元リウマチ患者のママさんドクター、リウマチ専門医を目指す。

※実際にメディウェルで転職をされた先生の体験談を
もとに匿名性を担保するため再編集をしております。

元リウマチ患者のママさんドクター、リウマチ専門医を目指す。

リウマチ科

リウマチ科37歳

日本内科学会認定医


職務内容	外来、病棟管理
年収	800万円
専門	リウマチ科
勤務形態	産休（休職直前は週５日勤務）+当直1回／週
勤務地	神奈川県


職務内容	外来、病棟管理
年収	1200万円
専門	リウマチ科
勤務形態	週４日勤務
勤務地	神奈川県

転職理由を教えていただけますか？

産休明けの復帰を検討していましたが、大学医局から復帰後即フルタイムの勤務を求められてしまいました。上席に相談し、日数減や時短勤務の提案も一部受けたのですが、派遣先への通勤面や同様の経験をした女性医師の話を聞く限りでは実質的に生活が守られている環境にあると感じることができませんでした。そこで、退局しQOLとスキル維持のできる民間医療機関と探したいと考えました。

どのような条件を希望されていましたか？

週3～4日勤務で、子どもの急な体調不良などによる休暇や時短勤務に理解を示していただける施設。年収については強い希望はありませんでした。また、リウマチ専門医の資格取得を目指しており、可能であれば取得可能施設であることも希望しました。

新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

出産前にメディウェルさんに登録し、出産から半年たったあたりから本格的に転職活動を始めました。

しかしリウマチ専門医が取れる施設は少なく、応募可能な施設は１か所しか見つかりませんでした。しかも、面接後に勤務日数などの勤務条件が２転３転。他の応募先はないかと相談したところ、以前問い合わせて求人募集がなかった病院に、もう一度求人がないか聞いてくれました。

そして見つかったのが今の病院です。

リウマチ（内科）の指導医が院長だったこと。更に当時所属していた医局とも科目の上でつながっていて、退局ついてのサポートを約束してくれるなど、頼りがいのある院長で、非常に好感を抱いたこと。女性の職場復帰に理解を示してくれ、病院の特徴が療養型に特化しているため、安定患者が多く、突発的な休暇であっても他医師での対応が比較的容易であったこと。グループが自宅最寄駅に新病院建設中で、完成後はそちらでの勤務を約束してくれたことから、入職を決めました。