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高知県は人口10万人当たりの医師数は全国平均をやや上回っており、人口10万人に対する病院数だけをみると全国1位となっています。しかし、高知県の人口増減率はワースト4となっており、西日本ではワースト1です。定年退職を迎える医師が多く、医師求人理由としては「退職医師の補充」という項目で全国平均の17.5％を大きく上回る21.1％となっています。そのため、若い医師の需要が高く転職のしやすい環境と言えるでしょう。
肛門科 高知県の常勤医師求人 検索結果
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【終了求人】＊＊＊＊＊＊＊＊(法人名非公開)（求人コード：147700-00001）
〇希少な老健施設長求人〇 ☆年収1,800万円も検討可能☆
| 所在地 | 高知県 | 募集科目 | 内科 総合内科、外科、救命救急、神… |
|---|---|---|---|
| 給与 | 年収1,500～1,800万円 | 職務内容 | 病棟管理 |
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高知県の医療現場
高齢化の進んでいる高知県では、次世代型の医療やサービス事業を展開しています。また、若い医師のキャリア形成支援に積極的であり、様々な支援事業があるのも特徴的です。医療現場においては、「高知県医療勤務環境改善センター」がH26 年に設置され、医師の離職防止や確保に向けて環境整備が進められています。女性医師の支援はもちろん、患者からの暴力やハラスメントへの組織的対応を導入するなど、多方面から「働きやすさ確保のための環境整備」が行われています。働き方だけではなく、医師の休み方の改善も行われているため、仕事とプライベートを両立させたい医師にはおすすめの土地です。
高知県の地域医療環境
高知県は、安芸、中央、高幡、幡多の4つの医療圏で構成されています。このうち、中央に医師が集中しており安芸医療圏などでは医師不足が起こっているのが現状です。「高知県へき地医療支援機構」では、代診医派遣システムやへき地医療教育を行っています。へき地に勤務する医師支援も行われており、学会参加や冠婚葬祭時の休暇の確保に加えて、Web会議等による診療支援やセカンドオピニオンを行い、安心して勤務ができる環境が整えられているのが特徴です。
YMDPのシームレスな研修体制
高知県には「高知地域医療支援センター」が設置されており、キャリア支援として「YMDPのシームレスな研修体制」というのを実施しています。内容は、医学部から研修機関、勤務病院までを“一つ繋がり”と考え一貫性のある研修を行うという体制が構築されています。高知県独特の研修体制は「ALL高知」と呼ばれており、得意とする専門領域を持ち、その上で広い視野の持てる医師育成を目標としています。