産婦人科での医師の募集

近年、様々な場所で医師不足が問われており、医師の過剰労働や過労死、また過労による医療ミスなどの問題につながっています。
その中で、産婦人科もかなり深刻な医師不足な診療科の一つです。

※産婦人科の医師不足の現状と背景に関しては、「世界トップクラスの安全性でも訴訟が多い?不足する産婦人科医師を取り巻く現状とその背景」に詳細が掲載されていますので合わせてご参照ください。

産婦人科というのは、妊婦さんがいつ産気づくかわからないので完全な24時間態勢です。さらに、分娩時に予想外の事態おこりやすく医療事故につながりやすいという問題もあります。これらを理由に、若い医師があまり産婦人科医になることを希望せず、医師不足が深刻化しています。また、医師不足が医療現場の労働条件をさらに厳しいものにしているので、産婦人科の医師の募集数は、応募数よりも上回っているのが現状です。そのため、病院では、産婦人科医の給料を高めに設定して募集を行ったりしています。

しかし、未だ解決されない深刻な医師不足問題があり、募集をかける病院の側では労働条件の改善などにも努めており、先程も述べましたが給与も全体的に高めに設定されるようになっています。さらに女性が働きやすい環境を整えたり、支援するような病院も現れています。

一方で、産婦人科の中でも不妊治療や女性外来のみの婦人科では求人が出るとすぐに充足するようです。産婦人科というのは、これから生まれてくる命を取り扱うというすばらしい職場です。また、生まれてきたばかりの赤ちゃんというのは大変愛くるしいものです。

これから生まれてくる赤ちゃんたちのためにも、また妊娠される新しいお母さんたちのためにも、産婦人科医の医療現場では医師不足の問題や労働条件の問題の改善にむけ最善を尽くしていってほしいと思います。

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