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秋田県の求人検索結果(医師週1~3日)

秋田県内の非常勤医師の求人は少なく、医師不足の現状から常勤医として働ける医師の募集の方が多い傾向です。特に高齢者の多い秋田県では、専門医ではなく総合的に診察のできる「総合医」としての医師が必要とされています。専門領域の医師や機関との連携はもちろん、在宅支援にも力を入れており総合的にキャリアを積みたい・・・(続きを読む)
秋田県内の非常勤医師の求人は少なく、医師不足の現状から常勤医として働ける医師の募集の方が多い傾向です。特に高齢者の多い秋田県では、専門医ではなく総合的に診察のできる「総合医」としての医師が必要とされています。専門領域の医師や機関との連携はもちろん、在宅支援にも力を入れており総合的にキャリアを積みたい医師にとっては、学ぶ環境が整っている地域です。地域に根付いた医療の提供を目指しており、住民とともに医師をはじめ医療従事者が一緒に健康づくりに取り組んでいるのも特徴です。(閉じる)

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勤務地:秋田県
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3件の医療機関の中から1~3件を表示(そのほか非公開求人もございます)

  • NEW
  • 週1〜3
  • 一般企業

[求人コード:122272-00002]

********(法人名非公開)

  • その他
勤務曜日
所在地 秋田県
勤務体系
  • 日勤
  • 午前
  • 午後
  • 夕・夜
  • 当直
  • 日当直
  • その他
アクセス
給与 【給与】 時給 1万円 業務内容 【産業医】・面談・職場巡視・衛生委員会出席 等
施設形態 一般企業 病床数
関連
求人
  • 匿名医療機関の為、画像を表示することができません

掲載開始日:2016/11/16

  • 週1〜3

[求人コード:154206-00001]

********(法人名非公開)

  • 美容外科
勤務曜日
所在地 秋田県
勤務体系
  • 日勤
  • 午前
  • 午後
  • 夕・夜
  • 当直
  • 日当直
  • その他
アクセス
給与 【給与】 日給 60,000~ 経験者の先生はご経験により応相談 【給与】 日給 60,000円 未経験の先生 業務内容 【外来】【手術】・診察内容:二重、豊胸、ワキガ、ヒアルロン酸注入など・対応人数:10~15名/日・患者…
施設形態 病床数
関連
求人
  • 匿名医療機関の為、画像を表示することができません

掲載開始日:2016/10/25

  • 週1〜3
  • 病院
  • 一般急性期
  • 2次救急

[求人コード:002330-00004]

【終了求人】********(法人名非公開)(求人コード:002330-00004)

【潟上市】◆曜日・時間帯相談可◆内科・外科日直、当直業務:毎週 曜日ご相談 8:30~17:30 / 7.5万円、17:30~翌8:30 / 5.5万円、13:30~翌17:30 / 19.5万円

  • 内科
  • 外科
  • 整形外科
勤務曜日
所在地 秋田県
勤務体系
  • 日勤
  • 午前
  • 午後
  • 夕・夜
  • 当直
  • 日当直
  • その他
アクセス 1) JR男鹿線
給与 【給与】 一回 55,000円 当直 【給与】 一回 75,000円 土日 日直 【給与】 一回 195,000円 土曜 日… 業務内容 【外来】【病棟管理】【救急】・救急:0~1台/日・ウォークイン:最大5人/日(日曜日1日約20名)・1人当直…
施設形態 病院 一般急性期 病床数 100〜199床
関連
求人
  • 匿名医療機関の為、画像を表示することができません
  • 同条件で非公開求人から探す

掲載開始日:2015/02/18

3件の医療機関の中から>1~3件を表示(そのほか非公開求人もございます)

秋田県の非常勤医師勤務形態

深刻な医師不足によって「勤務医の負担」が問題視されていましたが、近年は医師の勤務を減らすために「医師を支える住民団体」という取組が始まっています。地域の住民の健康を保つために立ち上げられた団体であり、住民が健康でいることによって病院の負担が減るという考えです。病院や行政とともに住民が一丸となって、医療を支えるという考えが秋田県には根付いています。非常勤医師の求人は少ないですが、この取組によって常勤医の負担軽減につながっています。

秋田県の非常勤医師平均給料

非常勤医師の平均給料は当直1回あたり5万~7万前後となっています。女性を中心とした「女性医師の育児支援」の取組もおこなわれており、短時間勤務やワークシェアリング促進が行われています。院内保育所の設置も進められており、非常勤ではなく常勤で働きやすい環境を作る取り組みが盛んです。さらに、医学生や研修医に対してのドクターセミナーや病院体験も行われています。秋田県外からの医師確保に向けて「病院見学・県内アクセスサービス」なども行っています。短期間で効率よく多くの病院を見学して、県内に医師を呼び込む取組となっています。

女性医師も働きやすい環境を提供

秋田県内では女性医師が出産や育児をした後も、勤務を継続、安心して復帰できるように「あきた女医ネット」が設置されています。女性医師支援ネットワークの開設によって、相談員の医師が、復帰を希望する女性に対して勤務環境や就業支援などの相談を受けられる仕組みとなっています。秋田県内の医師のうち女医は約1.6%と非常に低く、女性医師の確保も課題となっています。今後は、医師の高齢化も問題になってくるため、早急な若い医師の育成と確保が課題です。非常勤としてではなく、常勤医師として働ける医師の募集が多く、ドクターの転職支援も積極的に行われています。