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子どもの中学受験の年になり、私もできるだけ家にいて支えてあげたいと考えました。前の職場は週5日勤務でほぼ毎日のように残業があったので、十分に親としての役目を果たせているとは思えなかったのです。
そこで、子どもを塾へ送り迎えできるくらいの余裕をもった働き方をしたいと考え、転職を決意しました。

週4日勤務でだいたい17時頃には勤務が終了する医療機関を希望しました。それくらいの時間に勤務が終われば子どもの塾の送り迎えに間に合うからです。子どものことを考えると当然当直はできません。

また、年収はできるだけ維持したいと思っていました。勤務日数が減るのである程度年収が下がるのは仕方ないと分かっていたのですが、それでも今後の子どもの教育資金のことを考えると、できるだけ年収は落としたくありませんでした。

知人の紹介でメディウェルのコンサルタントとお会いしました。その際に週4日勤務で当直なし、17時頃には退勤できる医療機関を2件紹介してもらいました。正直、これだけしか紹介してくれないのかと思ってしまったのですが、コンサルタントの話をよく聞いてみるとその理由がわかりました。退勤の定時は17時となっていても、実際には残業が発生している医療機関が多いため、17時に帰れる医療機関となるとかなり少なくなってしまうとのことでした。

そこで紹介してもらった2件の医療機関を検討することになりました。
1つは大津市内の健診クリニックです。完全予約制なので残業が大幅に長引くことはまずなく、残業が発生する場合もどれくらい残業することになるのか事前に把握できます。残業時間を事前に把握できれば子どもに帰りの時間を伝えられるので、とても魅力的でした。
もう1つは大津市内の病院の求人です。こちらも週4日、当直なしで勤務できるとのことでした。しかし前の職場がクリニックであり、クリニックでの勤務の方が慣れているため、健診クリニックの方に入職することを決めました。

定時の退勤時刻は求人票にも記載されていますが、残業がどれくらいになるのかは書かれていないことが多いので、コンサルタントに調べてもらえて助かりました。自分から病院の採用担当者に残業時間のことを聞くのは気が引けますし、本当の情報を聞き出す自信もなかったのでありがたかったです。年収も大幅に落ちることなく転職できたので、とても満足しています。