転職に成功した医師の声　|　子どものために時短勤務先を探す、40歳健診医

• 転職理由を教えていただけますか？

  子どもが幼稚園に入園し、送り迎えをしなければならなかったからです。前の職場には約1時間かけて新幹線で通っており、子どもの送り迎えをするのは難しい状況でした。

• どのような条件を希望されていましたか？

  まず、自宅から30分ほどで通える医療機関を希望しました。子どもを幼稚園に送ってから職場に向かうと考えると、これが限度だからです。
  また、その他の勤務条件に関しては今までと同じような環境を希望しました。つまり、週4日勤務で当直なし、健診のスキルを活かせる職場です。

• 新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

  メディウェルに登録するとその日のうちに担当コンサルタントから連絡がありました。どのような求人があるのか尋ねてみたところ、正直なところ私が希望するような求人は多くないとのことでした。週4日勤務で当直なし、自宅から30分圏内という条件が厳しかったようです。
  それでも、希望条件をほぼ満たした求人がひとつ見つかりました。そちらは自宅から30分ほどで通える病院で、週4日勤務、当直なしで働けるそうです。さらに時短勤務も可能であり、とても魅力的だと感じました。ただ、病院側は健診だけでなく一般内科の外来なども担当してほしいと考えているそうです。そうなると業務量が増え勤務時間も長引いてしまい、子どもの送り迎えに間に合わない可能性がでてきます。子どもとの時間を確保するための転職だったので、これは大きな懸念点でした。
  
  コンサルタントにそのことを相談すると、病院側と条件交渉に入ってくれました。そして交渉の結果、健診のみに専念できることとなりました。これにより子どもの送り迎えの時間を確保することができるようになり、この病院に転職する決意が固まりました。

• メディウェルを利用した感想についてお聞かせください。

  担当コンサルタントが育児中の女性医師の転職を成功させた経験のある方だったので、安心してお任せすることができました。求人の紹介をしてくださる際にも、通り一遍の情報ではなく時短勤務が可能か、子どもが突然体調を崩したときに柔軟に対応してもらえるかなどの子育て中だからこそ気になる点を教えてくれたのがありがたかったです。

※上記内容については先生の匿名性を担保するため
一部内容を再編集しております