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現職で当初聞いていた勤務条件と現実に大きく乖離がありました。例えば、採用決定時に、誓約書として外来コマ数や入院患者数などを明記してもらいたいのですが可能ですか？
弊社では、入職してからトラブルにならないように、勤務時間や給与など勤務条件を書面でいただいております。そこに記載されない細かい条件についても、個別で気になる項目などあれば、コンサルタントが医療機関と相談しています。
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