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大学医局にいた時に、教授の許可をもらってもともとの医局派遣先であった東北にある病院へ永久就職の相談を持ちかけました。ところがなぜか教授は「そんな許可はしていない」と激怒してしまい、大学を辞めるか、最も人気のない派遣先に飛ばされるかしか、とる道がなくなってしまいました。

自分としては何とか教授との関係を修復して、そこそこ希望する病院に落ち着ける事を第一と考えたいのですが難しく、医局を出ることにしました。

最初の希望は、開業資金をためるため漠然と1700万円くらいを希望していました。しかし、コンサルタントの方にだいたい自分のキャリアだと1500万の相場だと聞き、まずはその位もらえればいいと考えるようになりました。いずれはクリニックを開業したいと考えつつも、あまり後ろめたい気持ちで仕事はしたくないので、そのあたりも理解してもらった上で、こちらの希望の年数まで働かせてもらえる所を希望しました。要は経営者とウマが合うかが一番大切だと思っていたということです。

とは言え、勤務先が潰れてしまってまた転職活動などしたくないので、経営母体がしっかりしている医療機関が希望でした。

また妻のいる青森に住んでおり、青森の病院への転職を希望しました。

登録後、担当コンサルタントさんが該当エリアのクリニックの院長募集求人を探してくれました。

しかし、1500万以上の年収で、できるだけ妻のいる自宅から近く、開業のノウハウが学べる保険診療中心のクリニック院長職で、いずれ開業のため退職することを受け入れてくれる。これらの条件を満たす皮膚科クリニックはなかなか見つかりません。

覚悟はしていたものの、これほどかと、教授との話がこじれたことを後悔しつつ朗報を待ち続けました。そして、「新規クリニックの院長職を見つけた」というまちにまった連絡がきたのです。しかし喜びもつかの間、なんと開業話が流れてしまい、再び転職活動は振り出しに。その後もなかなか応募先が見つからないまま、時間が過ぎていきました。しかし、コンサルタントの方が医師の募集が出ていないクリニックに対しても問い合わせをしてくれ、最終的に見つかったのが今の勤務先です。

何と言っても経営者である理事長医師の人柄にひかれました。理事長も開業するまで色々と苦労されていて、開業の大変さや私の今後開業したいという気持ちに対して大きく共感してくれ、開業ノウハウまでサポートしたいとまで言ってくださいました。

派遣先での永久就職という想定したキャリアプランから外れ、妻からも転居のプレッシャーを受け弱り切っていた状況でメディウェルさんに頼りきっての転職活動でした。

応募先が見つかってから入職までは非常にスピーディーに面接設定や条件交渉をしてくれました。今回は遠距離の転職活動だったのでとても助かりましたね。

妻から相当プレッシャーをかけられていたのですが、これでやっと面目を保てそうです。2年目以降はインセンティブも導入してくれるという事なので、どんどん稼いで、早く自分の城を持ちたいですね。