メディウェルが、堀江が、九州の医師転職を、変えていく。

九州版

自然体でのお付き合いを、大切にしています。

堀江 亮太 / ヒューマンリソース事業部 福岡営業所

chapter01

2年前にI先生が漏らした、緩和ケアへの関心。

老健(介護老人保健施設)での勤務を希望していたI先生がいました。私が前任者から引き継ぐ形で初めて面談したのが、今から2年前。ご希望どおり老健を中心に入職先を探しましたが、当時はちょうど良い求人をご紹介できませんでした。
ただI先生は、面談のときにポロッと「緩和ケアにも関心があります」と漏らしていたのです。
その一言が印象的だったので、私は頭の片隅に記憶していました。
その後、風の噂で新しい入職先が決まったと聞いてはいたものの、I先生の近所の緩和ケア施設が求人を出していると知り、I先生の一言を思い出しました。
そこで初回面談から1年半ぶりに連絡をとってみると、I先生もちょうど転職を検討中でした。
しかも緩和ケアへの関心が以前より高まっていたそうです。

堀江
堀江

chapter02

こちらから連絡をとり、I先生の気持ちの高まりを知る。

私がコンタクトをとったとき、I先生はちょうど緩和ケアについての勉強を一通り終えたばかり。
「今度こそ緩和ケアで」という思いが最高潮に達していました。
すぐに面接をセッティング。
施設側は、最初は少し冷やかでした。
最後を看取る大変な仕事ですから、誰でも務まるわけではありません。すでに常勤の先生がいらっしゃって、採用を焦っていなかったことも影響していたでしょう。
でも話がすすむうちにI先生の意志や覚悟が伝わり、はじめは張りつめた空気の面接も、どんどん和やかなムードになっていきました。なんとその場で採用が決定、I先生は今年の春から入職する予定です。
先生が漏らした一言を聞き逃さず、良い提案ができてよかったと感じています。

先生のつぶやきにも耳を傾けるコンサルタントがいます。

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chapter03

自然体の会話のなかで得た情報は、一言も聞き逃がさない。

私はなるべく自然体で、先生と接しています。
入社当初は質問の仕方や言い回しがこれでいいのか、なぜ適切な病院を紹介できなかったのか、いろいろ悩んだ時期もあります。
でも、ある面談でお会いした先生が「会話が事務的ではなく、自然体でいいですね」と言ってくださったのです。
そして他社の登録を止め、メディウェル一本に絞ってくださいました。おかげで私も肩の力が抜け、先生と何でも話しあえる関係になれたので、ほんとうに感謝しています。
だからこそ、先生と私の関係のなかで話してくださった内容は、一言も聞き逃がすまいと決意しました。
I先生への提案のように、相談をいただかない段階でこちらからお声がけしたのも、先生方との関係づくりを大切にしてきたひとつの成果です。

堀江
堀江

chapter04

転職ありきではなく、今後の方向性を固めるつもりで。

九州エリアは県や都市ごとに独自の地域性があります。
先生にとって、次の職場を探しやすい地域もあれば、そうでない地域もあります。
後者の環境にいらっしゃる先生も、すぐにあきらめず、まずは情報収集のつもりで気軽に登録してくださると嬉しいです。
転職が困難とされている地域でも、転職を成功させた先生は必ずいます。
他の先生方がどのように動いたか、さまざまな事例を知るだけでも意味があるのではないでしょうか。
そのうえで自分が動く・動かないを判断すればいいのです。
つまり転職を前提にするのではなく、先生の今後の方向性を固めるために、メディウェルを活用していただきたいと思っています。
そのほうがざっくばらんにお話しできますし、きっと良い結果につながりますから。

九州のどのエリアでも転職成功に向けて最善を尽くします。

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足を運び、自分の目で直接確かめてきた医療機関。 条件や職場風土も理解しております。他には掲載されていない求人もあります。ぜひ、詳細な内容をご確認ください。

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『九州』での勤務をご希望なら、ぜひ私にご相談ください!

メディウェルには各地域の医療機関に詳しいコンサルタントが揃っています。
時間の許す限り、エリアを訪問し情報収集します。
自分の目と耳で直に現場を確かめ、誌面やインターネットでは
知ることのできない生の情報、職場の空気をつかんできました。
私はどこの誰よりも"エリアに詳しいコンサルタント"だと胸を張って言えます。
エリアの家賃相場やスーパー、飲食店、学校など、生活の基盤になることについてもお気軽にお問合せください。

メディウェルが選ばれる5つの理由

聞く、聞く、聞く

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。 転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

業界No.1の求人案件数+α

案件数は39,480件、業界No.1を誇ります。 選択肢は少ないより、多い方が転職成功の確率は高まります。また、非公開求人の案件数も数多くある上、希望や適性に応じて求人ニーズのない医療機関へのアプローチも行っています。転職を希望される方に最適な選択がいただけるよう準備しています。

誰よりも詳しい人

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

平均年収アップ率146.6%

経営コンサルティング事業でのネットワーク、あるいは地道な病院訪問を通じて、メディウェル独自の情報を日々収集してます。 これらの情報をもとに、ご希望にマッチする病院をリストアップ。経営に踏み込んだ視点から交渉を行うことで、高い年収のアップ率を実現しています。

あえて転職をすすめない会社

私たちが追求することは、売上ではありません。私たちのサービスポリシーである「納得いく転職」です。このポリシーに反して無理に転職を勧めることは決してありません。その方が幸せをつかむ最良の選択をするために、できる限りの支援を心がけています。

人が違う、かける想いが違う。メディウェル

メディウェルのサービスにかけるポリシー

納得のいく転職を叶えるために…

近年、医師不足や診療報酬などの問題で、医師の労働環境は悪化し、転職をご希望される方が増えています。
それに伴い供給側である転職支援会社は増加の一途をたどっています。
中にはこれまで医師の転職支援をしたことのない企業の参入も進んでいます。
しかしながら、転職支援会社が増えたからといって、先生方の"納得のいく転職"が増えたとは思えません。
「医師という存在は、人々の健康と未来を支える存在です。私たちが本当に"納得のいく転職"を支援できれば、
日本医療の未来はもっとよくなるはず…」
メディウェルの転職支援は、こういった想いから生まれました。
その想いのもと私たちメディウェルは、先生に"納得のいく転職"を果たしていただくために…

メディウェルのコンサルタントは…

● 科目別・地域別に専門性を高め、先生のこと、医療機関のことを理解していること
● 先生の希望にピッタリの求人情報を非公開求人を含め、日本最大級の求人数からタイムリーに紹介すること
● 紹介した病院が本当にいい病院なのか、現地に足を運んで徹底的に調べていること
● 求人票で公開されている情報と事実との間に、相違がないか確認できていること
● 先生の価値と魅力を最大限に引き出し、「うちの病院へぜひ来てください」の一言を勝ち取ること
● そして、先生の価値に適した高い給与と、希望勤務条件を引き出すこと、を実行いたします

日本の医療のために…

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいのでメディウェルにお願いしたい」
「他社では自分にピッタリくる病院が見つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
というご依頼を数多くいただけるようになり、医療機関からの求人掲載数の業界No.1までになりました。
私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。先生の"納得のいく転職"に、
私たちが何かお手伝いできることがあるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

希望勤務地から求人を探す

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいので
メディウェルにお願いしたい」「他社では自分にピッタリくる病院が
つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
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私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に
"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。
先生の"納得のいく転職"に、私たちが何かお手伝いできることが
あるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

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