メディウェルが、内藤が、東海の医師転職を、変えていく。

東海版

転職を考えている先生には、「安心」が必要なんです。

内藤 茂雄 / ヒューマンリソース事業部 名古屋営業所

chapter01

大学病院の教授からのオファーを辞退した、外科の先生との出会い。

外科のE先生は、北陸へのUターン転職を希望していました。
関東の大学を卒業後、そのエリアにとどまってキャリアを積んでいたのですが、そろそろ地元に戻ろうと決意。
まずは知り合いのツテをたどり、北陸の病院に入職したそうです。雰囲気は良かったものの病院の方針がE先生の考え方と合わない。そこでメディウェルに登録。
私と一緒に転職先を探すことになったのですが、ひとつ問題がありました。実は"知り合い"というのはある地元の有名大学病院の教授で、Uターン後最初の病院を紹介した方です。
E先生はその病院を辞め、「じゃあ次の病院を紹介しよう」と言う教授の申し出も辞退してメディウェルに登録されたのです。
私が担当する北陸エリアでは、これはなかなか思いきった行動でした。

内藤
内藤

chapter02

すべて秘密裡に進めながら、実に1年かけて決まった入職先。

エリアの特性上、教授の申し出を断ったE先生は、ネガティブなイメージを持たれやすくなります。
理由や行動が正当であっても、受け入れる病院側にはまた別の判断が働きます。
あからさまな転職活動はマイナスの結果につながりかねない。E先生の強い希望もあり、すべてを秘密裡に進めることになりました。まず登録から私が面談するまで半年かかっています。
もともと厳しい状況からのスタートでしたので、選択肢はそれほどありません。
でも候補の中に、例の教授も一目置いている理事長を見つけました。その理事長の病院にE先生を紹介したところ、すべてが丸く収まったのです。面談からこの新しい病院に入職するまで、さらに半年が経過していました。
実に1年越しのサポートが成功したのです。

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chapter03

安心して次の職場を見つけていただくために、私ができること。

私は先生方に、安心して転職活動をしていただきたいと考えています。E先生の場合はとにかく情報を明かさず、水面下でコンタクトをとり続けました。
一方でE先生のようにUターンではなく、地元での転職を希望する先生もたくさんいます。先生が医局長や教授と円満に話を進めることを願いながら、いざとなればすぐ病院を紹介できるよう根回しを密にしておくことも必要です。またご家族、特に奥様の不安を取りのぞく努力も忘れません。必要と判断すれば奥様も面談に参加していただき、その場で疑問にお答えしています。
そして入職が決まっても「何かあったらいつでも相談してください」と声をかけています。
これからも相談相手がいると思えば、先生も安心して仕事に打ちこめるでしょうから。

内藤
内藤

chapter04

先生の選択肢が増えれば、もっと多くの患者さんを助けられる。

東海・北陸エリアの医療業界には独特の風土があり、それは時として先生方の転職に影響を及ぼします。
その影響をできるだけ小さくし、先生にたくさんの選択肢を提供することが、メディウェルの使命です。
先生方にとっての選択肢が増えれば、現在の勤務先にしばられない転職が増え、地域の病院に優秀な人材が入ってきます。
これは誰よりも患者さんにとって大きなメリットです。 ある皮膚科の先生を希望通りの病院にご紹介したところ、先生の一生懸命な診察に感動した患者さんが、有名な掲示板サイトで「あそこの先生はいい!ちょっと待つけどじっくり診てくれる」と話題にしていました。私たちは直接患者さんを救えない。
でも先生方に選択肢を提供できれば、それは可能なのです。

先生に診て欲しい、と思っている患者さんは他にも大勢います。

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『東海』での勤務をご希望なら、ぜひ私にご相談ください!

メディウェルには各地域の医療機関に詳しいコンサルタントが揃っています。
時間の許す限り、エリアを訪問し情報収集します。
自分の目と耳で直に現場を確かめ、誌面やインターネットでは
知ることのできない生の情報、職場の空気をつかんできました。
私はどこの誰よりも"エリアに詳しいコンサルタント"だと胸を張って言えます。
エリアの家賃相場やスーパー、飲食店、学校など、生活の基盤になることについてもお気軽にお問合せください。

メディウェルが選ばれる5つの理由

聞く、聞く、聞く

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。 転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

業界No.1の求人案件数+α

案件数は39,480件、業界No.1を誇ります。 選択肢は少ないより、多い方が転職成功の確率は高まります。また、非公開求人の案件数も数多くある上、希望や適性に応じて求人ニーズのない医療機関へのアプローチも行っています。転職を希望される方に最適な選択がいただけるよう準備しています。

誰よりも詳しい人

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

平均年収アップ率146.6%

経営コンサルティング事業でのネットワーク、あるいは地道な病院訪問を通じて、メディウェル独自の情報を日々収集してます。 これらの情報をもとに、ご希望にマッチする病院をリストアップ。経営に踏み込んだ視点から交渉を行うことで、高い年収のアップ率を実現しています。

あえて転職をすすめない会社

私たちが追求することは、売上ではありません。私たちのサービスポリシーである「納得いく転職」です。このポリシーに反して無理に転職を勧めることは決してありません。その方が幸せをつかむ最良の選択をするために、できる限りの支援を心がけています。

人が違う、かける想いが違う。メディウェル

メディウェルのサービスにかけるポリシー

納得のいく転職を叶えるために…

近年、医師不足や診療報酬などの問題で、医師の労働環境は悪化し、転職をご希望される方が増えています。
それに伴い供給側である転職支援会社は増加の一途をたどっています。
中にはこれまで医師の転職支援をしたことのない企業の参入も進んでいます。
しかしながら、転職支援会社が増えたからといって、先生方の"納得のいく転職"が増えたとは思えません。
「医師という存在は、人々の健康と未来を支える存在です。私たちが本当に"納得のいく転職"を支援できれば、
日本医療の未来はもっとよくなるはず…」
メディウェルの転職支援は、こういった想いから生まれました。
その想いのもと私たちメディウェルは、先生に"納得のいく転職"を果たしていただくために…

メディウェルのコンサルタントは…

● 科目別・地域別に専門性を高め、先生のこと、医療機関のことを理解していること
● 先生の希望にピッタリの求人情報を非公開求人を含め、日本最大級の求人数からタイムリーに紹介すること
● 紹介した病院が本当にいい病院なのか、現地に足を運んで徹底的に調べていること
● 求人票で公開されている情報と事実との間に、相違がないか確認できていること
● 先生の価値と魅力を最大限に引き出し、「うちの病院へぜひ来てください」の一言を勝ち取ること
● そして、先生の価値に適した高い給与と、希望勤務条件を引き出すこと、を実行いたします

日本の医療のために…

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいのでメディウェルにお願いしたい」
「他社では自分にピッタリくる病院が見つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
というご依頼を数多くいただけるようになり、医療機関からの求人掲載数の業界No.1までになりました。
私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。先生の"納得のいく転職"に、
私たちが何かお手伝いできることがあるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

希望勤務地から求人を探す

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいので
メディウェルにお願いしたい」「他社では自分にピッタリくる病院が
つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
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私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に
"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。
先生の"納得のいく転職"に、私たちが何かお手伝いできることが
あるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

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