を提案したい。

私との面談を重ねるうちに、A先生はご自分の家庭環境についても
教えてくださいました。明確なビジョンをお持ちだった
お父様のこと。お父様のアドバイスで医師の道を選んだこと。
大学病院で初めてつまずき、どう頑張ればいいかわからなくなって
しまったこと――。でも頑張り方は一つだけではないし、
その時々の人生の局面に合った頑張り方があるはずです。
私はこれからも医師のみなさんに、
新しい頑張り方を提案していきたいと考えています。
医師の頑張り方に幅ができると、いかに病院にメリットを
もたらすかは、A先生の入職を見てもわかります。
そして病院が良くなれば、地域全体への貢献につながるはずです。
私はこれからも、医師一人ひとりと向きあい、
その人らしい頑張り方を提案していきます。

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メディウェルが選ばれる5つの理由

聞く、聞く、聞く

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。 転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

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平均年収アップ率146.6%

経営コンサルティング事業でのネットワーク、あるいは地道な病院訪問を通じて、メディウェル独自の情報を日々収集してます。 これらの情報をもとに、ご希望にマッチする病院をリストアップ。経営に踏み込んだ視点から交渉を行うことで、高い年収のアップ率を実現しています。

あえて転職をすすめない会社

私たちが追求することは、売上ではありません。私たちのサービスポリシーである「納得いく転職」です。このポリシーに反して無理に転職を勧めることは決してありません。その方が幸せをつかむ最良の選択をするために、できる限りの支援を心がけています。

人が違う、かける想いが違う。メディウェル

メディウェルのサービスにかけるポリシー

納得のいく転職を叶えるために…

近年、医師不足や診療報酬などの問題で、医師の労働環境は悪化し、転職をご希望される方が増えています。
それに伴い供給側である転職支援会社は増加の一途をたどっています。
中にはこれまで医師の転職支援をしたことのない企業の参入も進んでいます。
しかしながら、転職支援会社が増えたからといって、先生方の"納得のいく転職"が増えたとは思えません。
「医師という存在は、人々の健康と未来を支える存在です。私たちが本当に"納得のいく転職"を支援できれば、
日本医療の未来はもっとよくなるはず…」
メディウェルの転職支援は、こういった想いから生まれました。
その想いのもと私たちメディウェルは、先生に"納得のいく転職"を果たしていただくために…

メディウェルのコンサルタントは…

● 科目別・地域別に専門性を高め、先生のこと、医療機関のことを理解していること
● 先生の希望にピッタリの求人情報を非公開求人を含め、日本最大級の求人数からタイムリーに紹介すること
● 紹介した病院が本当にいい病院なのか、現地に足を運んで徹底的に調べていること
● 求人票で公開されている情報と事実との間に、相違がないか確認できていること
● 先生の価値と魅力を最大限に引き出し、「うちの病院へぜひ来てください」の一言を勝ち取ること
● そして、先生の価値に適した高い給与と、希望勤務条件を引き出すこと、を実行いたします

日本の医療のために…

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいのでメディウェルにお願いしたい」
「他社では自分にピッタリくる病院が見つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
というご依頼を数多くいただけるようになり、医療機関からの求人掲載数の業界No.1までになりました。
私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。先生の"納得のいく転職"に、
私たちが何かお手伝いできることがあるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

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