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スタッフがコロコロ入れ替わる職場に対する疑問と、娘の小学校入学がきっかけです。

結婚を機に医局を出て、よリオンオフがはっきりとした環境を求めて療養病院で働いてきました。私のいた7年の間に医師やコメディカルが短期間でどんどん入れ替わり、不安を感じながらも優遇いただいている条件で「我慢」をしていました。ですが子供が大きくなり来年小学校に上がるというタイミングで、整った環境で充実した勤務ができればと思いきって転職を決意しました。

１、勤務日数が増えたとしても、今より時間的拘束の少ない環境
　（現状は8時半～18時ですが、9～17時などを希望）
２、今よりも自宅近いこと
３、子育てに関する理解があり、できれば自分と同じようなママさんドクターがいる環境
４、これまで通りの業務内容（医療療養病棟の管理業務）

以上４つを希望しました。

また、給与の優先順位は高くなく、現状維持できたら良いな程度に考えていました。

登録後、女性コンサルタントが担当についてくれました。そして、直接お会いし、いくつか条件に近い医療機関を紹介してもらいました。

気になったのは2ヶ所。

一つ目は、場所、体制ともに希望と限りなく近い療養病院です。院長が女性ということもあり子育てへの強い理解があること。グループ病院がいくつもあり、医師が比較的長く働いていたり、欠員募集ではなく負担軽減のための増員という安定感に魅力を感じました。

もう一か所は、特別養護老人施設。医師を必ず置かなければならない施設ではないため給与は若干下がるもののその他条件は非常に融通が利く点。そして、突発的な休みもフォローがあることに魅力を感じました。

しかし、順調に転職活動が進むほど、今の職場と同じことがおきたらどうしようという不安がよぎります。子育てもあるし自分には非常勤で週1日程度働くぐらいがちょうどいいのではないか？　もう働くのをやめてしまおうか？　考えるほどにいろいろと煮詰まってしまい、「面接組むのを待って欲しい。一度転職活動をストップしたい」とコンサルタントの方に相談しました。

私の意向を汲み、話を進めるのをストップしてくれて以降、毎日のように、電話で彼女に不安のたけをぶつけていたように思います。そのたびに、話に耳を傾けてくれ、同じ女性として深く共感してくれました。そして、具体的に前の職場がどんな状況だったのかや、そうなってしまった原因はどこにあるのかを整理してくれ、紹介してくれた医療機関でその条件がクリアできるのか、確認してくれたのです。

例えば、連携医療機関はあるかや家族への説明の仕方やタイミングといった、業務におけるコアな部分や、委員会活動の有無やその頻度、使用する薬剤や頻度といったことについて、一つひとつ不安の原因をつぶしていきました。そうやって不安が一つづつ解消されたことにも後押しされ、面接を受けることにしました。

面接後、ぎりぎりまで特養施設の方が良いのではと心が傾きかけていたのですが、やはりこれまでの経験を活かせて医師としてのスキルの水準を落とすことなく勤務できる環境への希望が勝り、病院への転職を決めました。面接時に院長だけでなく現場の先生方にもお会いして、実際に医局長である男性医師から「バックアップしますよ」と温かく迎えられたことも、入職を決意できた大きな要因です。

実は、メディウェルさんに登録する前に他の人材紹介会社にも登録していました。しかし、気になっている求人や案内された求人に問い合わせても返信がないかすでに決まっているというものばかりで不信感が募り、転職活動自体、少し嫌になっていました。

しかし、メディウェルさんではそういうこともなく、結果、転職してよかったと思える医療機関に出会うことができました。ありがとうございました。