京都府の病院一覧

転職先としての京都府の特徴

基本情報

京都府の人口は2,610,353人、面積は4,612㎢となっており、合計36の市区町村から成り立っています。また、京都府の労働力人口は1,246,950人となっており、65歳以上の人口の割合（高齢化率）は27.5%となっていますが、これは全国平均の高齢化率（26.6%）と比べると高くなっています。

住環境情報

京都府の人気居住エリアとしては、京都市左京区、京都市中京区、京都市上京区などが挙げられます。引っ越し等をする際の検討指標となる家賃相場ですが、広さが50㎡の部屋の場合、京都府全体で見ると72,250円となっており、人気エリアで見てみると、 京都市左京区は86,300円、京都市中京区は96,100円、京都市上京区は85,900円となっています。 京都府の進学校では洛南高校が有名ですが、他にも堀川高校や同志社高校などがあります。

医療情報

京都府は、京都・乙訓・中丹・山城北・丹後・南丹・山城南と、合計6の二次医療圏から成り立っています。京都府内には164の病院があり、大規模病院では京都大学医学部附属病院、京都府立医科大学附属病院、京都東山老年サナトリウムなどがあります。また、医療施設に従事する医師数は全診療科合わせて8,377人で、人口10万人当たりの医療施設従事医師数でみると321人となっています。これは全国平均（245人）と比べて非常に多い状況となっています。

求人情報

京都府で公開している常勤医師の求人は93件となっており、求人数が最も多いのは京都市下京区、次いで京都市伏見区、宇治市となっています。求人のうち、病院の求人は84件、クリニックの求人は8件となっています。 京都府の求人の平均年収は1,390万円で、全国平均よりも121万円ほど低くなっています。公開している求人の中で、年収1,800万円以上が可能な求人は29件となっています。 なお、当直無しで勤務できる求人は29件あります。

京都府に転職した医師の年収

データの説明

以下のデータは、2014/1/1~2019/12/31の期間に、メディウェルを利用して京都府への医療機関へ転職された方々の年収となっており、京都府と全国平均の数値を比較した表となっています。

データから読み取れること

データを見てみると、メディウェルを利用して京都府へ転職された先生の年収（平均値）は、全国の平均と比べ高くなっています。また、表の中の、転職後の年収が1,800万円以上の割合を見てみると、京都府は全国平均と比べ高額年収の割合が高くなっており、メディウェルの中で高額年収の転職に成功しやすい都道府県とみなすことができます。

メディウェルを利用しての転職後の年収推移

なお、以下のグラフは、メディウェルを利用して京都府の医療機関へ転職された方々のおおよその年収推移となっています。

メディウェルには医師50,000名以上の転職、アルバイトを支援してきた実績があり、その実績をデータ化し社内で共有することで、さまざまな事例に対応できるコンサル力があります。京都府で年収アップをご希望の場合は、是非一度お気軽にご相談ください。

京都府の医師転職体験談

57歳外科医、現役で働ける職場を求めて

外科　男性医師　57歳
取得資格は日本外科学会認定医

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前職
職務内容	外来、病棟管理
年収	1,800万円
勤務形態	週4.5日勤務
勤務地	京都府

現職
職務内容	外来、病棟管理、手術
年収	1,700万円
勤務形態	週4.5日勤務
勤務地	京都府

「次は失敗できない」～52歳、放射線科医の転職

放射線科　男性医師　52歳
取得資格は日本医学放射線学会専門医ほか

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前職
職務内容	読影
年収	1,600万円
勤務形態	週5日勤務
勤務地	奈良県

現職
職務内容	読影、アンギオ・グラフィー診断
年収	1,700万円
勤務形態	週5日勤務
勤務地	京都府

実家近くへ転職し、親孝行したい。

内科　男性医師　58歳

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前職
職務内容	外来、病棟管理、当直
年収	1,800万円（残業・当直料込み）
勤務形態	週5日勤務
勤務地	福井県

現職
職務内容	外来、病棟管理
年収	1,700万円（残業・当直料別）
勤務形態	週5日勤務
勤務地	京都府

京都府担当医師転職コンサルタントから

「先生の居場所をかならず見つける」
転職をお考えの先生にはさまざまな背景があります。
その中でも、「今の勤務先の雰囲気に馴染めない」「スキルやキャリアを活かしきれていない」等、ご自身を取り巻く環境に不安を持っている先生が多くいます。そんな先生から転職のご相談を受けたときには、「先生の居場所をかならず見つける」という気持ちで先生と医療機関に向き合います。
そこで、もっとも重要視しているのが、病院の具体的な課題をつかみ、解決に貢献できる先生を紹介するということです。
病院の事情に詳しくなればなるほど、具体的な課題が見えてきます。その課題を整理して、先生方の経験やスキルと照らしあわせれば、「この先生なら課題解決に貢献できます」という提案ができます。
先生に対しても「あなたならこの課題を解決できますよ」という期待感を伝えられます。面接での会話はシンプルになりますし、契約の段階になって話がブレるということも起こりません。
通りいっぺんの条件マッチングで転職先が見つからなかった先生方に、居場所を見つけていただく。私はそのためにこれからもより深く病院に関わり、先生がご活躍できる環境のご提案ができるようにしていきます。
日々足を運び、自分の目で直接確かめてきた医療機関情報、地域に密着した情報があります。
京都府でのご勤務をお考えの先生はお気軽にお問合せください。