メディウェルが、東條が、関西の医師転職を、変えていく。

関西版

先生の居場所を、必ず見つける。

東條 有紀 / ヒューマンリソース事業部 大阪1課

chapter01

救急科の立ち上げも任されたH先生。ところが。

麻酔科のH先生は、ご自身のスキルアップを目指していました。
そこですでに常勤で入っている病院のほかに、週2日働ける勤務先を探すため、メディウェルに登録されたのです。
面談で話を伺うと、実は救急にも興味があり、必要とあれば専従で入ることも考えていらっしゃることがわかりました。
麻酔医としてのスキルアップ。そして救急に対する興味。
この2つが満たせる求人を探したところ、専従の救急担当が必要な病院を発見。
その病院は各科持ち回りで救急を担当している状態でしたので、H先生のことをお伝えしたら「ぜひ会いたい」というお話になりました。面接で話していただいた結果、最終的にはH先生に救急科の立ち上げを任せるところまで話が発展。
そのときはすべて順調に思えたのです。

東條
東條

chapter02

先生が一度納得してくれた条件は、覆したくない。

細かな勤務条件を確認し、H先生が入職を決めた矢先。
病院側からある要望が出ました。
寝耳に水のお話で、しかも勤務条件を一部変更する必要がある内容です。「聞くだけでも聞いてほしい」という穏やかな要望でしたが、私は「ちょっと待ってください」と衝突してしまいました。
H先生に納得していただいた条件を、一部とはいえ覆したくなかったからです。
今思うと、私は柔軟性に欠けていたかもしれません。
無事入職にこぎつけましたが、当時は周囲からも「先生側に立ちすぎでは」と言われました。
でも私が担当する先生には、必ず納得して入職していただきたいのです。それだけは今までもこれからも譲れません。

先生のためになることなら、厳しいことも正直に伝えます

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chapter03

雑談にも耳を傾け、先生自身を理解し、信頼を獲得する。

メディウェルは先生に寄り添うことを重視している会社ですが、中でも私は自他ともに認める「先生寄り」の人間です(笑)。
電話でも面談でも、先生方と話す時間が人一倍長く、しかも半分は雑談だったりします。
休みの過ごし方、ご夫婦の家事分担、保育園の送り迎えの時間。雑談から先生の生活面まで細かく把握し、単なる条件マッチングではなく、ほんとうの意味でぴったりの職場を紹介したいからです。
実はH先生が救急専従の病院に入職後、同じく転職先を探している先生を紹介してくださいました。
一生懸命お付き合いすると、信頼関係が生まれ、そこからまた新しい出会いが生まれると確信しています。

東條
東條

chapter04

病院の具体的な課題をつかみ、解決に貢献できる先生を紹介したい。

一方で病院の事情について、踏みこんで教えていただく大切さもわかるようになってきました。
病院の事情に詳しくなればなるほど、具体的な課題が見えてきます。その課題を整理して、先生方の経験やスキルと照らしあわせれば、「この先生なら課題解決に貢献できます」という提案ができます。
先生に対しても「あなたならこの課題を解決できますよ」という期待感を伝えられます。面接での会話はシンプルになりますし、契約の段階になって話がブレるということも起こりません。
通りいっぺんの条件マッチングで転職先が見つからなかった先生方に、居場所を見つけていただく。私はそのためにより深く病院に関わっていきます。

医療だけでなく時事にも詳しいコンサルタントがいます

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足を運び、自分の目で直接確かめてきた医療機関。 条件や職場風土も理解しております。他には掲載されていない求人もあります。ぜひ、詳細な内容をご確認ください。

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『関西』での勤務をご希望なら、ぜひ私にご相談ください!

メディウェルには各地域の医療機関に詳しいコンサルタントが揃っています。
時間の許す限り、エリアを訪問し情報収集します。
自分の目と耳で直に現場を確かめ、誌面やインターネットでは
知ることのできない生の情報、職場の空気をつかんできました。
私はどこの誰よりも"エリアに詳しいコンサルタント"だと胸を張って言えます。
エリアの家賃相場やスーパー、飲食店、学校など、生活の基盤になることについてもお気軽にお問合せください。

メディウェルが選ばれる5つの理由

聞く、聞く、聞く

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。 転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

業界No.1の求人案件数+α

案件数は39,480件、業界No.1を誇ります。 選択肢は少ないより、多い方が転職成功の確率は高まります。また、非公開求人の案件数も数多くある上、希望や適性に応じて求人ニーズのない医療機関へのアプローチも行っています。転職を希望される方に最適な選択がいただけるよう準備しています。

誰よりも詳しい人

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

平均年収アップ率146.6%

経営コンサルティング事業でのネットワーク、あるいは地道な病院訪問を通じて、メディウェル独自の情報を日々収集してます。 これらの情報をもとに、ご希望にマッチする病院をリストアップ。経営に踏み込んだ視点から交渉を行うことで、高い年収のアップ率を実現しています。

あえて転職をすすめない会社

私たちが追求することは、売上ではありません。私たちのサービスポリシーである「納得いく転職」です。このポリシーに反して無理に転職を勧めることは決してありません。その方が幸せをつかむ最良の選択をするために、できる限りの支援を心がけています。

人が違う、かける想いが違う。メディウェル

メディウェルのサービスにかけるポリシー

納得のいく転職を叶えるために…

近年、医師不足や診療報酬などの問題で、医師の労働環境は悪化し、転職をご希望される方が増えています。
それに伴い供給側である転職支援会社は増加の一途をたどっています。
中にはこれまで医師の転職支援をしたことのない企業の参入も進んでいます。
しかしながら、転職支援会社が増えたからといって、先生方の"納得のいく転職"が増えたとは思えません。
「医師という存在は、人々の健康と未来を支える存在です。私たちが本当に"納得のいく転職"を支援できれば、
日本医療の未来はもっとよくなるはず…」
メディウェルの転職支援は、こういった想いから生まれました。
その想いのもと私たちメディウェルは、先生に"納得のいく転職"を果たしていただくために…

メディウェルのコンサルタントは…

● 科目別・地域別に専門性を高め、先生のこと、医療機関のことを理解していること
● 先生の希望にピッタリの求人情報を非公開求人を含め、日本最大級の求人数からタイムリーに紹介すること
● 紹介した病院が本当にいい病院なのか、現地に足を運んで徹底的に調べていること
● 求人票で公開されている情報と事実との間に、相違がないか確認できていること
● 先生の価値と魅力を最大限に引き出し、「うちの病院へぜひ来てください」の一言を勝ち取ること
● そして、先生の価値に適した高い給与と、希望勤務条件を引き出すこと、を実行いたします

日本の医療のために…

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいのでメディウェルにお願いしたい」
「他社では自分にピッタリくる病院が見つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
というご依頼を数多くいただけるようになり、医療機関からの求人掲載数の業界No.1までになりました。
私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。先生の"納得のいく転職"に、
私たちが何かお手伝いできることがあるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

希望勤務地から求人を探す

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいので
メディウェルにお願いしたい」「他社では自分にピッタリくる病院が
つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
というご依頼を数多くいただけるようになり、医療機関からの
求人掲載数の業界No.1までになりました。
私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に
"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。
先生の"納得のいく転職"に、私たちが何かお手伝いできることが
あるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

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