医師専門キャリアコンサルタント、山崎竜也の紹介

先生からの質問にただ答えるだけでなく、「自分だったらこれが気になる」「医師の方なら転職時に気になるだろう」という情報も合わせてお伝えします。「調べました！あと、これとこれとこれとこれについても…」って。

そのために、先生の歩幅で駅から医療機関まで歩いてみたり、膝を屈め先生の目線で院内を見まわしたり、近くの店でランチも食べます。事務長に「本当のところ、どうなんですか？」と自分の気になることや院内の人間関係の実態について図々しくも聞いちゃいます。

事務長からは「そこまで聞いたからには、いい先生を紹介してくださいよ」ってプレッシャーかけられちゃうんですけどね。

僕から先生にお伝えする情報は、大きく分けて3つ。「職場環境と診療方針情報」、「職場の人間関係情報」、そして、「周辺地域の生活情報」です。
この3つの情報を、口頭でお伝えするだけでなく医療機関ごとに一枚にまとめたり、複数の医療機関で比較した表なども作成しています。

以前、面接前にきちんと先生に情報をお伝えしているつもりが、先生から「イメージと違った」と言われることがあったんです。違ったのは勤務条件ではなく職場環境や診療方針、今後の展望に関することでした。

例えば、医療機関までの道のりや周辺の様子、病院の外観、特に院内の職場となる診察室やカンファレンス室や廊下の様子、機材の種類やメーカー、患者数、そして診療方針の実態や現状についてなど。

それ以来、自分の目で見て体験して得た情報を伝えることをルールにしているんです。病院を訪問したときには、長いと３時間くらいかけて周辺の様子や院内を見てまわり、事務長に確認をしています。

こうして集めた情報を先生にお伝えし、その医療機関で自分が働いているイメージを持ってもらった上で面接にお連れしています。

これは、病院の組織構成と各科の医師数や年齢層や出身大学、院長や診療科部長、同僚となる医師の性格や趣味、院内の人間関係や派閥のこと。また受付ロビーにいる看護師にどれくらい働いているかや、職場の雰囲気や働きやすいかを尋ねたり（←これ、かなり正確な働きやすさの指標になるんです！）して集めた情報です。

もちろん事務長も簡単に本音を話してはくれません。そこは持ち前の“図々しさ”と“人懐っこさ”を武器に懐に飛び込み、紹介会社と医療機関ではなく僕と事務長の１対1の関係を築くことを心掛けています。

職場の人間関係って大事なのに、情報を事前に知ることって難しいですよね。僕自身も会社に入る前、どんな人たちが働いているのか、うまくやっていけるか不安でした。だからこそ事前に調べてお伝えするのが僕の役割だと、図々しく現場の人にいろいろ聞かせてもらっているんです。

医療機関の情報だけではありません。必要に応じて、その地域の繁華街や郊外の様子、通える教育機関や有名校の有無といったお子さんを育てる環境や、駅前にあるデパート名など、僕が親だったら、奥さんだったら気になることはすべて調べてお伝えします。

なぜなら、先生にご家族がいらっしゃる場合、先生もご家族も納得のいく「家族全体の最適」となる転職を実現するためには、これらの情報がとても大切になってくるからです。もちろん、家族全員の希望を調整し叶えるのは大変です。でも、もし僕が先生だったら、自分だけでなく家族にも幸せでいてほしいと思うから、ここも譲ることはできません。

これら3つの情報から、先生にはその医療機関で働くイメージを、先生のご家族にはそこでの生活をイメージしてもらいます。その上で、転職先に求めるものの優先順位づけをし、面接先を選び、面接でイメージとのギャップがないか、先生自身の目で確認して頂いています。

面接内容も、通常の院長や事務長面接だけでなく、可能な限り直属の上司となる診療科部長や同僚となる同じ科の医師とも会えるよう医療機関にセッティングをお願いしています。また、面接後には必ず院内見学をお願いしており、先生の目で職場を直接確認頂きます。

なぜそこまで？　と思われる方もいるかもしれません。それは、先生の「まあいいか」や「これは大丈夫だろう」が積み重なり、「こんなはずじゃなかった」とか「言った」「言わない」の事態に発展してしまうのを防ぎたいからです。

それに、病院の立地条件や診療室、一緒に働く同僚を変えることは、先生個人の力では難しいですよね。だからこそ、勤務条件をお伝えするのはもちろんですが、そこで働くイメージができる「職場環境と診療方針情報」と、不安なく入職して頂くための「職場の人間関係情報」、そして、そこでの家族の生活が見える「周辺地域の生活情報」を、直接見たり聞いたり独自に調べてお伝えするようにしているんです。

担当する先生に少しでも不安なく転職頂き、後悔のないようにすることが僕の仕事です。

これからも、持ち前の図々しさ、人懐っこさを武器に、先生に成りきって、先生と先生のご家族が必要とする、「職場環境と診療方針情報」と、「職場の人間関係情報」、そして「周辺地域の生活情報」をお伝えし、先生の転職のお手伝いをさせて頂きます。