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イメージとのギャップに、入職3か月で転職を決意

PROFILE

内科 女性医師 

内科 女性医師 38歳

転職前
職務内容 精神科単科病院での内科フォロー
専門 内科
当直
年収 1,200万円
勤務形態 週4日勤務
勤務地 愛媛県
転職後
職務内容 病棟管理
専門 内科
当直
年収 1,100万円
勤務形態 週4日勤務
勤務地 愛媛県
  • 転職理由を教えていただけますか?

    3ヶ月前に転居に伴い転職をしたのですが、イメージしていた業務とギャップを感じ、転職を決意しました。

    前回の転職では、子育ての関係もあり、勤務条件が合うという理由だけで、精神科病院の内科への転職を決めました。勤務し始めて、想像以上に精神疾患の重い患者が多く相談できる相手もいない状況に、入職前に思い描いていたイメージとのギャップを感じ、転職を決めました。

  • どのような条件を希望されていましたか?

    小さい子どもがいるため、
    ・週4日で9:00~17:00までの勤務
    ・土日休み
    ・当直無し
    ・オンコール無し
    で働ける医療機関を探していました。

  • 新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

    メディウェルさんはじめ、複数の紹介会社に登録し転職活動を行いました。

    担当コンサルタントの方とお話しし、私のスキルや勤務条件ならば健診業務が最適ではないかということになり、健診クリニックをいくつかご紹介いただき、面接をうけました。その中に、9:00-17:00以外の業務のない、オンオフがはっきりできるクリニックがあり、トライアル勤務をすることにしました。しかし健診者数も多く想像以上の業務量に、そもそも健診施設で働くことを断念。転職活動が振り出しに戻ってしまいました。

    その後、別の紹介会社から、在宅クリニックの立ち上げ要員求人を紹介され、自宅でカルテが書けるため週3日と拘束時間が短いことや、オンコールについても難しい場合は他の先生が対応するという条件だったため、そちらに決めようと考えメディウェルの担当の方にお伝えしました。

    すると、担当コンサルタントの方から、「立上げということは業務内容も確立されていないため、『オンコールなし』が守られる確証はなく、そもそも立上げ時期は医師やスタッフが互いにカバーしあう時期なので育児時間を確保したい人向きではないと思う。『子供との時間』を大切にするならば、そもそも夜間のオンコールの心配のない療養型の病院でオンコールは当直医が担当する体制になっている病院の方がいいのではないか。もし在宅業務に興味があるなら、まずは療養型の病院で働きながら、その在宅クリニックの様子を見て、数年後、子育てがひと段落して、時間的な制限や緩くなったり、オンコール対応も可能になってから転職を考えるのでもいいのではないか。入ってオンコールができなくて、すぐやめる、というのは、先生のキャリアに傷が付くしおすすめできない」とアドバイスをいただきました。

    そして、週4日、9:00-17:00勤務で当直無し、オンコール無しの病院を紹介してもらいました。面接でも、本当にオンコールがないのか、実際に勤めている医師の方の現状(オンコールは2年勤めて過去に1度だけ)も確認してくださいました。面接後、コンサルタントの方に2時間相談に乗っていただき、「子供との時間」を大切にできる働き方や医者としてやりたいことは何か、一緒に考えていただき、病院に行くことを決めました。

  • 今回の転職についての感想をお聞かせ下さい

    前回の転職では、転居元で転職活動していたこともあり、あまり病院のことを知らないままに入職を決めてしまいました。

    今回の転職では、トライアル勤務をしたり、実際に勤めている医師の方の話を聞く機会をもらったり、「ギャップ感じて退職する」ことのない転職活動のサポートをしていただき感謝しています。

※上記内容については先生の匿名性を担保するため
一部内容を再編集しております

納得のいく転職を成功させるためのポイントとは?

納得のいく転職をするためには「自分自身のキャリアプランや優先すべき希望条件」をしっかりと決めて伝えることが重要となってきます。
医師転職ドットコムを運営するメディウェルでは、以下のような「転職でよくある失敗」を防ぐためのサポートを行い、可能な限り希望が叶う転職となるよう先生への支援や医療機関と交渉を行います。

  • 失敗1

    転職の際の希望条件を決めないまま求人を探してしまい転職活動がブレてしまった結果転職できず…

    解決します!
    独占非公開求人も含めて求人を探してみましょう
    先生の能力、仕事観、興味関心分野、得意・不得意、大切にしていることなどについて整理して自分への理解が深まるようコンサルタントが支援いたします。
  • 失敗2

    面接などで伝えるべき自分の強みや希望を上手く伝えられない…

    解決します!
    プロのコンサルタントに詳細情報の収集をお願いしてみましょう
    面接には、コンサルタントも同席します。
    事前に提示された条件と面接でのお話しに相違がないかを確認し、直接聞きづらい質問や先生が事前に気にしていた点で面接時に先生の質問から漏れていた点などをコンサルタントが補足的に医療機関に確認をします。
  • 失敗3

    転職はできたものの、希望条件をしっかりと伝えていなかったため、入職後にミスマッチが起こってしまった…

    解決します!
    企業の面接や採用傾向を分析し対策をしてみましょう
    採用条件の確認ポイントは慣れないと見落としてしまったり、条件交渉が上手くいかないものです。メディウェルではプロのコンサルタントが条件確認や交渉をしますので、転職後のこんなはずじゃなかった、を防ぐことができます。
医師65,000名以上の支援実績!
病院の内部情報や募集背景、また先生のご経歴とご希望をもとに医療機関と交渉、条件をカスタマイズいたします。面談まではすべて匿名で行いますので、ご安心ください。まずは非公開求人をご紹介いたしますので、先生のご希望の条件をお聞かせください。

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内科・愛媛県での転職をご検討中の先生へ

科目や地域によって募集の背景や医療機関のニーズは異なります。
事前に各科目・地域ごとの転職のポイントをチェックしておきましょう。

また、メディウェルには、それぞれの科目・地域に詳しいコンサルタントが在籍しています。最近の転職の動向や医療機関の状況など、詳細を知りたい方は、是非コンサルタントまでご相談くださいませ。

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