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求人コード 102585-00019

2023/08/28 更新

  • 常勤

  • ＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)

【仙台市×総合診療科】◆週4日勤務相談可◆駅近好アクセス◆外来＋病棟管理：週5日 8:30~17:30(土曜12:30)/1000万円～/総合内科専門医お持ちの方におススメ！

所在地 宮城県
仙台市青葉区 		募集科目 総合診療科
給与 年収1,000万円～
詳細な金額はこちら 		職務内容 外来
病棟管理
当直 有り
2回/月 		施設形態 病院

独自取材情報

★求人のポイント★
〇週4日勤務～相談可！
〇130床規模のケアミックス型医療機関！
〇仙台駅近郊でアクセス良好！
〇働き方など柔軟に相談可能
〇中規模の病院で急性期診療に携わりたいとお考えの先生にお勧め！

検討中リスト一覧を見る
フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

求人詳細

勤務内容

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募集科目
総合診療科 総合内科専門医優遇
診療体制
◆常勤医師数：20人
職務内容
【外来】
5コマ/週
【病棟管理】
15～20名程度
当直
有 2回/月
当直体制
2名体制(救急1名、管理1名)
救急対応は大学医師が担当。
病棟管理を主に担当頂きます。
オンコール
有
勤務時間
半日 8:30 ～ 12:30
終日 8:30 ～ 17:30【休憩時間】60 分
早番・遅番
無
勤務日数
週5日(週4日勤務可)
休日
土曜半日 日 ※祝日診療については対応依頼をするケースがございます。（詳細は相談の上決定となります。）
夏季休暇
無し有休や休日等を合わせて取得
年末年始休暇
4.5日間　(12/30 午後～1/3)

職場情報

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待遇

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給与
週5日 【給与】 年収 1,000万円～
※経験・スキル・勤務日数に応じて変動
　詳細を確認されたい場合には遠慮なくお問い合わせくださいませ。
通勤交通費
別途 上限55,000円まで/月
当直手当
有 40,000円/回
住宅手当
有 ※病院指定物件に限る　上限27,000円
赴任手当
有
退職金
有
学会・院外研修出席
有 年1回 出張扱い
学会・院外研修出席費用
有 法人規定に準ずる
加入保険
社保（健・厚） 医師賠償保険 労災 雇用 病院賠償保険

医療機関情報

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施設形態
病院
診療科目
内科 消化器内科 神経内科 心療内科 外科 整形外科 脳神経外科 形成外科 麻酔科 皮膚科 眼科 耳鼻咽喉科 婦人科 リハビリテーション科
病床数
100〜199床
救急指定
二次
医療設備
・16 列マルチスライス CT
・X 線テレビ装置
・乳房 X 線撮影装置
・超音波診断装置
・血管撮影装置
・1.5 テスラ MRI 装置
・無散瞳眼底カメラ
・白内障手術装置
・CTコロノグラフィー
施設基準
一般入院基本料 ７対１
回復期リハビリテーション病棟入院料１
リハビリテーション充実加算
急性期看護補助体制加算
夜間100対1急性期看護補助体制加算
夜間看護体制加算
重症者等療養環境特別加算
診療録管理体制加算１
医療安全対策加算１
感染防止対策加算２
病棟薬剤業務実施加算１
医師事務作業補助体制加算２
栄養サポートチーム加算
退院支援加算１
地域連携診療計画加算
後発医薬品使用体制加算1
認知症ケア加算
データ提出加算１
救急医療管理加算
精神疾患診療体制加算
入院時食事療養／生活療養（Ⅰ）
食堂加算
がん性疼痛緩和指導管理料
ニコチン依存症管理料
がん治療連携指導料
薬剤管理指導料
医療機器安全管理料１
検体検査管理加算（Ⅱ）
HPV核酸検出及びHPV核酸検出
ロービジョン検査判断料
コンタクトレンズ検査料１
CT撮影及びMRI撮影
大腸CT加算
外来化学療法加算1
無菌製剤処理料
脳血管疾患等リハビリテーション料（Ⅰ）
運動器リハビリテーション料（Ⅰ）
呼吸器リハビリテーション料（Ⅰ）
がん患者リハビリテーション料
高度難聴指導管理料
輸血管理料Ⅱ
輸血適正使用加算
院内トリアージ実施料
麻酔管理料１
テレパソロジーによる術中迅速病理組織標本作製
夜間休日救急搬送医学管理料
医科点数表第２章第１０部手術の通則の１６に掲げる手術
胃瘻造設時嚥下機能評価加算
医科点数表第2章第10部手術の通則の12に掲げる
手術の休日加算1・時間外加算1・深夜加算1
医科点数表第2章第9部処置の通則の5に掲げる処置
の休日加算1・時間外加算1・深夜加算1
認定施設
日本外科学会指定施設 日本皮膚科学会研修施設
保育所
無

勤務地詳細情報

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所在地
宮城県仙台市青葉区
交通アクセス
1) ＪＲ仙山線
【ＪＲ仙石線 ＪＲ東北新幹線 ＪＲ東北本線（黒磯-盛岡） 】
2) ＪＲ仙石線
3) 仙台市営南北線
【ＪＲ仙山線 】
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※ご希望についてより詳細にお話を伺いたい際などにお電話させていただく場合がございます。

利用規約

第1条（メディウェルのサービス）

  1. 本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

    1. 電話や電子メール、面談による転職またはアルバイトに関する相談の実施
    2. 担当キャリアアドバイザーによる転職またはアルバイトに関する活動のサポート
    3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
    4. 応募手続きの代行
    5. 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
    6. その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
  2. 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。
  3. 本サービスは、広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリック日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご注文の情報と照合する場合がございます。

第2条（利用者）

「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。

第3条
（利用の申し込みと申し込みに関する審査）

本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。

第4条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 利用者が医師資格を有していることを証明する書面
  3. その他求人医療機関が提出を求める証明書類

第5条（IDおよびパスワードの管理）

ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。

第6条（サービスの停止・終了等）

メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。

  • 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
  • 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
  • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
  • その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。

メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。

第7条（ユーザーの禁止事項）

利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。

  1. 虚偽の情報を登録する行為。
  2. 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
  3. 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
  4. 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  6. 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
  7. 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
  8. 犯罪的行為に結びつく行為。
  9. 公序良俗に反する行為。
  10. その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。

第8条（反社会勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第9条（ユーザーの責任）

ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。

第10条（免責）

  1. 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
  2. ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
  5. 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。

第11条（サービス利用規約の変更）

メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。

第12条（退会・サービス提供の終了）

ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません

第13条（入力情報の抹消）

ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。

第14条（損害賠償）

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第15条（準拠法）

本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

  1. 付則：2004年10月10日
  2. 改訂：2014年7月24日
  3. 改訂：2015年3月10日
  4. 改訂：2018年12月1日
  5. 改訂：2022年3月25日
・

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株式会社メディウェル
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