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神奈川県の求人検索結果(医師週1~3日)

神奈川県は、医療圏によっては医師数が全国平均を超えているところもありますが、医師の転職・退職での入れ替わりが激しい地域です。それによって常に医師不足という問題を抱えています。人口密度も高く医療施設も多いですが、それに対応できるだけの医師の確保ができていない状況です。医師求人の理由としては「正規雇用が・・・(続きを読む)
神奈川県は、医療圏によっては医師数が全国平均を超えているところもありますが、医師の転職・退職での入れ替わりが激しい地域です。それによって常に医師不足という問題を抱えています。人口密度も高く医療施設も多いですが、それに対応できるだけの医師の確保ができていない状況です。医師求人の理由としては「正規雇用が望ましい」という点では全国で3番目に高い数値を示しており、本来は常勤で働ける医師の確保が重要視されています。しかし、それだけでは現員医師の負担を減らすことも難しく、その結果、非常勤医師の求人は600以上もあり、転職市場としてはかなり活性化していると言えます。(閉じる)

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アクセス 1) JR東海道本線(東京-熱海)【JR…
給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】同法人内で複数クリニックに勤務いただける方歓迎・訪問件数:施設1件/コマ・対応人数:1施…
施設形態 クリニック 病床数 0床
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給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
施設形態 クリニック 病床数
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給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問件数:施設1件/コマ・対応人数:1施設20~25名・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看…
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給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
施設形態 クリニック 病床数
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給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
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給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
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給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
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給与 【勤務形態】日勤(終日) 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
施設形態 その他 病床数
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給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
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アクセス 1) 相鉄本線
給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
施設形態 クリニック 病床数
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給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
施設形態 クリニック 病床数 0床
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給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
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給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問診療(患者さんの診療・健康管理・指導)・電子カルテ(研修あり)・訪問の際は看護師…
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アクセス 1) 東急田園都市線【東急大井町線…
給与 【給与】 一回 40,000円 業務内容 【外来】・外来数:20~25名/コマ・主要疾患:内科疾患全般・診察体制:4~5診体制・カルテ:電子カルテ
施設形態 病院 一般急性期 病床数 200〜499床
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アクセス 1) 東急田園都市線【東急大井町線…
給与 【勤務形態】当直 【給与】 一回 70,000円・勤務日が祝日の場合、一回14万円 業務内容 【外来】【病棟管理】【分娩】○病棟管理・2次救急指定・4科体制(内科,外科,産科,小児科)○救急・かかり…
施設形態 病院 一般急性期 病床数 200〜499床
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アクセス 1) 小田急江ノ島線
給与 【給与】 一回 50,000円 業務内容 【外来】・外来数:40~50名程度※実際に先生に診察頂く患者数は20~25名程度です。・電子カルテ(BML)・…
施設形態 クリニック 病床数 0床
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アクセス 1) 相鉄いずみ野線
給与 【勤務形態】日勤(終日) 【給与】 日給 70,000円 業務内容 【外来】・外来数:20~30名程度/コマ・患者層:主に高齢者・主要疾患:一般内科疾患全般、一部皮膚科疾…
施設形態 クリニック 病床数 0床
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アクセス 1) 相鉄いずみ野線
給与 【勤務形態】日勤(終日) 【給与】 日給 80,000円 業務内容 【外来】・外来数:20~30名程度/コマ・患者層:主に高齢者・主要疾患:一般内科疾患全般、一部皮膚科疾…
施設形態 クリニック 病床数 0床
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アクセス 1) JR東海道本線(東京-熱海)【江…
給与 【給与】 日給 90,000円 業務内容 【在宅医療】~1日の流れ~1.診療所に集合。2.午前中は施設を訪問し、50名近くを診療。3.昼に診療所に…
施設形態 クリニック 病床数 0床
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アクセス 1) JR東海道本線(東京-熱海)【江…
給与 【給与】 日給 90,000円 業務内容 【外来】
施設形態 クリニック 病床数 0床
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給与 【給与】 時給 10,000円 業務内容 【外来】・外来数:20名程度/コマ・主要疾患:一般皮膚科疾患・診察体制:1診体制・カルテ:電子カルテ
施設形態 クリニック 病床数
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給与 【給与】 時給 10,000円 業務内容 【在宅医療】・訪問件数:個人宅 5~6件/コマ、施設 20名程度/コマ・訪問先:個人宅2割、施設8割・同行…
施設形態 クリニック 病床数
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アクセス 1) JR横浜線2) JR相模線
給与 【給与】 時給 10,000円 業務内容 【外来】・外来数:20名程度/コマ・主要疾患:一般内科疾患・診察体制:1診体制・カルテ:電子カルテ
施設形態 クリニック 病床数
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給与 【給与】 一回 50,000円 業務内容 【外来】・外来数:20名程度/コマ・主な疾患:一般内科全般・診察体制:3診体制・カルテ:紙カルテ※稀に救…
施設形態 病院 一般急性期 病床数 100〜199床
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給与 【勤務形態】午後診 【給与】 一回 45,000円 業務内容 【外来】【救急】・外来数:15名程度/コマ・主な疾患:一般内科全般・診察体制:2診体制(※救急当番含む)⇒…
施設形態 病院 一般急性期 病床数 100〜199床
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アクセス 1) JR横浜線【JR相模線 京王相模…
給与 【給与】 一回 100,000円 業務内容 【在宅医療】○オンコール出動待機・待機場所:自宅待機 ※病院近くのマンションの手配も可能・電話対応…
施設形態 病院 一般急性期 療養型 病床数 20〜99床
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給与 【勤務形態】午前診 【給与】 一回 47,000円 業務内容 【外来】○内科外来・外来数:20~25名程度/コマ・診察体制:3~4診体制・カルテ:電子カルテ(オーダリン…
施設形態 病院 一般急性期 病床数 200〜499床
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アクセス 1) JR横須賀線
給与 【給与】 一回 50,000円 業務内容 【外来】○糖尿病内科外来・外来数:25名程度・主な疾患:糖尿病,生活習慣病(一般内科領域もございます)…
施設形態 病院 一般急性期 病床数 200〜499床
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アクセス 1) JR横須賀線
給与 【勤務形態】当直 【給与】 一回 82,000円・入りが祝日の場合:一回162,000円・明けが祝日の場合:一回9… 業務内容 【外来】【病棟管理】【救急】○当直業務・救急対応:15名前後(うち半数が救急搬送)・病棟管理(急変対応…
施設形態 病院 一般急性期 病床数 200〜499床
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アクセス 1) JR横須賀線
給与 【給与】 日給 85,000円 業務内容 【外来】○内科外来・外来数:20~25名程度/コマ・主な疾患:内科全般(新患あり)・診療体制:3~4診体制・…
施設形態 病院 一般急性期 病床数 200〜499床
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843件の医療機関の中から>1~30件を表示(そのほか非公開求人もございます)

神奈川県の非常勤医師勤務形態

非常勤医師の勤務形態としては約3割が当直・日当直となっています。200~499床の施設もあれば、20~99床の施設もあり自分の勤務バランスによって勤務地を選ぶことも可能です。その他、内科などの日勤・午前診・午後診の求人案件も多くみられます。総合内科だけではなく、消化器内科や心臓外科など多岐に渡る診療科の募集があり、在宅訪問診療医なども募集されています。多くの症例や手術例のある施設も数多くあります。ベテラン医師の元や実績のある病院でスキルと経験を積みたいという医師にとっては、多数の病院に勤務できる非常勤医としての働き方は非常に魅力的であると言えます。

神奈川県の非常勤医師平均給料

当直だと平均して5~6万前後が多いようですが、インセンシティブを設けている施設もあります。また、日当直であれば1回で10万以上と後待遇の病院も多く見られます。都内からの通勤圏内であることから、常勤医師として働きながら休みの日だけ神奈川県で非常勤務をするという選択肢も可能です。

短時間勤務制度を利用して女性医師の復職サポート

産科医や小児科医の不足が深刻ですが、女性医師の職場離れも問題になっています。そこで、女性医師が育児と仕事を両立できる環境を整えようということで、「ベビーシッターおよびファミリサポート制度の補助」という制度が検討されています。一定の条件に基づいてベビーシッターを利用した場合、県が補助するという事業の実施の取り組みを行っています。他にも、短時間勤務制度や、院内保育施設のある病院を増やすといった取り組みも行われており、女性医師が復職しやすい環境つくりが推進されています。