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求人コード 104036-00021

2023/06/16 更新

  • 常勤

  • ＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)

【新居浜市×精神科】土曜は隔週勤務！福利厚生が充実！定期昇給あり！ご経験に応じて2,000万円以上可能！

所在地 愛媛県
新居浜市 		募集科目 精神科
給与 年収1,300～2,200万円
詳細な金額はこちら 		職務内容 外来
病棟管理
当直 有り
2回/月 		施設形態 病院

独自取材情報

★求人のポイント★
〇偶数週の土曜日はお休み！
〇福利厚生が充実しており、様々な手当てがあります。
〇ご経験に応じて2,000万円以上可能！
〇定期昇給のほか、専門医・指導医などの取得に応じ給与を見直します

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フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

求人詳細

勤務内容

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募集科目
精神科
診療体制
◇精神科常勤医師：0名
◇精神科非常勤医師：1名（毎週水曜AM・再診のみ）
職務内容
【外来】
・担当数：4～5コマ程度/週
・患者数：25～35名程度/コマ
・主な疾患：鬱、統合失調症、認知症など
【病棟管理】
※担当数、担当病床種は応相談
・日中救急当番無し
当直
有 2回/月
当直体制
全科当直：1名
救急対応　救急車：1～5台程度、ウォークイン：1～5名程度
病棟管理
オンコール
有
勤務時間
平日 8:45 ～ 17:30【休憩時間】60 分
土曜 8:45 ～ 12:30【補足】第1・3・5週目
※週5日勤務相談可能
勤務日数
週5.25日
休日
土 日 祝日 ※第2・4土曜日
夏季休暇
12日/年（夏季・冬季）
年末年始休暇
4日（12／31～1／3）

職場情報

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待遇

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給与
週5.25日 【給与】 年収 1,300～2,200万円
・条件交渉の相談可
※別途、子育て支援手当(10,000円/人）、時間外手当あり
通勤交通費
・応相談　・職員駐車場： 有り（無料）
当直手当
有 ・平日：22,500円/回　・第1,3,5土曜午後～翌朝：33,750円/回
住宅手当
有 個人契約　※肩書に応じて55,000円～75,000円/月、持家の場合7,500円/月
赴任手当
有 独身：約150,000円、妻帯：250,000円
退職金
有 勤続3年以上
学会・院外研修出席
有
学会・院外研修出席費用
有 旅費規程により旅費を支給する
加入保険
社保（健・厚） 医師賠償保険 労災 雇用

医療機関情報

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施設形態
病院
診療科目
内科 消化器内科 呼吸器内科 循環器内科 外科 整形外科 脳神経外科 形成外科 泌尿器科 小児外科 麻酔科 皮膚科 眼科 耳鼻咽喉科 産婦人科 婦人科 小児科 リハビリテーション科 精神科 放射線科 胃腸科、歯科
病床数
200〜499床
救急指定
二次
常勤医師数
19名
医療設備
内視鏡、内視鏡下手術、血管連続撮影、CT、ヘリカルCT、MRI、骨塩定量、エコー、X線テレビ、ホルター心電計、呼吸機能検査、トレッドミル、眼底カメラ、ESWL、IABP
施設基準
一般病棟入院基本料10：1、療養病棟入院基本料2　8割未満、亜急性期入院医療管理料、臨床研修病院入院診療加算、褥創患者管理加算、重傷皮膚潰瘍管理加算、診療録管理体制加算、電子化加算救急医療管理加算乳幼児救急医療管理加算、療養病棟療養環境加算、無菌製剤処理加算、薬剤管理指導料、脳血管疾患等リハビリテーション料（?）、運動器リハビリテーション料（?）、呼吸器リハビリテーション料（?）、栄養管理実施加算検体検査管理加算（?）、画像診断管理加算（２）、特殊ＭＲＩ撮影単純ＭＲＩ撮影、麻酔管理料、高度難聴指導管理料、小児科外来診療料、大動脈バルーンパンピング法（ＩＡＢＰ法）、体外衝撃波胆石破砕術、体外衝撃波腎尿管結石破砕術、脳刺激装置埋込術、頭蓋内電極植込術又は脳刺激装置交換術、ペースメーカー移植術、ペースメーカー交換術（電池交換を含む）
認定施設
日本内科学会教育関連病院 日本消化器病学会認定施設 日本呼吸器学会認定施設 日本透析医学会教育関連施設 日本外科学会指定施設 日本消化器外科学会認定施設 日本整形外科学会研修施設 日本泌尿器科学会基幹教育施設 日本麻酔科学会認定病院

勤務地詳細情報

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所在地
愛媛県新居浜市
交通アクセス
1) ＪＲ予讃線（高松-松山）
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フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

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※ご希望についてより詳細にお話を伺いたい際などにお電話させていただく場合がございます。

利用規約

第1条（メディウェルのサービス）

  1. 本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

    1. 電話や電子メール、面談による転職またはアルバイトに関する相談の実施
    2. 担当キャリアアドバイザーによる転職またはアルバイトに関する活動のサポート
    3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
    4. 応募手続きの代行
    5. 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
    6. その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
  2. 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。
  3. 本サービスは、広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリック日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご注文の情報と照合する場合がございます。

第2条（利用者）

「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。

第3条
（利用の申し込みと申し込みに関する審査）

本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。

第4条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 利用者が医師資格を有していることを証明する書面
  3. その他求人医療機関が提出を求める証明書類

第5条（IDおよびパスワードの管理）

ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。

第6条（サービスの停止・終了等）

メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。

  • 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
  • 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
  • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
  • その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。

メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。

第7条（ユーザーの禁止事項）

利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。

  1. 虚偽の情報を登録する行為。
  2. 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
  3. 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
  4. 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  6. 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
  7. 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
  8. 犯罪的行為に結びつく行為。
  9. 公序良俗に反する行為。
  10. その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。

第8条（反社会勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第9条（ユーザーの責任）

ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。

第10条（免責）

  1. 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
  2. ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
  5. 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。

第11条（サービス利用規約の変更）

メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。

第12条（退会・サービス提供の終了）

ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません

第13条（入力情報の抹消）

ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。

第14条（損害賠償）

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第15条（準拠法）

本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

  1. 付則：2004年10月10日
  2. 改訂：2014年7月24日
  3. 改訂：2015年3月10日
  4. 改訂：2018年12月1日
  5. 改訂：2022年3月25日
・

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