転職に成功した医師の声 | 月7回の当直と時間外勤務に耐えかねて・・・

• 転職理由を教えていただけますか？

  前の職場では週5日の勤務にプラスして月7回ほど当直に入っていました。当直の際は一般小児救急にも対応し、さらにNICUも受け持っていたので、心身ともに疲れ切ってしまいました。休日は休めるかと言えばそんなことはなく、時間外の呼び出しも非常に多かったのです。
  忙しさのあまり家族や友人との連絡を疎かにしていたためか、なんとなく周囲との間に壁を感じることも多くなっていました。
  
  年齢的にもこの状態を続けるのは厳しいと感じ、地元である長崎への帰郷を機に転職を決意しました。

• どのような条件を希望されていましたか？

  オンオフのはっきりした職場を希望しました。突然当直を頼まれたり、時間外の呼び出しに対応したりといったことはもう勘弁してほしい、というのが正直な気持ちだったからです。
  
  また、多くの患者さんと直接かかわることが好きなので、外来中心での勤務を希望しました。

• 新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

  『医師転職ドットコム』で長崎県の小児科求人を探したところ、ちょうど希望と合いそうな求人を見つけました。その求人の詳細を教えてほしいとメディウェルに連絡し、問い合わせた求人の詳細をメールで送ってもらいました。それによると、職務内容は外来のみで当直は入らなくて構わない、時間外勤務もほとんどないとのことでした。さらに有給休暇の制度をきちんと活用しているため、10日間ほどの連休であれば取得可能だというのです。
  
  希望条件の確認と求人の詳細説明を行いたいということで、一度コンサルタントにお会いすることになりました。お会いした際には、転職理由やこれからやっていきたいことなどを詳しくお話ししました。加えて4件ほど、長崎県の小児科求人を紹介してもらったのですが、やはり最初に惹かれた求人が一番魅力的だと感じ、面接に進むことにしました。
  
  面談の翌週には面接を行いました。病院側からは理事長、院長先生、事務長が出席され、話しぶりからもとても歓迎してもらえているようでした。私の方もこの病院で勤めたいという気持ちが強かったため、相思相愛という感じであっという間に転職が決まりました。
  
  ひとつ気になっていたのは本当に病棟管理は行わなくてよいのかという点だったのですが、その点も病棟管理は院長先生が行っていることを面接で説明していただき、安心して入職を決めることができました。

• メディウェルを利用した感想についてお聞かせください。

  はじめての転職だったので、紹介会社の利用ももちろんはじめてでした。そのため、転職活動とはそもそもどのように進めるものなのかもよく理解していませんでした。メディウェルのコンサルタントはそんな私に、紹介会社を使うメリットとデメリットについて、転職活動の流れについてなど、基本的なところから説明してくれました。
  
  また、求人を紹介する際に、医師体制や時間外勤務の実態、病院の地域での役割などについて教えてもらえたのもありがたかったです。実際に時間外勤務がどれくらいあるのか、休日や夜間の呼び出しはあるのかという点は自分では聞きづらかったので、コンサルタントが代わりに聞いてくれて助かりました。
  
  求人への問い合わせから内定までとてもスピーディーに進んだと思います。転職活動というと何か月もかけて行うものだと思っていたのですが、約3週間で内定をもらうことができました。メール、電話、携帯電話のショートメッセージなど、連絡方法も柔軟に対応してもらえたので、忙しい中でも迅速に転職活動を進めることができたのだと思います。ありがとうございました。

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