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小児科の平均年収をチェック！小児科の医師年収事情

診療科目 年収（平均値） 年収（中央値） 該当者数 女性割合 平均年齢
小児科 13,559,803 13,755,995 79 44.3% 44
参考：
全診療科合計		 14,882,400 15,000,000 1,901 30.9% 47
参考：
全診療科との比較（%）		 91.1% 91.7% 4.2% 143.2% 93.1%

平均値で1,356万円、中央値で1,376万円と、全診療科（平均値1,488万円、中央値1,500万円）と比べると120～140万円ほど低い結果となりました。

ただし、小児科医師の女性の割合は、44.3％と全診療科の30.9％に比べて高くなっています。一般に女性医師では当直免除や時短勤務などの条件を選択する医師が男性に比べて多く、その分年収が低くなる傾向にあります。そのため、女性医師が多い小児科では、全体の平均年収が低く見えている可能性もあると考えられます。

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年収診断シミュレーション 年収診断シミュレーション

小児科の求人票はココを見る！プロが教える2つのチェックポイント

小児科専門医取得可能な求人

  • 求人票のチェックポイント
  • 取得に必要な症例件数
  • 教育体制や指導にあたる常勤医の実績・人柄
  • 救急に関する病院の考え方

経験が浅い先生や、小児科医としての経験年数が少なく、日本小児科学会認定小児科専門医の取得や、より多くの症例を積む事を目指す先生には以下の点をしっかりご確認のうえ求人を検討してください。
日本小児科学会認定小児科専門医の取得の為には、学会認定の研修施設で５年以上の小児科臨床研修が必要となりますので、研修施設の認定条件を満たしているかどうかが重要になります。
指導医の数・症例数など、研修施設の認定を得るためのハードルは高く、施設数も限られます。
また、専門医取得の研修施設の認定を受けていない医療機関と比べ、認定施設ではスタッフの充実、豊富な症例数が特徴といえますが、比較的忙しい勤務となることが予想されます。

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QOLを重視した求人

  • 求人票のチェックポイント
  • インターネット上の提示年収
  • 年収に関する交渉の余地
  • 職務内容と多忙さ

小児科求人の年収は、1,000万円程度～1,500万円超えるものまで幅広くあります。病院かクリニックか、病棟を持つか、当直をするかしないか等、勤務内容によって給与は大幅に上下します。
例えば、「病棟の受け持ちに加え当直週1回。毎日忙しい。でもやりがいはあるし、これからも精力的にやっていきたい…」といった意欲的な先生には勤務内容はそのままに給与が現職よりアップする医療機関をご紹介しています。
他にも、クリニックでも1500万円を超える役職求人をタイミング次第ではご紹介出来ます。
多くの医療機関では給与は院内規定により決定しますが、給与交渉が可能な施設も多いのです。経験豊富なコンサルタントが先生の交渉を代行いたしますので、お一人では主張しづらい給与希望や年収交渉は、メディウェルにお任せください。

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私はこうして転職しました！小児科医師の転職体験談

小児科　男性医師　

コンサルタントと共に転職先を創る

小児科　男性医師　56歳
取得資格は日本小児科学会専門医、日本アレルギー学会専門医

前職
職務内容 外来・病棟・当直
年収 1,700万円
勤務形態 週5日勤務+当直1回/週
勤務地 徳島県
現職
職務内容 外来
年収 1,700万円
勤務形態 週5日勤務
勤務地 徳島県

詳細はこちら

小児科　男性医師　

小児科募集がない!?

小児科　男性医師　43歳
取得資格は日本小児科学会専門医

前職
職務内容 外来、病棟管理
年収 700万円
勤務形態 週6日勤務
勤務地 石川県
現職
職務内容 外来、病棟管理
年収 1,500万円
勤務形態 週5.5日勤務
勤務地 石川県

詳細はこちら

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小児科医募集の背景は？小児科医師の採用ニーズ動向

小児科医師不足が叫ばれている通り、求人は多く出ております。特に救急対応している総合病院が多く、国公立・民間問わず募集が出ております。特に新生児医療の現場でのニーズは高く、医療圏によっては地域医療の健全化の為に小児科医を渇望している地域も多いようです。
そうした医療現場の状況を鑑み、医療機関によっては、当直時間を労働時間とカウントしてシフトを組む、女性医師のワークシェアを推し進める医療機関も増えていますので、ぜひご紹介させてください。クリニックや中小の病院で外来中心業務を新規で開いたり、再開するところも増えてきており、こうしたところなどは特に無理のないシフトに配慮している働きやすいところが多い傾向にあります。

医療機関による選考のポイントは、専門分野（循環器、未熟児、小児障害etc）や、診療に対する姿勢/要望を質問されることが多いようです。特に新生児対応や当直や夜間のオンコールに対する姿勢は要確認ポイントです。
面接の場でしっかりとご自分の希望を伝えられるように、当社コンサルタントと事前にお気持ちや希望条件の棚卸しをすることをお勧めします。

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