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募集要項通り休めるか、確認方法は？
今の職場では、募集要項には「有給休暇あり」と明記していたのに、事実上取れないことが多いです。
週休２日制と有給休暇の完全保証をしてもらえる医療機関への転職を希望します。本当に休みが取れるのか確認したいのですが、どうすればいいのでしょう？（小児科・34歳・男性医師）
まず実態を確認し、労働契約書を交わしましょう。
まず、実際に働いているドクターの勤務日数、有給消化率を確認し、先生が希望する働き方をしている医師がすでにいる医療機関を選ぶことをお勧めします。
その上で、面接時に、診療トップの院長院長部長の勤務環境に対する考え方を確認しましょう。
自分の考えと近いと判断した場合は、再度勤務日数や勤務日、有給取得に関して確認の上、契約条件としてそれらを明記した労働契約書の作成をお願いし、書面に残すようにしましょう。
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