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コンサルタント厳選求人

東京コンサルタント 東京オフィスコンサルタント 小野塚 亮

※こちらは、2011年07月28日掲載のコンサルタント厳選求人です。
直近で募集中の同条件の求人をお探しの方は、下記よりご確認ください。

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7/28up 整形外科求人特集〜整形外科求人の見方〜


今回は、整形外科の求人特集をします!

先生は整形外科ならではのお悩み、ご希望をお持ちではありませんか?
転職された整形外科の先生方は、こんなタイプ別の求人でご希望を叶えています。

<タイプ1>日本整形外科学会認定整形外科専門医が取得できる医療機関の求人
BEFORE:症例が足りず、専門医取得ができない。
AFTER :日本整形外科学会認定整形外科専門医を取得。

<タイプ2>地域に密着した医療機関の求人
BEFORE:大病院でなかなかオペがまわってこず、自分の経験に自信がない。
AFTER :地域の様々な症例を診て、オペの経験を積み、自信がついた。

<タイプ3>リハビリテーションに強みのある医療機関の求人
BEFORE:現状には比較的満足しているが、将来のことを考え、方向性を変えたい。
AFTER :リハビリテーション病院で勤務し、経験を積んだ。

<タイプ4>QOLを重視した求人
BEFORE:忙しすぎて家族との時間が全く取れない。
AFTER :ゆったり勤務し、家族との時間を満喫。

<タイプ5>給与UPを叶える求人
BEFORE:14年目になるが、年収1,200万円で給与の面でかなり不満を感じる。
AFTER :勤務条件がほぼ変わらないにもかかわらず、年収2,000万円で入職。

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○タイプ1 日本整形外科学会認定整形外科専門医が取得できる医療機関の求人

こんな先生にオススメの求人です!
・今の環境では資格が取れない
・もっと多くの症例を積みたい
・より専門性の高い医療に取り組みたい。

〜転職市場レポート〜

日本整形外科学会認定整形外科専門医取得、より多くの症例を積むことを目指す先生にご紹介する案件となります。

主にご相談いただくのは、
一般に経験の浅い医師、
同様の医療機関からより多くの症例を積める医療機関を目指している医師
からとなります。

日本整形外科学会認定整形外科専門医は、日本整形外科学会会員となり、
日本整形外科学会の認定施設で臨床研修6年完了後、受験資格が得られます。

研修施設の認定条件は、様々な要件があります。
条件のうち 
・指導にあたる複数の専門医が常勤していること。または専門医資格を1回以上更新している専門医が1名以上常勤していること。
このうち、1名は研修指導責任者の任にあたる。
・整形外科研修記録に掲げる術式の手術件数が年間100例以上あること

というものがあり、認定されている施設数も限られます。

一概には言えませんが、専門医取得ができない医療機関とくらべ、
スタッフが充実しており、また、救急指定をとっており、オペ件数が多いのが特徴といえます。
もし先生が入職された場合、比較的忙しい勤務となることが予想されます。
また、症例の取得のため、大学から研修に来ている先生が多くいらっしゃることもあり、
大学との繋がりが強い医療機関であることも十分に考えられます。

日本整形外科学会認定整形外科専門医が取得可能な医療機関の求人は、
たとえば以下のようなものとなります。

求人例
ABC病院
医療機関情報
・アクセス:××駅徒歩5分
・整形外科医師数:常勤5名 ← 比較的医師数が多い
非常勤多数(AA大学) ← 外来のみなど大学に頼んでいる病院が多い
 関連大学:AA大学、CC大学
・病床数:300床(総合病院)
・救急指定:2次救急
・募集背景:病院の方針として、教育を重視する傾向があるため。
・オペ件数:1,500件以上 ← オペ数が多い
・オペ内容:膝関節置換術 など
 
求人情報
・勤務日数:週4.5日
・当直:4〜5回/月 ← 当直無しでは、ご相談が難しくなります
・給与:1,300万円 ← 相場に比べ、給与が高いほうではありません

求人のポイント
・整形の常勤医師数が多く、オペの件数も同様に多い
・教育体制が比較的充実している。

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○タイプ2 地域に密着した医療機関の求人

こんな先生にオススメの求人です!
・今の環境では自分にオペがまわってこず、経験してきたことに自信がない
・地域医療に貢献したい。
・地元に帰りたい。

〜転職市場レポート〜

地域医療に貢献したい、より多くの経験を自分自身でし、自信を付けたい、ご両親の近くで働きたい、
などをご希望の先生にご紹介する案件となります。

主にご相談いただくのは、一般に、
若手から中堅の医師、
Uターンなどで地元に返る医師
からとなります。

 地域に密着した医療機関ということで、同地域に住んでいる多くの方が午前から午後まで来られます。特に、午前中はご高齢で一杯になるような病院が多いです。

多くの病院は、100〜200床の病院で一般、ケアミックスの病院が多く、リハビリテーションに力を入れているところもあります。
もちろん、救急にも力を入れており、専門性の高い症例を除き
受け入れる体制を整えるよう努力をされています。その地域の整形外科の屋台骨を担っています。
 
もし先生が入職された場合、外来に重きをおいた勤務が予測されます。 
手術に関しても、幅広い症例ではなく、比較的狭い範囲の症例を数多くこなす、といった印象です。
年収については相場より若干高くなりますが、それだけ各医師への負担は大きくなる傾向があります。

医師によっては、その地域で将来開業されることも少なくありません。


地域に密着した医療機関の求人は、たとえば以下のようなものとなります。


求人例
ABC病院
医療機関情報
・アクセス:××駅よりバス○分
・整形外科医師数:常勤1名 ← 比較的医師数が少ない
非常勤10名程度 ← 外来のみなど大学に頼んでいる病院が多い  
・病床数:300床(総合病院)
・救急指定:2次救急
・募集背景:常勤が1名開業のため、退職されたため。
・オペ件数:100〜200件程度 ← 週10件程度の医療機関が多い
・オペ内容:大腿骨骨折 など
 
求人情報
・勤務日数:週4.5日
・当直:2〜3回/月 ← 外来に重きをおいた勤務であるため、当直は非常勤で頼んでいる場合も多く、当直無しでの相談も可能
・給与:1,500万円〜2,000万円 ← 平均、または少し高めの印象があります。

求人のポイント
・常勤医を2〜3名体制にしたいと考えている医療機関で、
ある程度ひとりでできる医師を望んでいる傾向があります。
・日勤帯の外来対応が主な業務となり、当直が無しの場合でも相談可能な医療機関もあります。
・リハビリテーションを行っている医療機関も多くあり、救急からリハビリテーションまで行い、幅広く勉強できるともいえます。
・年収の面では相場に比べ平均または少し高めに設定されています。


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○タイプ3 リハビリテーションに強みのある医療機関の求人

こんな先生にオススメの求人です!
・現状には比較的満足しているが、将来のことを考え、方向性を変えたい。
・一線を退き、少しゆったりとした勤務をしたい。
・リハビリテーションに興味があり、日本リハビリテーション医学会専門医を取得したい。


〜転職市場レポート〜

オペばかりで疲れてしまった、新たなことに挑戦したい、ゆったりと仕事をしたいなどをご希望の先生にご紹介する案件となります。

主にご相談いただくのは、
ベテランの医師、
中堅の医師
からとなります。

スタッフ、特に若手のリハビリスタッフが充実した病院が多く、設備も充実している病院が多いです。

駅から少し離れ、丘の上や海沿いなど比較的環境の良い反面、
交通アクセスがあまり良くない病院もあります。

リハビリテーション専門医師は、病気や外傷の結果生じる障害を医学的に診断治療し、
機能回復と社会復帰を総合的に提供することを専門とする医師と概略は定義されております。

もし先生が入職された場合、リハビリに来られる方の健康管理、
リハビリスタッフとのリハビリ方針の相談や医療的見地からの意見を挙げることが主な業務内容となります・

リハビリテーションに強みのある医療機関の求人は、たとえば以下のようなものとなります。

求人例
ABC病院
医療機関情報
・アクセス:××駅 バス25分
・医師数:常勤3名 ← 整形外科の医師のみではなく、内科的な医療を行う医師もいます。
非常勤10名程度   
・病床数:150床
・救急指定:なし ← 救急指定がない病院も多数あります。
・募集背景:1名退職のため。
・スタッフ数:PT18名、OT10名、ST3名 ← リハビリスタッフが充実している。
 
求人情報
・勤務日数:週4.5日
・当直:2〜3回/月 ← 高齢の医師の場合、当直無しも相談可能です。
・給与:1,400万円 ← 相場、相場よりも若干低い設定が一般的です。

求人のポイント
・外来や手術メインと違い、比較的ゆったり勤務が想定されます。
・リハビリテーションに関しても、スタッフが充実しているため、主に健康管理、工程管理、医学的見地からリハビリをみることが主な業務となりますので、
ある程度の医師としての経験が求められる場合もあります。
・救急指定が無いことが多く、当直が病棟管理のみになるため、非常勤案件として人気のある医療機関となる場合もあります。

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○タイプ4 QOLを重視した求人

こんな先生にオススメの求人です!
・手術ばかりで疲れてしまったので、体を休めたい。
・子どもと過ごす時間が欲しい。
・高齢のため、体に負担の掛からない病院で働きたい。


〜転職市場レポート〜
ゆったりと仕事をしたい、プライベートを充実させたいなどをご希望の先生にご紹介する案件となります。

主にご相談いただくのは、
ベテランの医師、
小さいお子さんがいる中堅の医師
からとなります。

医療機関の特徴としては、外来のみのクリニックなどの外来のみ病院や救急車の少ない一般病院、療養病院となります。

もし先生が入職された場合、外来のみの勤務、または病棟管理のみの勤務となり、
残業などが殆どなく、プライベートを重視した働き方が予測されます。

クリニックによっては、管理医を募集しているところもございますので、
経営面を考える必要がある場合もあります。

QOLを重視した求人は、たとえば以下のようなものとなります。

求人例
ABCクリニック
医療機関情報
・アクセス:××駅 徒歩○分
・医師数:常勤1名 
非常勤2名程度   
・募集背景:1名退職のため。
 
求人情報
・勤務日数:週4.5日
・勤務時間:9:00〜17:00(残業殆どなし) ← 外来受付が16:30などのクリニックもあり、
残業が少ないのが特徴といえます。
・給与:1,700万円(管理医 2,000万円) ← 管理医募集の場合、給与が高い傾向があります。

求人のポイント
・勤務後の時間が想定しやすいので、プライベートが充実。
・給与は相場程度から高給まで幅広くあります。
・外来のみでゆったり勤務。

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○タイプ5 給与UPを叶える求人

こんな先生にオススメの求人です!
・10年目になるが、給与の面でかなり不満を感じる。
・上司に聞いても給与が上がっていないので、将来的に不安を感じる。
・これだけ忙しければ、もっと給与もらえてもいいのではないかと感じる。
・実家のあるほうへ戻り、両親の介護とともに、給与アップを実現したい。

〜転職市場レポート〜
給与をアップさせたいというご希望の先生にご紹介する案件となります。

主にご相談いただくのは、
若手の医師
家庭の事情から金銭面で必要度が高くなった医師など
からとなります。

給与だけを見ると、ご希望の地域にもよりますが、1,000万円程度から2,000万円程度まで幅広く求人があります。

メディウェルにご相談いただければ、給与については、ご相談をすることが可能です。

実際にあった話ですが、昨年14年目で年収1,200万円の医師からご相談をいただきました。
ある病院に相談をしていたところ、当初提示が年収1,500万円でしたが、医師のスキル面、性格面など総合的に見て、粘り強く交渉したところ、
最終的には年収2,000万円という提示がございました。

そのときの病院の状況、募集の状況にもよりますが、
給与アップを叶えるための交渉はメディウェルにお任せいただければ、実現します。
お金の話など・・と敬遠される先生もいらっしゃるかと思いますが、
エージェントが個別に病院と交渉しますので、先生が嫌な気分を味わうこともありません。

給与UPを叶える求人は、たとえば以下のようなものとなります。

求人例
ABC病院
医療機関情報
・アクセス:××駅 徒歩○分
・医師数:常勤2名 
非常勤2名程度   
・募集背景:1名退職のため急募。 ← 欠員補充のため、どうしても1名医師がほしいなど急募状況である場合が多いです。
 
求人情報
・勤務日数:週4.5日
・勤務時間:9:00〜17:00 
・給与:1,700万円〜応相談 ← 相談(交渉)をします。

求人のポイント
・給与アップがかなう求人です。
・タイプ4でご紹介したような、高給の管理医の募集もあります。


以上のようなタイプ分けの中で、今回は以下の求人をご案内します。

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7/28新着求人

埼玉県市立病院(タイプ4)

○外来のみのゆったり勤務。
→外来5コマ(午前のみ)
→オペは無く、病棟も整形病棟はない。
○当直は無し。
→週5日勤務だが当直は無し。

先生の勤務状況に合わせた勤務形態が可能です。


都内リハビリテーション病院(タイプ3)

リハビリテーション専門病院です。
○病棟管理のみの業務です。(30〜40名程)
→PT18名、OT17名、ST6名とスタッフも充実しております。
○週4.5日勤務で給与1500万円という点も魅力。
○当直、オンコール無しも可能。

当直、オンコールもないということで、日勤業務に集中できる環境にあります。

埼玉県総合病院(タイプ2、3)

○PT、OT、ST合せて16名在籍。
○回復期リハビリテーション病床35床。
→患者の殆どが地域の高齢者である。
○オンコール無く、オンオフをしっかり分けることが出来ます。

地域の高齢者と多くコミュニケーションを取りたい医師にはオススメです。






7/21新着求人

西武池袋線沿線 新規クリニック(タイプ4)

○9月から新築移転するクリニックです。
○週3日から常勤の相談が可能です。
○先生のライフサイクルに合わせた勤務が可能です。
週4日希望の場合、週32時間の勤務が必要です。
例えば、平日10時間勤務×3、他の曜日で2時間勤務といった
ご勤務でも可能です。



丘整形外科病院(タイプ1、2)

○専門医取得を目指す先生を募集しております。
○常勤医5名、大学医局の繋がりはありません。
○オペ数は年間300例、院長先生をはじめ、既に専門医を
取得している先輩医師から指導していただけます。



都内リハビリテーション専門病院(タイプ3、4)

○PT40名、OT20名、ST8名とコメディカルスタッフ充実。
○オペは無く、外来、病棟管理のみのご勤務です。
急性期の病棟とは異なり、ゆったりとしたご勤務が可能です。
○オンコールはありますが、先生がお休みの日は、他の先生が
対応するため、しっかりとお休みが取れます。





7/13新着求人

泉整形外科病院(タイプ2)

○病床数54床と少なめだが、オペは手の外と脊椎に特化。(年間840件のうち、手の外330件・脊椎130件程度)
○オペ件数もさることながら、「患者を受け入れてから執刀するまでの期間の短さ」にも注目
○連日、オペを希望する患者でいっぱいの病院。



常盤台外科病院(タイプ2、4、5)

○板橋区の常盤台駅から1分という好立地。
○オンコール無、当直少なめで、QOL向上。
○1600万円程度としっかりとした年収。



東京都中央区 匿名医療機関(タイプ3、4)

○病院自体リハに注力しているため、興味のある整形外科医は大歓迎。
○定時で帰れて、オンコールもない上、土日は完全休みが可能。
○現在常勤医が1名のため、わずらわしい人間関係も無し。





7/7新着求人

いずみ記念病院(タイプ2、5)

○リハビリスタッフが充実。
○最寄駅が北千住と、アクセスが非常に便利でにクリンネスの整った病院
○院長をはじめ外科の医師のフォロー体制が整っている。
○ 1,800〜2,200万円検討可能と、高給可能。


河北総合病院(タイプ1、2)

○杉並区の救急を支えており、サテライトクリニックの運営や在宅診療まで幅広く行っております。
○常勤医 4名体制、大学医局とのつながりはありません。
○オペ数は年間約500例、脊椎や膝関節が中心になります。

神奈川県 小田急沿線新規クリニック(タイプ4、5)
※ クリニック名称は未定です。

○近隣の関連クリニックの患者数が増大し、現院長がスポーツドクターに専念したいため、急募になります。
○リハビリの患者も多く見込め、地域に根付いたクリニックを目指しております。
○ 先生の頑張りに応じた待遇を用意、インセンティブなども考慮させていただきます。

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ご興味のある方はお気軽にご連絡下さい。

  • 常勤

[求人コード:02544-00002]

  • 整形外科
  • 託児所あり
  • 週4日相談可
  • 赴任手当あり
  • 学会補助あり

【神奈川県相模原市】専門医取得希望の方歓迎!

所在地神奈川県
アクセス1) 小田急小田原線
給与給与:応相談
職務内容外来、病棟管理、手術
病床数20〜99床
  • 匿名医療機関の為、画像を表示することができません

掲載開始日:2016/10/21

  • 常勤

[求人コード:106290-00002]

  • 整形外科
  • 託児所あり
  • 1,800万円可
  • 赴任手当あり
  • 学会補助あり

【宮城県 仙台市】 整形外科常勤募集★☆整形外科に特化した病院です★☆

所在地宮城県
アクセス1) 仙台市営南北線
給与【給与】 年収 1,000~1,800万円
10年目目安1300万円
職務内容外来、病棟管理、手術
病床数20〜99床
  • 匿名医療機関の為、画像を表示することができません

掲載開始日:2016/08/22

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