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当時は大学病院に勤務していて、雑務や臨床が忙しく実質週7日勤務の状態でした。昨年末に第2子が生まれたばかりでしたが、家族との時間が全く持てず、妻から半ば呆れられており、正直夫婦の危機でした。そのような状況にも関わらず、年収はたった1200万円。年収が上がり、家族との時間を増やせるようであればと転職を希望しました。

年収と家族との時間を増やしたかったので
・週5日勤務（週休2日）、
・病棟管理がないこと
・当直なし
・呼び出しもなしか、極力少ないこと
・年収1200万円以上
の5点を希望しました。

転居を伴う転職ができないため、当時所属していた大学医局が強い地域での転職となりました。そのため、あまり医療機関を選べない状況でした。それでもメディウェルさんからは、コンタクト外来と一般眼科外来を行う二つのクリニックの院長募集求人を紹介していただきました。

しかし、そのうちの一か所は、実質開業に近く手術の有無も自身で選べて自由度が高かったのですが、機材負担があり、勤務日数も「週５日勤務以上」だったため、返事を保留。

一方、今の勤務先でもあるもう一つのクリニックは、コンサルタントさんが医療機関と協議を重ねてくれた結果、雇われ院長として、「週５日勤務、病棟ナシ、年収2000万円」と希望通りの条件を提示してくれました。年収の提示額がもう一つのクリニックより高かったこと、また近所のクリニックで妻も自分も見知っていたこともあり、こちらへの転職を決めました。

実は、面接後、学会発表の準備が入ってきてクリニックへの返事が遅くなってしまいました。その間、コンサルタントの方がクリニックとの間を取りもってくれ、学会発表終了後に再度採用担当の方と会う機会を設定してくださり、「ぜひ働きたい」と伝えることができました。話が流れることなく、無事転職をすることができ、感謝しています。

これまで歩んできた白内障や硝子体の症例を積みスキルを磨く道から大きく横にそれることになりましたが、迷いはありませんでした。まあ、そこまで追い込まれていたということでもありますが。「家族との時間と年収が大切だ」と迷いなく言い切れたからこそ、転職を成功させられたのだと思います。