転職に成功した医師の声 | クリニックが産休・育休制度を創設してくれ、QOLを担保！

形成外科医師として大学医局に属し、急性期医療機関で毎日忙しく研鑽を積む生活には十分満足していました。一方で、最近結婚して家族との時間の大事さというものを感じるようになってきました。

年齢的にそろそろ子どもを作りたいとも考えており、少なくともしばらくは自身のQOLを大事にできる勤務を先を探していました。

当直、オンコールがなく、産休・育休制度がある施設を希望しました。

上記の条件で形成外科として勤務できればベストですが、これまでの経験上想像ができませんでした。なので、一般内科や在宅業務など転科についても候補として検討しました。

メディウェルに登録し、形成外科として勤務でき、かつQOLを担保できる施設を探してもらいました。しかし、やはり両立は難しく、在宅診療に転科しQOLを担保することにしました。

ただ、クリニックの場合は、勤務時間については希望が叶うもののしっかりとした産休や育休制度がないところばかりで、なかなか応募先が見つかりません。そんな時に、東京に本社を構え全国展開する法人の在宅クリニックで院長募集がかかりました。オンコール無しで勤務時間も希望に合っていました。しかも、産休・育休制度を作ってくれるというのです。

実はこの体制作り、担当コンサルタントの方が法人に掛け合って実現したもの。コンサルタントの方の働き掛けに、社組織として大きな規模で展開している法人だったこともあり、企業の今後を考えれば産休・育休制度が必要になると、システムを作り上げてくれたそうです。

実際に働きやすい環境づくりに本気で取り組んでくれたことで、この職場ならQOLを大切にする働き方が実現できるかもしれないと一気に気持ちが傾きました。

しかし、未経験科目で院長職という不安と、本当にオンコールがないのかという疑いが晴れず、あと一歩が踏み出せません。

すると、面接当日、私の不安を見透かすように、院長が職務内容について具体的な説明をしてくださったのです。またオンコールに関しても、家族との十分な相談により翌日朝対応をしているからオンコールが免除できる体制になっているとの説明をしてくれました。院長の説明に胸の中の不安が疑いが消え、これ以上の好条件での転職は難しいだろうと判断。入職を決めました。

産休・育休のシステム導入の働き掛けだけでなく、面接での院長直々の具体的な業務内容の説明や「オンコール無し」の理由説明も、、実は、メディウェルの担当コンサルタントの方が先方に掛け合ってくれて実現したそうです。

自己応募だったらここまで条件の合う転職はできませんでした。ありがとうございました。