転職に成功した医師の声 | 募集がなかった病院での採用が決定~皮膚科・女性医師の転職

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募集がなかった病院での採用が決定~皮膚科・女性医師の転職

PROFILE

皮膚科 女性医師 

皮膚科 女性医師 36歳

転職前
職務内容 外来
専門 皮膚科
当直
年収 1,500万円
勤務形態 週5日勤務
勤務地 奈良県
転職後
職務内容 外来・病棟管理
専門 皮膚科
当直
年収 1,200万円
勤務形態 週5日勤務
勤務地 大阪府
  • 転職理由を教えていただけますか?

    勤務先のクリニックが経営を縮小し、皮膚科をなくすことになったため、転職を余儀なくされました。

  • どのような条件を希望されていましたか?

    実家に戻ることにしたので、実家から通えて、給与が下がってもいいのでとにかく常勤で働けるところを希望しました。

  • 新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。

    皮膚科のせいもあり、そもそも応募できる医療機関が少なく、担当コンサルタントの方が医師を募集している以外の病院やクリニックにも連絡を取ってくれました。そして、クリニック1ヶ所と病院1ヶ所に応募し、面接を受けました。

    しかし、クリニックの方が、もともと辞める予定だった先生の退職がなくなり、採用自体が取りやめになってしまいました。同じことが病院でも起こってしまうのではないか、など不安になりましたが、コンサルタントさんが何度も病院とかけあい、採用の意志を確認してくれたため、安心して面接へと活動のコマを進めることができました。面接後、無事に内定をいただき、病院での常勤勤務が叶いました。

  • 今回の転職についての感想をお聞かせ下さい

    もともと医師を募集していなかったところで採用をしてもらえて、本当にラッキーでした。

    勤務条件はもちろん、少し治安の悪い地域にある病院だったのですが、安全に対する病院側の体制などの気になる点についても個別に確認していただき、納得の上、転職を決めることができました。

    自分一人では、今回の転職を実現できなかったと思います。ありがとうございました。

※上記内容については先生の匿名性を担保するため
一部内容を再編集しております

納得のいく転職を成功させるためのポイントとは?

納得のいく転職をするためには「自分自身のキャリアプランや優先すべき希望条件」をしっかりと決めて伝えることが重要となってきます。
医師転職ドットコムを運営するメディウェルでは、以下のような「転職でよくある失敗」を防ぐためのサポートを行い、可能な限り希望が叶う転職となるよう先生への支援や医療機関と交渉を行います。

  • 失敗1

    転職の際の希望条件を決めないまま求人を探してしまい転職活動がブレてしまった結果転職できず…

    解決します!
    独占非公開求人も含めて求人を探してみましょう
    先生の能力、仕事観、興味関心分野、得意・不得意、大切にしていることなどについて整理して自分への理解が深まるようコンサルタントが支援いたします。
  • 失敗2

    面接などで伝えるべき自分の強みや希望を上手く伝えられない…

    解決します!
    プロのコンサルタントに詳細情報の収集をお願いしてみましょう
    面接には、コンサルタントも同席します。
    事前に提示された条件と面接でのお話しに相違がないかを確認し、直接聞きづらい質問や先生が事前に気にしていた点で面接時に先生の質問から漏れていた点などをコンサルタントが補足的に医療機関に確認をします。
  • 失敗3

    転職はできたものの、希望条件をしっかりと伝えていなかったため、入職後にミスマッチが起こってしまった…

    解決します!
    企業の面接や採用傾向を分析し対策をしてみましょう
    採用条件の確認ポイントは慣れないと見落としてしまったり、条件交渉が上手くいかないものです。メディウェルではプロのコンサルタントが条件確認や交渉をしますので、転職後のこんなはずじゃなかった、を防ぐことができます。
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病院の内部情報や募集背景、また先生のご経歴とご希望をもとに医療機関と交渉、条件をカスタマイズいたします。面談まではすべて匿名で行いますので、ご安心ください。まずは非公開求人をご紹介いたしますので、先生のご希望の条件をお聞かせください。

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皮膚科・大阪府での転職をご検討中の先生へ

科目や地域によって募集の背景や医療機関のニーズは異なります。
事前に各科目・地域ごとの転職のポイントをチェックしておきましょう。

また、メディウェルには、それぞれの科目・地域に詳しいコンサルタントが在籍しています。最近の転職の動向や医療機関の状況など、詳細を知りたい方は、是非コンサルタントまでご相談くださいませ。

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