募集がなかった病院での採用が決定~皮膚科・女性医師の転職
PROFILE

皮膚科 女性医師 36歳
職務内容 | 外来 |
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専門 | 皮膚科 |
当直 | |
年収 | 1,500万円 |
勤務形態 | 週5日勤務 |
勤務地 | 奈良県 |
職務内容 | 外来・病棟管理 |
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専門 | 皮膚科 |
当直 | |
年収 | 1,200万円 |
勤務形態 | 週5日勤務 |
勤務地 | 大阪府 |
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転職理由を教えていただけますか?
勤務先のクリニックが経営を縮小し、皮膚科をなくすことになったため、転職を余儀なくされました。
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どのような条件を希望されていましたか?
実家に戻ることにしたので、実家から通えて、給与が下がってもいいのでとにかく常勤で働けるところを希望しました。
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新しい勤務先が決定するまでの流れをお聞かせください。
皮膚科のせいもあり、そもそも応募できる医療機関が少なく、担当コンサルタントの方が医師を募集している以外の病院やクリニックにも連絡を取ってくれました。そして、クリニック1ヶ所と病院1ヶ所に応募し、面接を受けました。
しかし、クリニックの方が、もともと辞める予定だった先生の退職がなくなり、採用自体が取りやめになってしまいました。同じことが病院でも起こってしまうのではないか、など不安になりましたが、コンサルタントさんが何度も病院とかけあい、採用の意志を確認してくれたため、安心して面接へと活動のコマを進めることができました。面接後、無事に内定をいただき、病院での常勤勤務が叶いました。 -
今回の転職についての感想をお聞かせ下さい
もともと医師を募集していなかったところで採用をしてもらえて、本当にラッキーでした。
勤務条件はもちろん、少し治安の悪い地域にある病院だったのですが、安全に対する病院側の体制などの気になる点についても個別に確認していただき、納得の上、転職を決めることができました。
自分一人では、今回の転職を実現できなかったと思います。ありがとうございました。
※上記内容については先生の匿名性を担保するため
一部内容を再編集しております
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- 失敗2
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面接などで伝えるべき自分の強みや希望を上手く伝えられない…
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事前に提示された条件と面接でのお話しに相違がないかを確認し、直接聞きづらい質問や先生が事前に気にしていた点で面接時に先生の質問から漏れていた点などをコンサルタントが補足的に医療機関に確認をします。
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- 失敗3
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