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全国的に北に行くほど医師不足が深刻で、南に行くほど医師数は増えています。三重はちょうどその間にありますが、全国平均を下回り医師不足が進行しています。三重県の医師確保プロジェクトによると、人口10万人あたりの病院数は診療所よりも少なくなっており、医療設備の問題も抱えています。また、医師の地域偏在が顕著であることから、バディホスピタルシステムをつくり、支援病院から医師不足の病院に医師の派遣も行われています。医師確保に向けて様々な事業やプロジェクトが実行されており、転職医師の受け入れ幅は広いといえるでしょう。
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9件の医療機関の中から1～9件を表示（そのほか非公開求人もございます）
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- 常勤
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＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)
| 所在地 | 三重県 | 募集科目 | 内科 外科、その他 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 年収1,800万円～
詳細な金額はこちら |
職務内容 | 外来 病棟管理 |
- 常勤
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＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)
| 所在地 | 三重県 | 募集科目 | 内科 外科、その他 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 年収1,200万円～
詳細な金額はこちら |
職務内容 | その他 |
- 常勤
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＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)
| 所在地 | 三重県 | 募集科目 | 内科 その他 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 年収1,000～1,500万円
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職務内容 | 病棟管理 |
- 常勤
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＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)
| 所在地 | 三重県 | 募集科目 | 内科 外科、その他 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 年収1,200万円～
詳細な金額はこちら |
職務内容 | その他 |
- 常勤
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＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)
| 所在地 | 三重県 | 募集科目 | 内科 外科、その他 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 年収1,000万円～
詳細な金額はこちら |
職務内容 | 病棟管理 |
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- 常勤
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【終了求人】＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)（求人コード：002975-00025）
【北勢エリア×病院×病棟管理】当直なし 地域包括ケア病床の病棟管理のみ
| 所在地 | 三重県 | 募集科目 | 内科 外科、その他 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 年収1,400万円～ | 職務内容 | 病棟管理 |
- 常勤
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【終了求人】＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)（求人コード：122477-00004）
【中勢エリア×老健】年収1500万円以上 週5日勤務
| 所在地 | 三重県 | 募集科目 | 内科 外科、その他 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 年収1,500万円～ | 職務内容 | その他 |
- 常勤
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【終了求人】＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)（求人コード：177109-00001）
【中勢エリア×企業×産業医】三重県中部の企業！全国、海外に会社、工場がある大企業です！
| 所在地 | 三重県 | 募集科目 | その他 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 年収1,000万円～ | 職務内容 | 産業医 |
- 常勤
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【終了求人】＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)（求人コード：109198-00001）
【南勢エリア×病院×内科】地域医療を支える病院 風光明媚な土地柄です
- 週4勤務
- 土日休み
- 当直なし
- 救急指定なし
- 1800万円可
| 所在地 | 三重県 | 募集科目 | 内科 外科、その他 |
|---|---|---|---|
| 給与 | 年収1,500万円～ | 職務内容 | 外来 病棟管理 |
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三重県の医療現場
三重県は医療圏全体で医師不足に陥っているため、隣接している県外に患者が流出していく傾向がみられます。見方によっては、他県の医療機関に依存していると言える状況です。そのため、地域に根付いた医療環境整備を整えていくことが課題となっています。最先端医療では、未破裂脳動脈瘤の診断に「数値流体力学」を応用することによって、血流の解析を行い、塞栓術の再発性や脳動脈壁の厚みまでも予測することが可能な設備をもっている施設もあります。このように三重県の医療現場では最先端医療を取り入れており、専門知識や研究に興味のある医師にとっては良い環境であると言えるでしょう。
三重県の地域医療環境
三重県は縦長で面積数も多く、北海道、新潟、長野に次いで自然の豊かさでは4位となっています。面積の大きさに比べて人口密集地が限られているため、医療圏は北勢、中勢伊賀、南勢志摩、東紀州の4つしかありません。人口の割合で見ると北勢が最も多くなっています。基本的に医師不足が起こっている都道府県では、人口密集地だけは医師数が平均値を上回っていることが多いですが、三重の場合は都市部も平均値を下回っており深刻な医師不足の改善が急務となっています。そのため、常勤医師のニーズは非常に高く、特にへき地など医師不足が加速している地域では、住居手当や研究費手当など報酬とは別にインセンシティブ制度が設けられているケースもあります。大自然に囲まれて地域密着型の医療に従事したいと考えている医師にとっては優位な条件が揃っていると言えるでしょう。
女性医師に対しての支援が手厚い
三重県では「おいないねっとコソダテinfo」を立ち上げ、子育て中の女性医師が働きやすい環境作りに取り組んでいます。子育て医師の支援情報がデータベース化されており、院内保育所の有無、部分休業の取得の可否、当直免除などの支援がある病院を探せるようになっています。また、このような子育て支援を全面に押し出すことによって、県内に限らず県外からの医師確保も目的としています。子育て世代の医師でもキャリアアップが可能な制度もデータベース化されており、女性医師にとってはとても魅力的で働きやすい環境と言えます。