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更新日
7/18
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老年内科の求人票はココを見る！プロが教える2つのチェックポイント
プライベートを充実させたい
- 求人票のチェックポイント
- 週４勤務などの融通性
- 当直に対する考え方
- おもな症状や協力医療機関
オペに疲れてメスをおきたいという先生や、当直、オンコールに追われる日々から解放されたいという先生には、勤務時間や体制は勿論、主な症状や協力医療機関の情報が忙しさを測る基準になるので、確認することをお勧めします。
また、当直に対する考え方や実績として当直免除の方がいるのかどうかも、実際の働きやすさに大きな影響を与えます。週4日などをご希望される先生にも、実績を確認すると後にトラブルになる可能性が低くなります。
在宅医療にチャレンジしたい
- 求人票のチェックポイント
- 施設と居宅の割合
- ターミナル患者の対応状況
- 夜間のオンコール状況
社会的ニーズが年々高まっている在宅医療にチャレンジしたいという先生におさえていただきたいポイントは、まず施設と居宅の割合が挙げられます。
施設か居宅のどちらがメインなのかによって、忙しさも違ってきます。居宅ではより密接に患者さんと関われますが、一方で一人暮らしのお宅に訪問することに少なからず抵抗感を感じる先生もいらっしゃいます。
また、ターミナルの患者さんの対応状況も忙しさを測る上で重要です。オンコールに関しても同様で、中には院長先生が対応してくれる施設や非常勤の先生での対応、関連病院の当直医での対応など、状況により業務量が大分変ってきますので、必須のポイントとしておさえておくと良いと思います。
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私はこうして転職しました！老年内科医師の転職体験談
狭き門で応募先がない!?・・・皮膚科経験を活せる、多角経営の老健施設に転職
皮膚科 男性医師 48歳
| 前職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来、病棟での褥瘡 |
| 年収 | 1,000万円 |
| 勤務形態 | 週5日勤務+当直1回/週 |
| 勤務地 | 広島県 |
| 現職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 外来、施設管理、病棟での褥瘡 |
| 年収 | 1,200万円 |
| 勤務形態 | 週5日勤務 |
| 勤務地 | 山口県 |
経営方針に疑問を持ち転職。クリニックで、納得のいく診療をしたい！
老人内科 男性医師 40歳
| 前職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 一般外来・病棟管理・会議等 |
| 年収 | 1600万円 |
| 勤務形態 | 週5日勤務 （当直月4日） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 現職 | |
|---|---|
| 職務内容 | 一般外来 |
| 年収 | 1600万円 |
| 勤務形態 | 週5日勤務 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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老年内科医募集の背景は？老年内科医師の採用ニーズ動向
老人内科（老年内科）は主に療養病院や老健施設、在宅医療に分けられますが、特に療養病院で比較的募集が多く見受けられます。
老健施設での募集はそもそも常勤1名体制がほとんどのため、欠員の際に募集がでるといった状況で、タイミングにより異なります。
また在宅医療に関しては、政策的にも診療報酬も厚遇される傾向にあるため、特に求人ニーズが高い傾向にあります。この流れは終末期医療の考え方が変わってきている昨今、暫く続き、それに比して年収も高くなってきています。働き方としては、生活習慣病やそれにともなう動脈硬化性疾患、認知症などの診断がメインですので、比較的ＱＯＬ重視の先生に好まれる当直無し若しくは相談ができる施設が多くあります。ただし、在宅に関しては、基本的にオンコール対応がありますので、出動の機会は少ない場合が多いですが、療養病院や老健施設での勤務とは異なります。
【打診時や面接時に医療機関からよく確認されるポイント】
専門領域は勿論、担当患者数や当直、オンコールの考えについても聞かれます。どこまでやりたいかによって、条件や交渉が変わってきます。
療養病院の特性上ニーズが高いのは、消化器、神経内科がご専門の先生です。ナートや挿管、ＩＶＨのスキル、人工呼吸器管理、ＰＥＧ造設及び管理の経験もあれば選択肢が広がる可能性があります。
在宅に関しては、褥瘡管理やペインコントロールなどもあるため、皮膚科や麻酔科の先生も歓迎されます。
また、在宅に於いては基本オンコール対応がありますが、最近ではオンコール体制を整備している医療機関もでてきましたので、プライベートも充実させたい先生でも受け入れ可能になってきています。ただし、オンコールの可否により給与に差がでてしまうのが通常です。
- 転職前にココをチェック！
- 医師に求めている経験領域
- 常勤医師の年齢・卒大・医局派遣状況
- 外来がある場合、外来コマ数、患者数
- 病棟担当患者数
- 急変時の協力先医療機関
- 施設長（老健の場合）が休日の際の対応状況
- 看取りの状況
- デイケアなどの実施状況
- 往診の有無と状況
- オンコールの頻度と出動回数
