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求人情報・求人票に出せない情報の提供
業界トップクラスの求人数。あなたに合った求人先をご紹介
メディウェルには、5,000施設の医療機関から15,000件の求人が寄せられています。
この中から、あなたに最も適した案件を厳選してご紹介します。
非公開求人、思いもよらなかった求人のご紹介
公開されている求人だけではなく、様々な理由により非公開になっている求人のご紹介もいたします。
求人情報はすべてが公になっているわけではありません。
院長、副院長、センター長、部長職などの役職求人、突然の欠員や、製薬会社の募集など公開していない求人は想像以上に多いことをご存知でしょうか。
そこにあなたの本当に希望する求人があるかもしれません。
求人票に出せない情報提供
WEBに掲載されている多くの求人票で全てを語っているわけではございません。
WEBに掲載されている求人票で直接応募した結果、最終的にミスマッチングが起こっている状況を垣間見ることがしばしばございます。
人と人が働く「現場」は、求人票では捉えきれない様々な情報がございます。
実は、そこにこそ就職先を決める大事なポイントが隠れているかもしれません。
公開求人数 No.1
メディウェルは、公開求人数No.1です。（2008年9月時点）
なぜこれだけの数の求人を公開するかというと、できるだけ多くの医師に求人を届けたいと考えているからです。
これが、医師と医療機関をつなげる一つのきっかけとなればと思います。
※これらの求人以外に、多数の非公開の求人もございます。
求人票に出せない情報提供
【職場環境・募集の背景・経営者の考え方を事前に知ることができます。】
情報収集の成否は転職成功の成否に直結します。
また、慎重に、かつ質の良い情報だけを集める能力は、エージェントの力量が問われるところでもあります。
メディウェルでは、求人票に出せない情報はもちろん、一人一人の疑問や不安にマンツーマンでお答えしています。
たとえば、下記のような項目がございます。
医療機関情報のポイント
- 1) 経営者の考え方
- 理念や経営方針、人事の考え方を知ることは、大事なポイントです。トップがどのような考え方であるかというのは、確認することをおすすめいたします。
- 2) 今後の事業展開
- 医療機関の経営環境が厳しくなってきることは周知の事実です。経営者がどのような事業展開をしようと考えているかによって、自分の将来を重ね合わせることができます。
- 3)関連大学
- 出身大学の関係がない医療機関もあれば、色濃いところもございます。また、その様相も院長や部長の考え方によって変わってきます。
- 4) 同僚の構成や症例数
- 年齢構成や男女比率、出身大学はどこが多いのか、など、今後、同僚になる可能性がある方々の情報を提供いたします。
求人情報のポイント
- 5) 募集背景
- 求人にはそれぞれ理由があります。患者増による人員の増員、誰かが辞める為の補充、事業展開による大幅増員など、様々な理由で募集されております。
- 6) 年収
- 求人票の年収は、病院が記載した一般的な条件になります。年収も、年俸制もあれば月給制もございます。それぞれによってメリットデメリットがございます。
一見少なく見える年収でも、退職金や住宅手当などの諸手当を含めると、以外と多くなることもございます。 - 7) 求められる経験・スキル・能力
- 事前にこの部分をすり合わせておかないと、大きなミスマッチングになります。また、一見、年齢、経験、スキルがミスマッチングにみえる場合も、キャリアの見える化をすることによって、実はマッチングすることもございます。
- 8) 週３～４日勤務、当直の有無
- 通常の条件とは違う形態で勤務する場合にも、求人先によって様々な状況がございます。
週３～４日勤務や当直なしといっても、他に実績があるか、受け入れる体制がどのように整っているかなどを確認せぬまま転職をすると、入職後、浮いてしまい悲しい結果になることもございます。
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