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求人コード 266079-00010

2023/11/24 更新

  • NEW
  • 常勤

  • 医療法人社団やまと　やまと在宅診療所あゆみ仙台

【仙台市×在宅診療】週4日勤務相談可/土日休み/在宅診療に意欲がございましたら未経験でも可能です！

所在地 宮城県
仙台市若林区 		募集科目 在宅医療
小児科
給与 年収1,700～1,900万円
詳細な金額はこちら 		職務内容 在宅医療
当直 無し
 施設形態 クリニック

独自取材情報

〇原則本院にてオンコール対応いたします。
〇拠点病院との連携を図りますので、支援先がございます。
〇在宅に意欲がございましたら、未経験でも可能です。
〇週4日勤務相談可能

【医療機関概要】　※HPより抜粋
宮城県登米市を中心に宮城県・東京都にクリニックを有する、
在宅診療専門クリニックです。
患者のみならずその家族、
地域住民を含めた地域内全員参加型の地域包括ケア体制を構築すべく、
「オープン・メディカル・コミュニティ」というコンセプトを持って、
全員参加型の医療を進めています。
定期的な医療者介護者の勉強会を月1回程度行い、
地域住民向けには定期的に運動、食事、健康について市民講座を行っています。
また医師、ケアマネの無料相談や地元コミュニティFM「H@FM」に
医療情報を提供するラジオ番組を持つなどの活動を行っています。

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フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

求人詳細

勤務内容

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募集科目
在宅医療 小児科 小児科専門医歓迎
診療体制
◆常勤医師：3名
職務内容
【在宅医療】
・訪問先：居宅6～7割・施設3～4割
・訪問件数：定期診療1日10件程度＋往診1～3件程度（居宅のみの場合）
・主要疾患：がん末期、神経難病等。重症割合は30％程度
・診療体制：3名（医師、看護師、診療アシスタント）
・カルテ：電子カルテ
※診療所の患者さんはご高齢な方が中心ですが、
　小児在宅をメインで診てくださる方を求めています。
※診察／治療に必要な物品の準備・運転・現場でのカルテ入力は診療アシスタントが、
　バイタ̀チェック／処置の多くは看護師が行いますので、医師は診療・診察に集中できます。
※最初は年代や疾患(成人の高齢者在宅診療領域)を問わず診ていただき、
　徐々に小児患者の増に合わせて小児に軸足を移していただく形を想定
　小児外来と訪問診療両方を対応ということも検討可能ではありますが、
　地域の小児外来のニーズ次第のところもあるため現時点では確約ができないため、
　基本的には在宅医療がメインとなります。
　在宅診療未経験の方でも法人にてバックアップ可能なため、応募可能となります。
当直
無
オンコール
有(無も応相談)
勤務時間
09:00 ～ 18:00【休憩時間】60 分
週休2日制　平日勤務が基本
※祝日に関してはローテーション対応、お休みの日もある状況
早番・遅番
無
勤務日数
週5日(週4日勤務可)
休日
土 日 週休2日制　平日勤務が基本　※祝日に関してはローテーションで対応、お休みの日もある状況
夏季休暇
5日
年末年始休暇
5日

職場情報

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待遇

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給与
週5日 【給与】 年収 1,700～1,900万円
※週5日勤務のベース給与＋週1回のオンコール待機・出動手当を含む。
※専門診療科、在宅診療経験、保有資格等により、総合的に判断の上面接後正式提示。
通勤交通費
別途
当直手当
無
住宅手当
無
赴任手当
無
退職金
無 現在法人内で検討中。導入予定
学会・院外研修出席
有 法人の認めた学会については出席可能
学会・院外研修出席費用
有 法人規定により支給
加入保険
社保（健・厚） 医師賠償保険 労災 雇用

医療機関情報

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施設名
医療法人社団やまと　やまと在宅診療所あゆみ仙台
施設形態
クリニック
診療科目
内科 在宅医療
病床数
0床
救急指定
無

勤務地詳細情報

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所在地
宮城県仙台市若林区大和町3-10−1
交通アクセス
1) 仙台市営東西線 卸町（宮城県）駅 徒歩10分
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フリーダイヤルからお問い合わせる 0120-141-740 受付時間：9:00〜18:00（土日祝日除く）

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（携帯電話可）		 必須

※ご希望についてより詳細にお話を伺いたい際などにお電話させていただく場合がございます。

利用規約

第1条（メディウェルのサービス）

  1. 本サービスは、以下のサービスの中からユーザーに適切なサービスを、当社の判断により提供するものとします。メディウェルは、本サービスを提供する際に、利用者に対し、eメール、SMS、アンケート、ダイレクトメール、各種メールマガジン及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

    1. 電話や電子メール、面談による転職またはアルバイトに関する相談の実施
    2. 担当キャリアアドバイザーによる転職またはアルバイトに関する活動のサポート
    3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
    4. 応募手続きの代行
    5. 求人やキャリアに関するメールマガジンやSMS、アンケート、ダイレクトメール等の配信
    6. その他利用者に有益と当社が判断する一切のサービス
  2. 当社は、前項の内容を実現するために必要な場合は、機密保持契約を締結している提携先企業などのご案内を提供する場合がございます。
  3. 本サービスは、広告の効果測定のため、第三者の運営するツールから当サイトに訪れる前にクリックされている広告の情報（クリック日や広告掲載サイトなど）を取得し、ご注文の情報と照合する場合がございます。

第2条（利用者）

「ユーザー」とは、本規約に同意後、本サービスの利用を申し込み、メディウェルがこれを承認した方をいいます。
ユーザーは、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容を承諾しているものとみなします。

第3条
（利用の申し込みと申し込みに関する審査）

本サービスの利用を申し込むには、まずご案内する方法に従って、申し込みを行うものとします。
メディウェルは、本サービスの利用を申し込んだ個人がユーザーとして不適当と判断した場合には、その申し込みを拒否することができます。なお、この判断についての質問等にはお答えする必要はないものとします。

第4条（書類の提出）

利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。

  1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
  2. 利用者が医師資格を有していることを証明する書面
  3. その他求人医療機関が提出を求める証明書類

第5条（IDおよびパスワードの管理）

ユーザーには、IDおよびパスワードを発行し付与することがあります。
ユーザーは、自己のIDおよびパスワードの使用及び管理について、一切の責任を負うものとします。
ユーザーは、理由の如何を問わず、IDおよびパスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸与、名義変更、売買等をすることはできないものとします。
IDおよびパスワードを第三者に使用されたことによって生じる損害被害は、全てユーザーが負担するものとし、メディウェルは、その責任を負わないものとします。

第6条（サービスの停止・終了等）

メディウェルは、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を受けることなく、本サービスを変更または一時停止することができます。

  • 本サービスのためのシステム（以下、システム）の定期保守、更新ならびに緊急の場合。
  • 通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。
  • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
  • その他、不測の事態により、メディウェルが本サービスの提供が困難と判断した場合。

メディウェルは、前条に定める他、1週間の告知期間をもって、ユーザーに通知の上、本サービスを長期的に停止もしくは終了することができます。

第7条（ユーザーの禁止事項）

利用者は本サービスの利用を申し込む際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしないものとします。

  1. 虚偽の情報を登録する行為。
  2. 他のユーザー、または第三者を誹謗中傷する行為。
  3. 他のユーザー、または第三者の著作権、商標権、その他知的所有権を侵害する行為。
  4. 他のユーザー、または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
  5. 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず私的利用の範囲を超えて使用する行為。
  6. 本サービスを利用しての営利目的の情報提供活動行為および営業活動行為。
  7. 本サービスの運営を妨げる行為、あるいはメディウェルの信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。
  8. 犯罪的行為に結びつく行為。
  9. 公序良俗に反する行為。
  10. その他あらゆる法律、法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。

第8条（反社会勢力の排除）

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく当社サービスの提供の終了を受け入れるものとします。

第9条（ユーザーの責任）

ユーザーは、自らの意思により本サービスを利用するものとし、その際にメディウェルがユーザーにご案内する方法に従って本サービスを利用するものとします。
本サービスの利用を申し込む際に入力した情報は、ユーザー自らがその内容につき責任を負うものとします
サービスの利用に基づいて得た情報は、本サービスの範囲内で利用するものであり、ユーザーはみだりに第三者へ公開しないものとします。
その他、本サービスの利用に関するすべての責任をユーザーは負うものとします。

第10条（免責）

  1. 本サービスの利用は、ユーザーが自己の責任にもとづいて行うものとします。
  2. ユーザーは、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
  3. ユーザーの本サービスの利用が、必ず転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。
  4. ユーザーは、ユーザーの責任において、入職・入社後の仕事内容や労働条件を直接求人施設・企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人施設・企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保障するものではありません。
  5. 当社は、本サービスの利用にあたりユーザーに生じた一切の損害について責任を負わないものとします。

第11条（サービス利用規約の変更）

メディウェルは、本規約を利用者の承諾を要せず随時変更することができるものとします。変更の内容についてはメディウェルのウェブサイト上に変更後一ヶ月表示するものとします。

第12条（退会・サービス提供の終了）

ユーザーが本規約に違反したとメディウェルが判断した場合、またはメディウェルがユーザーとして不適切と判断した場合、メディウェルはユーザーになんら事前の催告をすることなく、本サービスの提供を一時中止し、退会することができます。なお、退会処分はメディウェルからの損害賠償請求を妨げるものではありません

第13条（入力情報の抹消）

ユーザーは、自主的にいつでも本サービスの利用を申し込む際に入力した情報を抹消すること、ならびに各種メールマガジンの配信を解除することができます。

第14条（損害賠償）

ユーザーが本サービスの利用に際し、当社、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償し、当社を免責するものとします。

第15条（準拠法）

本規定の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

  1. 付則：2004年10月10日
  2. 改訂：2014年7月24日
  3. 改訂：2015年3月10日
  4. 改訂：2018年12月1日
  5. 改訂：2022年3月25日
・

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株式会社メディウェル
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