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前の病院では皮膚科部長として勤務していました。しかし、病院の経営方針から皮膚科が不採算部門であると判断され、上層部より直接「常勤は必要ない」と言われてしまいました。

給与が20%カットされた上、「勤務日数を減らして年俸もカットする」と言われ、半ば強制的に転職せざるを得ない状況に追いやられました。このような「おまえは不要だ」と上層部に言われながら診療を行う日々が苦痛になり、転職を決めました。

当初は皮膚科での転職を希望しました。

しかし、自宅から通える範囲に皮膚科が少なく、皮膚科での転職が厳しいことがわかり、途中からは、老人医療分野を一から勉強し老健施設などで施設長として働きたいと希望が変わっていきました。ただ、その場合にも週に少しだけでも皮膚科外来や褥瘡対応ができるのが理想だと担当コンサルタントの方にはお伝えしました。

登録してから最初のうちは、勤務可能エリアで皮膚科常勤医を募集している医療機関を探してもらいました。しかし、担当コンサルタントの方が通勤可能な範囲の皮膚科を標榜する医療機関へほぼ全て架電してくれましたが、常勤医を募集している皮膚科はありませんでした。

厳しい現実を前にコンサルタントの方と相談するうちに、皮膚科での転職だけでなく、老健施設に転職し、そこで皮膚科の経験を強みに勤務するという働き方もありではないかという考えに変わっていきました。

初めての老健勤務に不安があったのですが、紹介いただいた求人の中に、複数の医療機関・老健施設・福祉施設を運営する法人があり、介護老人福祉施設での研修体制が整っていることや、併設病院で週1日皮膚科の外来・隔週で病棟の褥瘡対応など、本来専門である皮膚科領域の対応もやらせてもらえる環境だったこと、交代人事を予定している老健施設が、自宅から通勤距離が非常に近く、将来的にはその施設での勤務が可能なことが決め手となり、入職を決めました。