勤務する医師がボーナス等待遇への不満がある場合の対策

医師がもらうボーナスの統計上の実態

厚生労働省が実施した調査では、2010年の医師の平均年収は1,141万円、その中の年間ボーナス額は91万円となっています。この数値から算出すると、およそ平均月収が88万円となり、ボーナス額は対月収比で1ヶ月分程度となります。一般的にニュースで報道される「春闘でのボーナス妥結額」が電機連合や自動車総連への加入会社が「年間で対月収比4~5ヶ月分」であることを考えると、医師のボーナス額は極端に少ないようにも見えますが、医師の契約形態には様々なものがあり、特に医療機関によっては「年俸で雇用契約を結んでいる」ためにボーナスそのものが生じない場合や、「研修医はまだ一人前の医師として認めていないのでボーナスを支給しない」場合もあり、平均としてこの数字となっています。

ボーナス等の報酬は正当な評価の反映

このように統計上の結果が出てはいますが、実際には先生方が勤務されている医療機関の規模や経営母体が何か(民間か国公立か)により大きく変わっています。「月給制なのにボーナスが出ない」という医療機関も少なくはありません。

確かに先生方には「収入が全てで医師という仕事を選んだ訳ではない」という気持ちもあるでしょうが、その一方で医師の技能やスキル、キャリアに対する報酬のひとつの形が「報酬やボーナスといった給与面の対価に反映される」点も現実です。先生ご自身が「ボーナスという形で正当な評価をしてもらえる」医療機関を選ぶことで、さらなるスキルアップや高いレベルの治療方法を学ぼうという意欲も湧いてくるのではないでしょうか。

研修医の場合の実態

さて、「医師法第十六条の二」により医師免許取得後2年間の指定病院での臨床研修が義務付けられている研修医ですが、この期間の労働環境が非常に厳しいことは先生方ならご存知でしょう。また2年間の初期研修が終わっても、その後7年の後期研修を行うのが一般的です。

この研修医は現在の医師臨床研修制度によれば、初期研修医の場合でも臨床研修の実施可能施設であれば自由に病院を選択することができます。また後期研修医の場合は医師法で義務化されているわけではないので、研修医の自由な意思で病院を選択することが可能です。

ただし、研修医という身分はまだ「医師としての経験の浅さ」を示すものであり、簡単に転職が可能な訳ではありません。しかし研修医にとって「2ヶ所の勤務受入先が、ボーナスを含めた金銭的な待遇の違い以外はすべて同じ条件であった」場合には、やはり金銭的な待遇の良い方を選ぶことになるでしょう。

待遇の良い医療機関で働くには

以上のように、医師であってもボーナスや金銭面を含めて待遇の良い医療機関で働きたいという欲求は先生方もお持ちになっているはずです。現在勤務している医療機関に待遇面の不満がある場合には、ぜひとも私どもの医師転職ドットコムをご利用いただいて、転職を前提にした医療機関の求人をあたってみられることをお勧めします。

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