メディウェルが、門田が、北海道の医師転職を、変えていく。

北海道版

新しい環境で、新しい何かをつかんでいただくために。

門田 知也 / ヒューマンリソース事業部 札幌営業所 

chapter01

精神科のJ先生にとっての、良い病院とは。

「良い病院にいきたいんです」。
精神科のJ先生は、面談中にそうおっしゃいました。良い病院、ってなんだろう…。
J先生には一度、私が紹介した病院に入職していただきました。でも方針が合わなかったため辞めることに。次の紹介先は、より一層慎重に選ばなければなりません。
そこで二人で検討しているときに出てきたのが、良い病院というキーワードです。
J先生はとても気さくな方で、面談だけのお付き合いにとどまらず、私をカラオケや飲みに誘ってくださいました。
一緒に出かけると、先生の生い立ちや、今の仕事を選んだ理由などいろいろ教えてくださいます。
医療について、患者さんについて、とてもしっかりした考えをお持ちなので、転職ではなく開業されたら良いのではと感じたほどです。

門田
門田

chapter02

薬を最小限に抑えたいという、先生の純粋な思い。

もしも開業するとしたら、J先生はどんな病院をつくりたいと考えていらっしゃるのか。
あるとき、私はそんな質問をぶつけてみました。
すると、「患者さんのために、薬を必要最小限に抑える病院にしたい」との答えが返ってきました。
薬を抑えれば患者さんの経済的な負担は減りますが、しわ寄せは病院に来ます。それでも患者さんのためならば…というのがJ先生の方針であり、J先生にとっての「良い病院」だったのです。
開業ではなく転職という形ではありますが、医師としての純粋な思いは大切にしてほしい。
そう考えた私は道南にある病院での求人を提案しました。
医師の偏在が顕著な北海道において、道南の病院を提案したことには理由があります。

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chapter03

患者さん思いの先生にふさわしい環境は、道南にあった。

J先生に紹介したのは、テコ入れを必要としている病院です。
そのために新しい医師を集めている最中でした。
テコ入れにあたっての方針はただひとつ、「患者さんにとって良い病院にしよう」。
患者さんのことを第一に考えているJ先生にとって、新天地としてこれ以上ふさわしい環境はありません。
先生も納得してくださいました。入職してすぐの歓迎会で、J先生は自分について延々と語りつくし、職場の方々を驚かせてしまったそうです。でもそれは、自分のことをわかってほしいというJ先生の思いから出たこと。かえって先生の純粋さが伝わって、良かったのではないかと思っています。
実際、その後は職場に溶け込めているようなので安心しました。

門田
門田

chapter04

面談だけではわからないから、とことんお付き合いする。

先ほどもふれましたが、道内は医師の偏在が顕著です。
私は少しでもこの状況を改善したい。
道外からの転職を希望する医師に目を向け、病院見学の機会を設けるなど、方法はいろいろあります。
でも一番大切なのは、医師・医療機関双方が知りたがっている情報を得るために相手に寄り添うこと。
そして得た情報は私の解釈やフォローの言葉を加えたりせず、できるだけありのまま伝えることです。
特に医師の方々の事情は、医師の数だけ異なります。30分の面談ですべてはつかめません。
お人柄までわかるほどとことん寄り添って初めて、良い提案ができます。J先生の場合がまさにそうです。
私が担当する先生には、希望どおりの新天地で「新しい何か」を得ていただきたい。そのために、どんな細かなお話にも耳をかたむけていくつもりです。

お人柄を知れるほど寄り添いたい、そう考るコンサルタントがいます。

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メディウェルには各地域の医療機関に詳しいコンサルタントが揃っています。
時間の許す限り、エリアを訪問し情報収集します。
自分の目と耳で直に現場を確かめ、誌面やインターネットでは
知ることのできない生の情報、職場の空気をつかんできました。
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メディウェルが選ばれる5つの理由

聞く、聞く、聞く

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。 転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

業界No.1の求人案件数+α

案件数は39,480件、業界No.1を誇ります。 選択肢は少ないより、多い方が転職成功の確率は高まります。また、非公開求人の案件数も数多くある上、希望や適性に応じて求人ニーズのない医療機関へのアプローチも行っています。転職を希望される方に最適な選択がいただけるよう準備しています。

誰よりも詳しい人

私たちが大切にしているのは、医師の方とお会いすることです。 お会いして、希望条件はもちろんのこと、何を大切にしているか、どんなパーソナリティーをお持ちなのかを理解するよう心がけています。転職を希望する背景、人物像を理解することで最適な転職先を探すことが可能になります。

平均年収アップ率146.6%

経営コンサルティング事業でのネットワーク、あるいは地道な病院訪問を通じて、メディウェル独自の情報を日々収集してます。 これらの情報をもとに、ご希望にマッチする病院をリストアップ。経営に踏み込んだ視点から交渉を行うことで、高い年収のアップ率を実現しています。

あえて転職をすすめない会社

私たちが追求することは、売上ではありません。私たちのサービスポリシーである「納得いく転職」です。このポリシーに反して無理に転職を勧めることは決してありません。その方が幸せをつかむ最良の選択をするために、できる限りの支援を心がけています。

人が違う、かける想いが違う。メディウェル

メディウェルのサービスにかけるポリシー

納得のいく転職を叶えるために…

近年、医師不足や診療報酬などの問題で、医師の労働環境は悪化し、転職をご希望される方が増えています。
それに伴い供給側である転職支援会社は増加の一途をたどっています。
中にはこれまで医師の転職支援をしたことのない企業の参入も進んでいます。
しかしながら、転職支援会社が増えたからといって、先生方の"納得のいく転職"が増えたとは思えません。
「医師という存在は、人々の健康と未来を支える存在です。私たちが本当に"納得のいく転職"を支援できれば、
日本医療の未来はもっとよくなるはず…」
メディウェルの転職支援は、こういった想いから生まれました。
その想いのもと私たちメディウェルは、先生に"納得のいく転職"を果たしていただくために…

メディウェルのコンサルタントは…

● 科目別・地域別に専門性を高め、先生のこと、医療機関のことを理解していること
● 先生の希望にピッタリの求人情報を非公開求人を含め、日本最大級の求人数からタイムリーに紹介すること
● 紹介した病院が本当にいい病院なのか、現地に足を運んで徹底的に調べていること
● 求人票で公開されている情報と事実との間に、相違がないか確認できていること
● 先生の価値と魅力を最大限に引き出し、「うちの病院へぜひ来てください」の一言を勝ち取ること
● そして、先生の価値に適した高い給与と、希望勤務条件を引き出すこと、を実行いたします

日本の医療のために…

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいのでメディウェルにお願いしたい」
「他社では自分にピッタリくる病院が見つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
というご依頼を数多くいただけるようになり、医療機関からの求人掲載数の業界No.1までになりました。
私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。先生の"納得のいく転職"に、
私たちが何かお手伝いできることがあるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

希望勤務地から求人を探す

今では、本当にありがたいことに、「"納得のいく転職"をしたいので
メディウェルにお願いしたい」「他社では自分にピッタリくる病院が
つけられなかったけど、メディウェルなら見つけてくれると聞いたので」
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私たちメディウェルは今後も変わることなく、先生とご一緒に
"納得のいく転職"を実現するため、
一切妥協しない姿勢を貫きたいと思っております。
先生の"納得のいく転職"に、私たちが何かお手伝いできることが
あるかもしれません。 どうぞお気軽にご相談ください。

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