イメージとのギャップに、入職3か月で転職を決意

※実際にメディウェルで転職をされた先生の体験談を
もとに匿名性を担保するため再編集をしております。

イメージとのギャップに、入職3か月で転職を決意

女性医師　内科

女性医師　内科38歳


職務内容	精神科単科病院での内科フォロー
年収	1,200万円
専門	内科
勤務形態	週4日勤務
勤務地	愛媛県


職務内容	病棟管理
年収	1,100万円
専門	内科
勤務形態	週4日勤務
勤務地	愛媛県

転職理由を教えていただけますか？

3ヶ月前に転居に伴い転職をしたのですが、イメージしていた業務とギャップを感じ、転職を決意しました。

前回の転職では、子育ての関係もあり、勤務条件が合うという理由だけで、精神科病院の内科への転職を決めました。勤務し始めて、想像以上に精神疾患の重い患者が多く相談できる相手もいない状況に、入職前に思い描いていたイメージとのギャップを感じ、転職を決めました。

どのような条件を希望されていましたか？

小さい子どもがいるため、
・週4日で9：00～17：00までの勤務
・土日休み
・当直無し
・オンコール無し
で働ける医療機関を探していました。

新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

メディウェルさんはじめ、複数の紹介会社に登録し転職活動を行いました。

担当コンサルタントの方とお話しし、私のスキルや勤務条件ならば健診業務が最適ではないかということになり、健診クリニックをいくつかご紹介いただき、面接をうけました。その中に、9：00-17：00以外の業務のない、オンオフがはっきりできるクリニックがあり、トライアル勤務をすることにしました。しかし健診者数も多く想像以上の業務量に、そもそも健診施設で働くことを断念。転職活動が振り出しに戻ってしまいました。

その後、別の紹介会社から、在宅クリニックの立ち上げ要員求人を紹介され、自宅でカルテが書けるため週3日と拘束時間が短いことや、オンコールについても難しい場合は他の先生が対応するという条件だったため、そちらに決めようと考えメディウェルの担当の方にお伝えしました。

すると、担当コンサルタントの方から、「立上げということは業務内容も確立されていないため、『オンコールなし』が守られる確証はなく、そもそも立上げ時期は医師やスタッフが互いにカバーしあう時期なので育児時間を確保したい人向きではないと思う。『子供との時間』を大切にするならば、そもそも夜間のオンコールの心配のない療養型の病院でオンコールは当直医が担当する体制になっている病院の方がいいのではないか。もし在宅業務に興味があるなら、まずは療養型の病院で働きながら、その在宅クリニックの様子を見て、数年後、子育てがひと段落して、時間的な制限や緩くなったり、オンコール対応も可能になってから転職を考えるのでもいいのではないか。入ってオンコールができなくて、すぐやめる、というのは、先生のキャリアに傷が付くしおすすめできない」とアドバイスをいただきました。

そして、週4日、9：00-17：00勤務で当直無し、オンコール無しの病院を紹介してもらいました。面接でも、本当にオンコールがないのか、実際に勤めている医師の方の現状（オンコールは2年勤めて過去に１度だけ）も確認してくださいました。面接後、コンサルタントの方に2時間相談に乗っていただき、「子供との時間」を大切にできる働き方や医者としてやりたいことは何か、一緒に考えていただき、病院に行くことを決めました。