指導体制か、業務内容か・・・

※実際にメディウェルで転職をされた先生の体験談を
もとに匿名性を担保するため再編集をしております。

指導体制か、業務内容か・・・。

内科　女性医師　

内科　女性医師　32歳

取得資格は日本内科学会認定医


職務内容	外来、病棟、透析管理
年収	800万
専門	内科
勤務形態	週5日勤務
勤務地	奈良県


職務内容	透析管理
年収	1,300万
専門	人工透析科
勤務形態	週5日勤務
勤務地	兵庫県

転職理由を教えていただけますか？

家族の都合で大阪市内に転居することになり、転職を考えました。
特に条件が合わなければ、現在の病院での勤務を継続することも問題ないと考えていました。

どのような条件を希望されていましたか？

職務内容は透析専門医をとりたいので、指導体制がしっかりしているところが第一条件でした。また、入院・外来問わず透析管理業務を希望しました。また、小さい子供がいるので、当直なしを希望しました。

新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

5月にメディウェルさんに登録し、担当コンサルタントの方と面談。7月と8月に面接に行き、9月には転職先が決定しました。

登録当初は、先ほど書いたように、透析専門医を取りたくて指導体制重視で、かつ透析管理業務を希望しました。しかし、実際に病院の情報をみたり見学していくと、両方の条件を満たす病院はなかなかありません。指導体制は良いが、一般内科業務が入るほか、病院周辺の治安面に不安のある病院。認定施設ではなく関連施設だが、透析管理に従事できる病院にするか。

かなり悩みましたが、コンサルタントの方が、それぞれの転職候補先のメリットとデメリットをまとめてくれ、何を第一優先にしてどこを選ぶか、考えぬきました。最終的に、透析専門医の認定施設ではないけれど、透析業務専従で、事務長が女性で女性医師に対して理解があり、給与も他の候補より500万円ほど高い、今の病院への転職を決めました。