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医師転職の現場に29年以上携わったノウハウが凝縮！
はじめての医師転職
はじめての転職を成功させるためには？
医師の転職市場から一般的な転職の流れ、紹介会社を使うメリットを解説！
転職を考えている医師の皆様へ
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コンサルタント
医師としての初めての転職は、多くの不明点や不安を伴うことがあります。このページでは、医師の皆様が抱える不安を解消し、転職の際に知っておくべき基本情報を分かりやすくご紹介します。
医師の転職の現場に29年以上携わるメディウェルが、皆様の転職に関する不安を払拭できるよう、医師の転職についてご説明します。
メディウェルの
コンサルタント
このページを通じて、転職のプロセスや準備についてのご理解を深め、自信を持って次のステップへ進んでいただければ幸いです。
転職を考えている医師の皆様へ
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MESSAGE
医師としての初めての転職は、多くの不明点や不安を伴うことがあります。このページでは、医師の皆様が抱える不安を解消し、転職の際に知っておくべき基本情報を分かりやすくご紹介します。
医師の転職の現場に27年以上携わるメディウェルが、皆様の転職に関する不安を払拭できるよう、医師の転職についてご説明します。
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このページを通じて、転職のプロセスや準備についてのご理解を深め、自信を持って次のステップへ進んでいただければ幸いです。
目次
「医師の世界は（地域や大学の結びつきが強く）狭い」と言われることがありますが、医師にとって自由に制限なく転職することは難しいのでしょうか？
転職経験について、メディウェル医師会員に
アンケート調査を実施したところ、
72.4％の方が転職を経験されていました。
実際に転職された方々の91.2％が転職活動の
結果に対して「満足」と回答されています。
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「現在の職場を離れづらい」「希望に叶う転職先が見つからないのでは、、」と不安を抱えている方も多い中、実際に転職をされた方はたくさんいらっしゃいます。
医師の転職手段は医局人事（医師の転職の全体の6割）を除くと大きく分けて以下の3つです。
紹介会社斡旋
知人紹介
自己応募（求人サイト・自院HP）
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それぞれメリット・デメリットがございますので、以下の表を参考にしながら、ご自身にあった方法で転職先を探してみてください。
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 紹介会社斡旋 |
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| 知人紹介 |
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病院説明会や 自院HPからの 自己応募 |
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私たちにお任せください。
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入職後に後悔しないためにも、転職活動には重要なポイントが9つあります。次のセクションでこれらの重要ポイントを紹介するので、ぜひ転職活動の参考にしてみてください。
医師が転職活動を始めてから転職先で勤務を開始されるまで、一般的に約120～200日かかるといわれています。転職活動を時間軸で捉えることは医師にとっても転職成功のポイントの1つです。転職時期・退職の申し出を行なう時期から逆算してスケジュールを組むことが一つの目安となります。
ワンポイントアドバイス
「自身で進める場合」と「紹介会社を利用した場合」どちらの方法で転職活動を進めるかは個人の状況やニーズによります。自分に合った方法とペースで焦らず進めることが大切です。
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コンサルタント
メディウェルでは納得のいく転職をしていただくために「先生専任のコンサルタント」がスケジュールの調整も含めて一人ひとりに合わせたプランをご提案させていただき、短期ですぐに転職したい方や、長期で様子を見ながらゆっくり転職したい方にも寄り添ってサポートをしています。
医師が転職を考えたとき、次の就職先への希望条件は様々です。現状の職場の何が不満で、次の職場ではどうあってほしいのか、しっかり考えることが重要です。
これだけは譲れない条件ランキング
当直なし 24%
勤務地・通勤時間17.3%
給与・待遇14.3%
週3〜4日勤務9.7%
オンコールなし8%
科目・業務内容8%
資格取得・スキルアップ5%
土日休み4.7%
残業なし3.3%
他の医師の体制が充実3%
ワンポイントアドバイス
納得のいく転職をするためには「自分自身のキャリアプラン」や「優先すべき希望条件」をしっかりと決めて伝えることが重要となってきます。想定外のミスマッチを防ぐためにも、自分の本当のニーズを認識することから始めましょう。
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メディウェルでは、先生方のニーズを把握する上で、生活設計とキャリア設計、この二つの視点からカウンセリングを行います。
カウンセリングを通して、自らが本当に求めるニーズを満たす転職先、働き方がきっと見えてくるはずです。
転職活動では情報収集が大切と言われていますが、いったいどんな情報が必要でしょう。
医療機関の情報
医医療機関の規模や特徴、設備、評判などを調査することが重要です。働く環境や雰囲気が自分に合っているか確認しましょう。
職場の文化と働き方
医師として働く際の職場の文化や働き方が自分に合っているかを確認することが重要です。残業や休暇の取りやすさ、チームとのコミュニケーションなどを確認しましょう。
専門分野やスキルの
マッチング
自分の専門分野やスキルと、求人募集の要件がマッチするかどうか確認しましょう。また、新しいスキルや資格の取得が必要な場合、それについても考慮してください。
給与や福利厚生
給与や福利厚生の条件は転職の際の重要な要素です。これには基本給や諸手当、ボーナス、退職金、保険などが含まれます。
キャリアの発展
転職先が将来的なキャリアの発展に寄与するかどうかも考慮すべき点です。教育・研究の機会や昇進の可能性などを確認してください。
求人情報
医師転職の求人情報を確認し、希望する条件や要件に合ったものを見つけることが大切です。また、業務内容などがどれだけ詳細に記載されているか、曖昧な表現はないか、しっかりと確認しましょう。
ワンポイントアドバイス
医師が転職するうえで必要な情報は膨大で、日々の業務をこなしながら自分で全てを行うのはとても大変ですが、情報収集の質で転職活動の質が大きく変わってしまうのでしっかり情報を集めましょう。
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コンサルタント
メディウェルでは、29年以上の病院運営支援に携わって蓄積された情報とノウハウをもとに、医師一人ひとりに必要な情報を提供しています。
また、コンサルタントが定期的に病院に直接足を運び、現場の「生の声」を集めた実際の勤務状況や院内の雰囲気や、求人票に出せない情報などもお伝えいたします。
医師の転職面接では、ただ専門性やスキルだけでなく、人柄や雰囲気、コミュニケーション力も大切にされます。柔軟で協力的な姿勢や患者との信頼構築が重視され、医療チームとの円滑な協力や病院の雰囲気への適応力が求められます。
面接を受ける病院をよく研究し、その病院の価値観や文化に適応し、自身の経験やスキルがどれほどフィットするかを理解することで、面接での印象を深めることができます。
ワンポイントアドバイス
病院のウェブサイトや過去の実績、スタッフの声などを調べたり、医療提供のアプローチや患者への関わり方を調べましょう。これにより、面接で的確で自信を持った質問や意見ができ、病院への熱意と適応能力をアピールできます。
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コンサルタント
メディウェルでは、面接の日程の調整から、事前に面接の内容、出席予定の面接官、想定される質問、先方がチェックしたい点などの情報を提供いたします。
面接が不安な方もご安心ください。面接が不安な時や同行してほしい場合は、いつでも同席しサポートいたします。事前に提示された条件と面接でのお話しに相違がないかを確認し、直接聞きづらい質問や先生が事前に気にしていた点で面接時に先生の質問から漏れていた点などを私たちが補足的に医療機関に確認をします。
また近年WEB面接を希望する求職者が増えていることを受け、WEB面接を導入する医療機関も徐々に増えはじめています。そこで、WEB面接をしたことがない、WEB面接の経験が少ない医師や医療機関の方々向けに、WEB面接のチェックポイントもご紹介しています。
面接・条件面の調整から労働条件書の作成は、非常に重要なプロセスになります。入職してから「言った言わない」のトラブルはできるだけ避けたいものです。また、求職者、採用側の双方がお互いに合意できる条件をまとめるには、そのプロセスをどのようにするかが非常に重要になります。
ワンポイントアドバイス
職務内容や給与、待遇、勤務条件については、先生のご希望と医療機関側との着地点を探ることがポイントになります。絶対条件と十分条件を明確にしておきましょう。
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コンサルタント
メディウェルのコンサルタントは、数多くの調整・交渉代行・労働条件書の作成に携わってきており、先生の価値を経営的視点から医療機関に伝え交渉します。さらに、給与面だけではなく、QOL向上に向けた勤務条件の細かな交渉も得意としています。入職後に後悔しないために、プロのコンサルタントが条件交渉もしっかりサポートいたします。
条件交渉後は、職務内容や待遇条件を労働条件書にまとめます。入職後に、無用なトラブルを引き起こさないためにも、文書にて確認できるようにしましょう。
ワンポイントアドバイス
自分で就職活動を進める場合や、紹介会社によっても「労働条件書」を作成しない場合もありますのでそういった場合、労働条件書をどうするか考えておきましょう。
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コンサルタント
メディウェルでは「採用及び就任承諾書」(＝労働条件書)を作成し、先生と医療機関双方に捺印しお渡ししています。こういった手続きを踏むことで、入職後に「条件が違う」といったトラブルを未然に防ぐことができるのです。
無事に内定をもらいましたら、現在お勤めの医療機関に退職の意志を伝えます。そのとき重要なのは現職場を円満に退局・退職することです。退局や退職に伴うトラブルは先生ご自身のキャリアに傷をつけてしまうおそれもありますので、円満に退職するということにこだわったほうがいいです。
メディウェルの
コンサルタント
メディウェルでは、医局の退局後の転職支援や退職に関して困難があった医師への支援の実績が多数ございますので、お気軽にご相談ください。
新しい職場で勤務が始まるまでに、書類の準備や、引っ越しを伴う入職の場合の引越し手続き、お子様がいる場合保育所入園申込み、各種手続きやスタッフとの顔合わせのために入職前に事前訪問、前職の引継ぎなど、やらなければいけないことはたくさんあります。これらの手続きを、入職前にしっかりと進めることで、新しい職場でのスタートが円滑になります。
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メディウェルのキャリアコンサルタントは先生が内定後から入職までの諸手続きを完結し、入職が完了するまで万全な体制でアフターフォローを行います。
新しい職場に入職した後は、職場文化やルールの理解、同僚や上司とのコミュニケーションを重ねながら積極的な姿勢で仕事に取り組むことが大切です。また、困った時や条件と違った場合に、すぐに相談できる方を明確にしておくと、より安心して働く事ができます。
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転職後の定着率94.6％！
メディウェルでは医師と医療機関の単なるマッチングではなく、双方にとって長期的に発展できる転職・採用を目指しております。
現在も勤務している
94.6％
既に
退職している
5.4％
メディウェルの
コンサルタント
もし、仕事をこなしていく中で「研究日などでできる非常勤先などを探したい」「今後のスキルアップやキャリアプランニングも相談したい」等のご相談や、「労働条件書の内容と実際の業務が違う」「提示されていた条件と実際の待遇が違った」等のお困りごとがございましたら、メディウェルのコンサルタントにご連絡ください。
実際に転職した医師から
転職活動を行う医師へのアドバイス
転職を経験された医師の方々に、
今まで転職を経験したことのない医師への
アドバイスをいただきました。
60代女性・
一般内科
転職6回以上
色々試してみること。1回の失敗というか面接にすら繋がらなくても気にしないこと
50代女性・
一般内科
転職1回
しっかり勉強して、しっかり技術をつけて、自分を持って転職する事をお勧めします。
50代男性・
リハビリテーション
転職2回
転職は自分の性能を試されます。診療能力だけでなく、社会性も高い方が重宝がられると思います。
50代男性・
健診・人間ドック
転職4回
転職したいと思った現状の不満点が転職により改善されるか、追求しないといけない 。
40代男性・
小児科
転職2回
下調べは念入りにすべきです。感覚だけで動いたり、衝動的に行動すると失敗します 。
50代女性・
美容外科
転職6回以上
後出しでとんでもない労働条件に苦労しないように、紹介会社を介する転職をおすすめします。
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転職支援会社を利用する際のポイントは、何をサポートしてもらいたいのかを明確にし、たくさんある指標から自分に合ったサポート体制の会社を選ぶことが重要になります。
転職支援会社を選ぶポイント
医師の転職に特化した支援サービスを提供しているかどうかを確認しましょう。また、長い実績や成功事例があるかも確認します。
幅広い病院やクリニックとのネットワークを持ち、多数の求人情報を提供しているかを確認します。選択肢が豊富なほど、希望にマッチする仕事を見つけやすくなります。
一人ひとりのニーズに合わせてカウンセリングを行い、キャリアプランや志望動機を具体的にサポートできるか、転職の過程全体をサポートする範囲がどれほど広いかを確認します。履歴書の作成や面接対策、条件交渉など、包括的なサポートがあると良いでしょう。
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メディウェルは全国7拠点のネットワークを活用した情報収集能力と、29年以上の病院運営支援で培った医療機関とのコネクションを持ち、延べ76,000件以上の医師入職支援実績と業界最大級44,000件以上の求人数を誇ります。科目ごとの事情に詳しいコンサルタントが在籍しており、医療機関との条件交渉に強みがあります。「失敗したくない」「なにから初めていいか分からない」など転職に不慣れな方にもメディウェルのコンサルタントは一人一人の疑問や不安にマンツーマンでお答えしています。
適切な医師紹介会社を選ぶ参考になるものとして、厚労省による委託事業「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」があります。この制度は、求職者と求人者の双方が安心して職業紹介会社を選べるように2021年度から始まったものです。一定の基準を満した有料職業紹介事業者が「適正な有料職業紹介事業者」として認定を受けているため、適切な会社を選ぶ際の参考になります。
2025年1月時点で最も高いⅠ※にランクされている医療分野（医師）の紹介会社は、5社のみとなっており、メディウェルは4年連続最高ランクとなっております。
※事業者での職種ごとの入職実績別に「Ⅰ：300名以上」「Ⅱ：100名以上」「Ⅲ：50名以上」「Ⅳ：5名以上」「Ⅴ：1〜4名」「空欄：実績なし」の5つのランクに分類されています。
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コンサルタントが病院に直接足を運び、現場の「生の声」を集めております。実際の勤務状況や院内の雰囲気などもお伝えいたします。
「頼れる第三者を作ること」が転職支援サービスを利用するメリットの１つです。数多くの実績を持つコンサルタントがサポートいたします。
「転職すること」だけが選択肢ではありません。私たちは先生の強みや今後の理想を伺いながら、一緒に先生の未来を考え、ご提案いたします。
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メディウェルではZoomを使ったWEB面談を実施しており、忙しいし面談の日程調整もなかなかできないという先生にも万全のサポート体制を整えています。
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