メディウェルが、福田が、東北の医師転職を、変えていく。

東北版

体を張ってでも、先生を守りたい。

福田 継人 / ヒューマンリソース事業部

chapter01

自分のキャリアや留学経験を二の次にした、内科の先生。

内科医として留学経験もあったF先生には、病気のお子様がいらっしゃいました。
治療のためにF先生は、自分の地元の病院を選ばれました。
その病院にお子様を入院させ、ご自身もそれまでの勤務先から地元に戻る。そして働きながらお子様の治療を見守るために登録されたのです。とても誠実な方で、お子様の治療を見守るだけではなく、転職先の地域医療にも貢献したいという考えをお持ちでした。F先生は私と年齢が近く、私にもちょうど子供が生まれたばかりだったので、先生の気持ちが痛いほどよくわかりました。
今までのキャリアや留学経験を手離してでも、お子様と、地域の患者さんのために頑張ろうとするF先生。
私は「何としてでも助けよう」と思いました。

福田
福田

chapter02

お子様の看病も、地域医療への貢献もできる環境を提供。

面談はお子様が入院した病院で、お子様の様子を見ながら行いました。先生のご経験や想いをしっかりうかがった上で、隣の市の病院をご紹介することになりました。
そこなら、先生のご自宅から車でわずか30分の距離です。当直はありませんので、仕事が早く終わればお子さんのそばに駆けつけられます。一方で、高齢の患者さんが多い病院ですから、F先生の今までの経験を活かして地域医療にも貢献できます。 私はF先生の置かれた状況をありのまま伝え、病院の返答を待ちました。二つ返事でOKでした。その後F先生は、病院での診療にとどまらず、地元のテレビなどに招かれて生活習慣病についてレクチャーするなど、実際に地域医療に貢献。
今では開業医として活躍されています。

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chapter03

チームプレーの医療に、転職の無理強いは絶対しない。

F先生にお子様との絆を強めてもらうため、私は何でもする覚悟でした。F先生にも自分の覚悟をお伝えしましたし、良い結果につながって安心しています。
でもいかなるケースでも私は、自分にも部下にも禁じていることがあります。
それは「自分の成果を優先するな」ということです。
医療はチームプレーです。私たちが成果を優先して無理にマッチングさせたら、あとで必ず悪い結果を招きます。
病院にとっては迷惑ですし、先生は肩身の狭い思いをします。
そんなチームに診てもらうことは、地域の患者さんにとって良いはずがありません。
実を言うと、まれに先生のほうから「何とかその病院に入れてほしい」と頼まれることもありますが、私はきっぱりお断ります。
誰のためにもならないのですから。

福田
福田

chapter04

転職すべきか、とどまるべきか。見極めるために自分を使ってほしい。

登録される先生方は、何らかの理由で今の職場を辞めたがっています。多くの場合、その理由には大小があるので、この見極めが大切です。小さな理由、つまり先生の取り組み次第で今の職場でも十分働けそうなとき、私は「すぐに辞める必要はありません」とお伝えすることもあります。適切な時期がいずれ訪れます、と。
一方、先生の努力ではどうにもできない場合――F先生のようなケース――は違います。
全力で入職先を探し、もしも職場で困ったことが起きそうなら、体を張って先生を守ります。
先生一人で、辞める理由の大小を客観的に判断することは、決して簡単な作業ではありません。
だからこそ私たちが存在しています。
私たちをいかようにでも使って、将来を見極めてほしいです。

東北にはあなたの転職を待っている人がいます。

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『東北』での勤務をご希望なら、ぜひ私にご相談ください!

メディウェルには各地域の医療機関に詳しいコンサルタントが揃っています。
時間の許す限り、エリアを訪問し情報収集します。
自分の目と耳で直に現場を確かめ、誌面やインターネットでは
知ることのできない生の情報、職場の空気をつかんできました。
私はどこの誰よりも"エリアに詳しいコンサルタント"だと胸を張って言えます。
エリアの家賃相場やスーパー、飲食店、学校など、生活の基盤になることについてもお気軽にお問合せください。

メディウェルが選ばれる5つの理由

聞く、聞く、聞く

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。 転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

業界No.1の求人案件数+α

案件数は39,480件、業界No.1を誇ります。 選択肢は少ないより、多い方が転職成功の確率は高まります。また、非公開求人の案件数も数多くある上、希望や適性に応じて求人ニーズのない医療機関へのアプローチも行っています。転職を希望される方に最適な選択がいただけるよう準備しています。

誰よりも詳しい人

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

平均年収アップ率146.6%

経営コンサルティング事業でのネットワーク、あるいは地道な病院訪問を通じて、メディウェル独自の情報を日々収集してます。 これらの情報をもとに、ご希望にマッチする病院をリストアップ。経営に踏み込んだ視点から交渉を行うことで、高い年収のアップ率を実現しています。

あえて転職をすすめない会社

私たちが追求することは、売上ではありません。私たちのサービスポリシーである「納得いく転職」です。このポリシーに反して無理に転職を勧めることは決してありません。その方が幸せをつかむ最良の選択をするために、できる限りの支援を心がけています。

人が違う、かける想いが違う。メディウェル

メディウェルのサービスにかけるポリシー

納得のいく転職を叶えるために…

近年、医師不足や診療報酬などの問題で、医師の労働環境は悪化し、転職をご希望される方が増えています。
それに伴い供給側である転職支援会社は増加の一途をたどっています。
中にはこれまで医師の転職支援をしたことのない企業の参入も進んでいます。
しかしながら、転職支援会社が増えたからといって、先生方の"納得のいく転職"が増えたとは思えません。
「医師という存在は、人々の健康と未来を支える存在です。私たちが本当に"納得のいく転職"を支援できれば、
日本医療の未来はもっとよくなるはず…」
メディウェルの転職支援は、こういった想いから生まれました。
その想いのもと私たちメディウェルは、先生に"納得のいく転職"を果たしていただくために…

メディウェルのコンサルタントは…

● 科目別・地域別に専門性を高め、先生のこと、医療機関のことを理解していること
● 先生の希望にピッタリの求人情報を非公開求人を含め、日本最大級の求人数からタイムリーに紹介すること
● 紹介した病院が本当にいい病院なのか、現地に足を運んで徹底的に調べていること
● 求人票で公開されている情報と事実との間に、相違がないか確認できていること
● 先生の価値と魅力を最大限に引き出し、「うちの病院へぜひ来てください」の一言を勝ち取ること
● そして、先生の価値に適した高い給与と、希望勤務条件を引き出すこと、を実行いたします

日本の医療のために…

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいのでメディウェルにお願いしたい」
「他社では自分にピッタリくる病院が見つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
というご依頼を数多くいただけるようになり、医療機関からの求人掲載数の業界No.1までになりました。
私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。先生の"納得のいく転職"に、
私たちが何かお手伝いできることがあるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

希望勤務地から求人を探す

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいので
メディウェルにお願いしたい」「他社では自分にピッタリくる病院が
つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
というご依頼を数多くいただけるようになり、医療機関からの
求人掲載数の業界No.1までになりました。
私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に
"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。
先生の"納得のいく転職"に、私たちが何かお手伝いできることが
あるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

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