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以前勤めていた療養病院で、家に帰りたいけれど帰れない患者さんを多く診るうち在宅診療に興味を持ちました。そして、在宅を行っている病院に転職しました。ところが、今回の診療報酬の改定で在宅診療ができなくなってしまいました。病棟管理と健診の毎日に、やはり在宅診療をやりたいと、転職活動を始めました。

在宅診療を中心にできる医療機関。また、子どもが幼稚園児のため、週3.5日勤務で社会保険加入ができるところを希望しました。

前の転職でもメディウェルさんにお世話になっていて、今回もお願いしようと再度登録をしました。

すると前回担当してくれたコンサルタントの方がまた担当についてくれ、いろいろと話を聞いてくれました。そして、希望条件に合う医療機関を紹介してくれて、無事に内定をいただきました。

ところが、元の職場に退職を伝えたところ、「今後在宅診療を再開したら先生に任せたい」といわれるなど、引き留めにあってしまったのです。

どうしようかとコンサルタントの方に相談すると、在宅診療を再開する具体的予定がないかを確認しては？といったアドバイスをくれました。

確認したところ、やはり具体的な予定はなく、このまま、いつ再開するかもわからない状況で病棟管理を続けることは精神的に無理だろうと判断し、転職を決めました。

前回の転職から数年経っていましたが、担当の方が当時のことをきちんと覚えていてくれて、嬉しかったし安心して任せられました。

結果的に、自宅から10分の在宅診療中心の医療機関で、希望通り週3.5日の常勤勤務と社会保険への加入を実現することができよかったです。ありがとうございました。