転職に成功した医師の声 | クリニックが産休・育休制度を創設してくれ、QOLを担保!

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クリニックが産休・育休制度を創設してくれ、QOLを担保!

PROFILE

形成外科 女性医師 

形成外科 女性医師 36歳

転職前
職務内容 外来、病棟管理、手術
専門 形成外科
当直 月4.5回
年収 1,500万
勤務形態 週5日勤務
勤務地 青森県
転職後
職務内容 在宅診療(院長職)
専門 在宅診療
当直
年収 1,600万
勤務形態 週5日勤務
勤務地 青森県
  • 転職理由を教えていただけますか?

    形成外科医師として大学医局に属し、急性期医療機関で毎日忙しく研鑽を積む生活には十分満足していました。一方で、最近結婚して家族との時間の大事さというものを感じるようになってきました。

    年齢的にそろそろ子どもを作りたいとも考えており、少なくともしばらくは自身のQOLを大事にできる勤務を先を探していました。

  • どのような条件を希望されていましたか?

    当直、オンコールがなく、産休・育休制度がある施設を希望しました。

    上記の条件で形成外科として勤務できればベストですが、これまでの経験上想像ができませんでした。なので、一般内科や在宅業務など転科についても候補として検討しました。

  • 新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

    メディウェルに登録し、形成外科として勤務でき、かつQOLを担保できる施設を探してもらいました。しかし、やはり両立は難しく、在宅診療に転科しQOLを担保することにしました。

    ただ、クリニックの場合は、勤務時間については希望が叶うもののしっかりとした産休や育休制度がないところばかりで、なかなか応募先が見つかりません。そんな時に、東京に本社を構え全国展開する法人の在宅クリニックで院長募集がかかりました。オンコール無しで勤務時間も希望に合っていました。しかも、産休・育休制度を作ってくれるというのです。

    実はこの体制作り、担当コンサルタントの方が法人に掛け合って実現したもの。コンサルタントの方の働き掛けに、社組織として大きな規模で展開している法人だったこともあり、企業の今後を考えれば産休・育休制度が必要になると、システムを作り上げてくれたそうです。

    実際に働きやすい環境づくりに本気で取り組んでくれたことで、この職場ならQOLを大切にする働き方が実現できるかもしれないと一気に気持ちが傾きました。

    しかし、未経験科目で院長職という不安と、本当にオンコールがないのかという疑いが晴れず、あと一歩が踏み出せません。

    すると、面接当日、私の不安を見透かすように、院長が職務内容について具体的な説明をしてくださったのです。またオンコールに関しても、家族との十分な相談により翌日朝対応をしているからオンコールが免除できる体制になっているとの説明をしてくれました。院長の説明に胸の中の不安が疑いが消え、これ以上の好条件での転職は難しいだろうと判断。入職を決めました。

  • メディウェルを利用した感想についてお聞かせください。

    産休・育休のシステム導入の働き掛けだけでなく、面接での院長直々の具体的な業務内容の説明や「オンコール無し」の理由説明も、、実は、メディウェルの担当コンサルタントの方が先方に掛け合ってくれて実現したそうです。

    自己応募だったらここまで条件の合う転職はできませんでした。ありがとうございました。

※上記内容については先生の匿名性を担保するため
一部内容を再編集しております

納得のいく転職を成功させるためのポイントとは?

納得のいく転職をするためには「自分自身のキャリアプランや優先すべき希望条件」をしっかりと決めて伝えることが重要となってきます。
医師転職ドットコムを運営するメディウェルでは、以下のような「転職でよくある失敗」を防ぐためのサポートを行い、可能な限り希望が叶う転職となるよう先生への支援や医療機関と交渉を行います。

  • 失敗1

    転職の際の希望条件を決めないまま求人を探してしまい転職活動がブレてしまった結果転職できず…

    解決します!
    独占非公開求人も含めて求人を探してみましょう
    先生の能力、仕事観、興味関心分野、得意・不得意、大切にしていることなどについて整理して自分への理解が深まるようコンサルタントが支援いたします。
  • 失敗2

    面接などで伝えるべき自分の強みや希望を上手く伝えられない…

    解決します!
    プロのコンサルタントに詳細情報の収集をお願いしてみましょう
    面接には、コンサルタントも同席します。
    事前に提示された条件と面接でのお話しに相違がないかを確認し、直接聞きづらい質問や先生が事前に気にしていた点で面接時に先生の質問から漏れていた点などをコンサルタントが補足的に医療機関に確認をします。
  • 失敗3

    転職はできたものの、希望条件をしっかりと伝えていなかったため、入職後にミスマッチが起こってしまった…

    解決します!
    企業の面接や採用傾向を分析し対策をしてみましょう
    採用条件の確認ポイントは慣れないと見落としてしまったり、条件交渉が上手くいかないものです。メディウェルではプロのコンサルタントが条件確認や交渉をしますので、転職後のこんなはずじゃなかった、を防ぐことができます。
医師50,000名以上の支援実績!
病院の内部情報や募集背景、また先生のご経歴とご希望をもとに医療機関と交渉、条件をカスタマイズいたします。面談まではすべて匿名で行いますので、ご安心ください。まずは非公開求人をご紹介いたしますので、先生のご希望の条件をお聞かせください。

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科目や地域によって募集の背景や医療機関のニーズは異なります。
事前に各科目・地域ごとの転職のポイントをチェックしておきましょう。

また、メディウェルには、それぞれの科目・地域に詳しいコンサルタントが在籍しています。最近の転職の動向や医療機関の状況など、詳細を知りたい方は、是非コンサルタントまでご相談くださいませ。

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