ペインクリニック 静岡県の非常勤医師求人 検索結果
静岡県では非常勤医師の募集は比較的多いといえるでしょう。医師求人理由として「正規雇用が望ましい」という点で全国平均を下回っていることからも非常勤医師のニーズが高いことが分かります。特に、県外からの医師確保に積極的であるため、他県からでも交通費が支給されるなど、高待遇で迎えられる傾向があり、転職しやすい地域の一つです。
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静岡県の非常勤医師勤務形態
静岡県の非常勤医師募集形態の特徴として、200床を超える大規模病院では日勤・隔週勤務が多いのに対して、中小規模の病院では当直勤務の募集が多くみられます。常勤、非常勤ともに転職市場は活発で、常勤と非常勤の兼務、非常勤を専門とした働き方など選択肢は多くあります。これらの背景から、大規模病院では患者が集中し、現員医師の負担が大きく、中小病院では医師自体の数が足りていないということが分かります。静岡県ではこうした医療現場の整備や環境を整え、魅力ある研修プログラム、バーチャルカレッジ夏季セミナーを開催するなど、多方面から医師確保に向けてアプローチしています。
静岡県の非常勤医師平均給料
400床以上ある大規模病院の日勤・終日勤務であれば平均10万～15万とかなりの高待遇が期待できます。200床未満の病院であれば日勤で5万円程度と病院の規模によって平均給料が変わってきます。しかし、大規模病院には患者が多く殺到することから、忙しいということを覚悟しておいた方がいいでしょう。金曜日の夕方から土日にかけての診療・当直勤務形態の募集も見られ、金土日の1回で30万前後の給料と、こちらもかなり高待遇となっています。研修医や若い医師にとっては、忙しさというデメリットがある一方で、静岡県で働くことはメリットも大きいと言えます。
次世代を担う若手医師が県内外のリクルート活動を支援
医師確保で言えば、全国最大規模の取り組みを行っている静岡県ですが、今後は県外からの医師確保の取り組みを強化させています。実際に静岡県で活躍している若手医師を「ふじのくに次世代医師リクルーター」として委嘱し、県外の医師確保、リクルート活動の支援を行う仕組みを取り入れています。これらのリクルーターは県全体をあげて取り組まれており、県知事から直接委嘱状が交付されています。活動内容としては、医学修学研修資金賃与を受けた医学生とリクルーターとの意見交換などが行われています。今後は、県内外の出身大学の訪問やメールマガジン発行などの取り組みも行われる予定です。