ライフイベントの多い女性は、その時の状況に合った「自分らしく働ける環境」を見つけることが大切です。また、その環境で働くことができるように事前に準備しておくべきことがあります。ここでは、ライフステージの変化にも柔軟に対応して医師として働くことができる方法をご紹介します。

タイプ別 女性医師のキャリアプラン

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  ゆったり勤務タイプ

  皮膚科※専門医なし

  

  子供1歳

  

  症例数の負担から卒後すぐ専門医を取得をせず勤務。30歳で子供が出来たので産休・育休を経て復帰したものの、急な休みに対応してくれない職場に不満を持ち始め退職。(1回目転職)

  以下の条件での転職を希望。専門医が無いため、なかなか転職できず…

  1. 皮膚科で当直・オンコールなし、週４勤務。年収は1,500万円くらい。
  2. 子供が小さいので急な休みに対応してほしい。
  3. 通勤時間をかけたくないので、家から30分圏内で。
  4. 勤務は17：00まで、残業はできない。

  非常勤やスポットのアルバイト勤務を続ける。

  

  子供が小学校に入学。高齢の両親と同居することになり引越し。勤務先が遠くなったので転職を希望（転職2回目）

  以下の条件で転職を希望。

  1. 皮膚科で当直・オンコールなし、週４勤務、年収は1,200万円程度。
  2. 通勤時間をかけたくないので、家から30分圏内で。
  3. 勤務は17：00まで、残業はできない。

  この条件で皮膚科クリニックへ転職

  

  健診のアルバイトや皮膚科クリニックの非常勤などでのんびり勤務、プライベートの時間もしっかりとりたい。

  コンサルタントのアドバイス

  プライベートの時間や家事・育児の時間をしっかり取りながら、マイペースで勤務を続けたいタイプの先生です。
  常勤での勤務にこだわらなかったり、検診アルバイトなど仕事内容に細かい条件がなければ、このような働き方も可能です。
  ただ、専門医は取得しておいたほうが転職をする時に選択肢が増えますので、卒業後早いうちに専門医を取得することをお勧めします。若いうちは、専門医取得など勉強目的での転職は受け入れ先病院は多いので、勤務条件など他の条件も両立できる案件が見つかるかと思います。

  
• 若手

  中堅

  今後

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  バリバリキャリアタイプ

  婦人科※専門医あり

  

  子供1歳

  

  卒後、医局関連病院で勤務。専門医を取得後、結婚。将来子供が出来た時のため、産休復帰の女医が働きやすい病院へ転職。（1回目転職）

  以下の条件での転職を希望し、無事に転職。

  1. 女医の産後復帰の実績がある病院。
  2. 子供できたら、しばらく時短勤務か当直なし（その間年収は下がってもいい）。
  3. 子供がある程度手が離れれば通常勤務に復帰したい。

  転職後1年目に、第1子誕生。
  産休・育休を経て復職。

  

  子供が小学校に入学し、育児もひと段落したので常勤として勤務を希望（転職2回目）

  以下の条件で転職を希望。

  1. 婦人科、当直・オンコールなし、週4.5勤務。年収1,500万円程度。
  2. 通勤時間は1時間程度。
  3. これまでの経験や専門を活かしたい、やりがい重視。

  この条件で不妊治療専門の
  婦人科クリニックへ転職

  

  不妊治療の第一線で働けてやりがいがある。いずれ総合病院でこの分野で働きたい。

  コンサルタントのアドバイス

  仕事にやりがいがあり、スキルアップや専門分野などキャリアプランをしっかり持っているタイプの先生です。
  ライフプランの変化に合わせ、働き方や勤務先を上手に変えていくことが、無理なくやりたいお仕事を続けていけるポイントになります。
  特に、このモデルケースの先生のように早い段階での資格取得や専門分野でのキャリアアップをしっかりと行っていたこと、産休・育休体制のある医療機関への転職でライフイベントよる働き方の変化へ柔軟に対応できていると思います。

  

実際にメディウェルを利用して転職をした先生に
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メディウェルの医師転職支援サービスはココが違います

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  厚生労働省の認可を受けた紹介会社

  メディウェルは厚生労働省の認可を受けた紹介会社です。また、就業時の給与や労働環境についての条件を医療機関と先生との間に立ち労働条件書締結をしていますので、入職後も安心してご勤務いただけます。

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  プライバシーマーク取得で個人情報も安心！

  メディウェルは個人情報保護の認定資格であるプライバシーマークを取得し、お預かりする個人情報の厳守を徹底しています。

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  転職支援実績65,000名以上

  これまでメディウェルは医師65,000名以上の転職を支援してきました。またその実績をデータ化し社内で共有することで、さまざまな事例に対応できるコンサル力があります。

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  先生の匿名性を保ったまま事前の情報収集が可能

  求人打診や募集状況の確認、条件交渉など「応募する前に知りたいこと」は先生の匿名性を保ったままコンサルタントが代行しますので、転職活動を知られたくない先生にもご安心いただけます。

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  条件交渉はプロのコンサルタントが代行！

  給与や待遇面の条件交渉はプロのコンサルタントが代行します。また交渉内容は先生と綿密に打ち合わせをしますので、ご希望に沿った条件での転職が可能です。

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  面接後の辞退もコンサルタントにおまかせ

  面接後「やっぱり辞退したい」という場合も、応募先への断り連絡はコンサルタントが行いますので、先生を煩わせることはありません。

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  独占非公開求人も多数！

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例えばこんな「女性医師向け」求人があります

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希望条件にあった求人応募のタイミングを逃さないために、まずはサービス登録し、転職市場を調査しておくなど早めの準備を欠かさないようにしましょう。転職成功者の72％以上が利用する非公開求人で先生のご希望にあった求人が見つかるかもしれません。
また、今後のキャリアや転職にも影響がありますので、キャリアプランは計画的に考えることが大切です。働き方ついて少しでも不安や不満を感じていたら、まずはコンサルタントにご相談下さい。先生のキャリアプランを長期的に考えベストと思われる方法をご提案させていただきます

転職を希望する女性医師からよくある質問とその回答

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  出産・育児のため離職しました。大学の医局も退局し、3年間のブランクがあります。復帰して専門医を取得したいと思っていますが可能でしょうか？

  

  休職後の女性医師受け入れ実績の多い医療機関や、専門医取得の指導体制の整った医療機関などの情報は、メディウェルに豊富にありますのでまずはお気軽にお問い合わせください。また、都道府県ごとに「女性医師復職プログラム」を実施しているところもありますので、お住まいの制度のリサーチなどもさせて頂きます。

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  50歳を過ぎ、子供が独立したのでもう一度常勤で勤務したいと思っています。これまでは、週１回健診アルバイトをしていました。この年齢でも常勤で勤務出来る医療機関はありますか？

  

  年齢に関わらず活躍できる医療機関をお探ししますので、希望地域などご希望条件をコンサルタントまでお知らせ下さい。女性医師は年齢問わず、婦人科・一般内科・老人内科・検診などで非常に重宝されています。またメディウェルでは、求人票に載らない。スタッフの雰囲気や同僚医師の構成などの情報もご提供していますので、先生にとって働きやすい環境が見つかると思います。

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  子供が急に病気になってしまった場合、近くに見てくれる人がいないため仕事を休まざるを得ないのですが、この場合でも就業は可能でしょうか？

  

  病児保育のある医療機関や、子育て中の女医さんが多い医療機関など、女性医師の受け入れ体制の整った医療機関をお探しします。また、求人票に載っていなくても、メディウェルのコンサルタントが医療機関に直接交渉し、先生にとってもっともよい条件でご勤務できるように調整させて頂きます。

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  主人が2～3年ごとに転勤がありますので、その期間しか勤務ができないのですが可能でしょうか？

  

  可能です。期間が決まっている先生でも勤務可能な求人をお探しします。また、こういった情報は一般に公開されている求人には掲載されていないことが多いので、コンサルタントにお問い合わせください。

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  良い求人があれば転職したいですが、サービス登録するには早すぎますか？

  

  いいえ。まずは情報収集からご利用になる先生もたくさんいます。希望条件が厳しいほど、求人を探すには時間がかかります。また求人が出るタイミングもありますので、早めにサービス登録をして自分にあった求人が出るのを待つのも、転職成功のための一つの方法です。メディウェルは無理な転職はおすすめしませんのでご安心ください。

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