「個人」で転職を考える場合、その第一候補として考えられる医療機関として「民間医療機関」が挙げられます。
安直に結論を出していませんか？
もう一度検証してみる必要はありませんか？
再度「転職」について考えてみる選択肢として、
○転職しない
○大学医局人事
○医局を転籍
○民間病院への転籍
○公的医療機関への転籍
・・・などがよく考えられますが、ここではこれに「公的医療機関に転職する（県職員：公務員）」
を加えた中で、その就労条件の比較を見てみましょう。
先生方の中で、特にご希望が『「給与」だけでは無い』という先生には、今後のキャリアプラン・ライフプランを構築する上でぜひ一度検証してみる価値はあると考えております。
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先生のキャリアにあったお仕事探しをいたします、ぜひコンサルタントにご相談ください。
※下記表はあくまで一般的な内容としての比較です。個々の案件により当てはまらないケースもあります。 ⇒相談する
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民間病院 |
公的医療機関
（公務員・県職員として） | 医局人事 |
勤務場所 |
該当医療機関 |
指定公的医療機関
（研修医療機関の選択可能） |
医局指定 |
雇用形態 |
個人との業務委託契約
（1年単位が多い） |
６カ月経過後は
正規職員として採用 |
医局員として派遣
（雇用契約は「無し」に近い） |
給与 |
基本給 |
個別により差異あり
（交渉の必要あり） |
規定 |
規定 |
賞与 |
基本給に含まれることが多い |
期末・勤勉手当として別途支給 |
本院の場合は、「無し」が多い |
手当 |
基本給に含まれることが多い |
扶養手当、住居手当、
通勤手当等別途支給 |
派遣先医療機関によって差異 |
当直など |
基本給に含まれることもあります |
派遣先医療機関の規定により
別途支給 |
派遣先医療機関によって差異 |
退職金 |
基本給に含まれることがほとんど |
勤務年数に応じて別途支給 |
「無し」が多い |
時間外 |
基本給に含まれることが多い |
派遣先医療機関の規定
により別途支給 |
派遣先医療機関によって差異 |
税金・保険など |
社保（雇用・労災・年金） |
共済組合 |
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福利厚生 |
例：親睦会など |
共済組合、職員互助会の
給付金、助成金あり |
派遣先個別医療機関によって差異 |
身分保障 |
組織としての身分保障は
「無い」に等しい |
公務員としての身分保障あり |
組織としての身分保障は
「無い」に等しい |
キャリアプラン |
医療機関のグレードによって
左右されることもある |
２年ごとの自主研修（有給）
でスキルアップ可能 |
医局人事内では限定される |
その他 |
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原則１１年間正規職員として採用 |
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具体的求人案件 |
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