外科の人気の医師求人
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617件
更新日
9/21
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【福岡市】訪問診療 第2,4火曜 09:00～12:30/一回3.5…
| 法人名 | ********(法人… |
|---|---|
| 勤務地 | 福岡県 |
| 科目 | 内科 /外科 /在… |
| 給与 | 【給与】 一回 … |
外科医募集の背景は？
外科医師の採用ニーズ動向
都心部の外科の求人は全体的に充足傾向にありますが、小規模の病院では外科医の募集をしている医療機関も多いです。ただし規模が小さくなると、設備がない、人数・症例数が少ない等のデメリットがあります。
200床以上の病院では、卒後10年以内で30代前半くらいの医師を将来を担う若手医師として年間を通し募集していますが、それ以外になると欠員募集が主となるため、タイミングによって状況が異なりますので、早めに情報収集や準備をし、条件にあう求人がでたら即行動に移せるようにしておくと良いかと思います。
また、面接時には専門は勿論、過去の症例数や保持資格は必ず聞かれます。希望の働き方（当直、オンコール）やその病院で何を成し遂げたいかもよく聞かれますので、整理しておくことをおススメします。
医療機関によっては、化学療法での薬を確認される場合があります。消化器専門の医師の場合は内視鏡の希望メーカーやどの程度内視鏡検査、治療に携わりたいかも聞かれます。他にも、マンモ読影の可否やマーゲンの読影の可否も聞かれる場合があります。
面接の実態としては、雑談ベースで大学の話や今までのご経験の話をするケースが多く、条件に関しては面接後に確認することがほとんどです。面接時に年収や条件を言い過ぎてしまうと、マイナスイメージにとられることがあるからです。
そこに私たちメディウェルを使っていただく価値があります。私たちは医療機関と長年に渡り信頼関係を築いており、より先生の希望に沿った条件交渉ができます。ぜひプロのコンサルタントにご相談ください。
外科の求人票はココを見る！
プロが教える求人票チェックポイント
専門医を取得したい
症例豊富な医療機関で働きたい
- 求人票のチェックポイント
- 取得に必要な症例数
- 専門医の取得実績
- 一人当たりの症例実績
外科専門医をお持ちで、サブスペシャリティーの資格を取得したい希望があれば、症例数が積めるかどうかがポイントになります。特に全体としての症例数が多くても、人数が多くて一人あたりに換算すると数が集まらないというケースが少なからずあるため、その点もしっかり確認しておくことが必要です。
また、専門医取得の実績が無ければ、教育・指導体制の整備がされていない可能性があるので、確認しておくことが必要です。
更に症例数が多く体制が整備されている医療機関は概ね人気が高いため、給与水準や条件が厳しいことがあります。そのためより良い条件で転職するために、紹介会社のコンサルタントをぜひ活用してみてください。
求人を探してみる
プライベートを充実させたい！
- 求人票のチェックポイント
- 就業時間や残業の実態
- 病院における当直の位置づけ
- 週4など勤務条件の融通性
大学でのハードワークに疲れた、家庭の事情で働き方に制限があるなどの先生には、予定オペで定時終了が可能、体制とフォローが充実しているため残業がほとんどない求人を探すとご希望にあった働き方ができると思います。
当直やオンコールに関しても、求人票には記載がなくても、免除されている先生の実績があったり、医療機関側の判断でフォロー体制をつくってくれることもあります。
また、週4日で勤務可能などの融通性もあれば環境が良いことの判断基準になりますので、漏れなく確認することが必要です。
表に出にくい情報の収集や、お一人では言いにくい条件交渉などは、プロのコンサルタントにお任せ下さい。
探してみる
将来開業したい
- 求人票のチェックポイント
- 外来患者数と受付時間
- 立地環境とアクセス
- 開業ノウハウや経営に対する考え方
将来独立開業をお考えの先生には、まず理事長や院長の方針や考え方で開業に関するノウハウが学べそうか、また、実態として複数の医療機関の運営をしているかどうかがポイントになります。
医師としてのスキルよりも土地の選定や市場調査、資金調達に関するノウハウがあれば将来的に役立てられる可能性が高いため、当然ですがおさえておくべきポイントは勤務医とは異なります。
また、来たるべき開業のシュミレーションとして、駅前立地なのか、住宅街なのか、受付時間による患者層はどう違ってくるのかもおさえておくと参考になるかと思います。メディウェルには、開業ノウハウを求める転職をご希望の先生の実績も多数あります。お気軽にご相談ください。
求人を探してみる
給与をUPしたい
- 求人票のチェックポイント
- 昇給の幅
- 当直・オンコール手当
- 通勤時間と勤務条件のバランス
現在の給与に不満を感じている、または、ハードワークの割に給与が低いと感じている先生には、現在だけでなく、先も含めた給与に着目してほしいと思います。医療機関側からみれば、症例が集められて患者さんが来れば出し惜しみはしませんが、本音では実績があがるのかが不透明という声があります。正当な評価と昇給はどの程度なのかが抑えるべきポイントになると思います。
むしろ最初から法外に高い給与の医療機関は将来赤字になる可能性やかなりのハードワーク、昇給がほとんど無いなどの裏がある場合も多いので確認することをおススメします。
また、通勤時間があまりにも長い場合はその分働いたとすると給与はかわらなかったり、拘束時間が長すぎて体を壊しまた転職するなどもあるので、あくまでバランスの良い医療機関を見極めていただくことが大切です。
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外科医師の転職体験談
57歳外科医、現役で働ける職場を求めて
外科 男性医師 57歳
取得資格は日本外科学会認定医
| 前職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来、病棟管理 |
| 年収 | 1,800万円 |
| 担当 |
外科
|
| 勤務形態 | 週4.5日勤務 |
| 勤務地 | 京都府 |
| 現職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来、病棟管理、手術 |
| 年収 | 1,700万円 |
| 担当 |
外科
|
| 勤務形態 | 週4.5日勤務 |
| 勤務地 | 京都府 |
透析専門医として将来を見据えて転職
外科 男性医師 46歳
取得資格は日本消化器外科学会専門医、日本外科学会指導医、乳腺マンモグラフィー読影認定医
| 前職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 一般外来、乳腺専門検診対応 |
| 年収 | 1,700万円 |
| 担当 |
外科・呼吸器
|
| 勤務形態 | 週休2日制 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 現職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 透析外来、シャント、アクセス手術、乳腺外来 |
| 年収 | 1,500万円 |
| 担当 |
人工透析科・外科
|
| 勤務形態 | 不定週休2日制 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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