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時短勤務を希望し非常勤扱いで契約したにもかかわらず、実態は週5日のフルタイムで、給与が研修医時代より少なかったからです。
元々は子どもの保育園のお迎えに間に合うよう、15時上りという契約だったのですが、実際は残業が発生して17時頃までフルタイムで働いている状況でした。どうせフルタイムで働くのであれば常勤先を探そうと思い、転職に至りました。

仕事と育児の両立を最優先に考え、週4日勤務で当直やオンコールのない職場を希望しました。前の職場では残業が長引き、保育園のお迎えに間に合わないことが何度もあったので、院内保育のある医療機関であればベストでした。
また、第二子を授かった時のために産前・産後休暇や育児休暇を頂ける等の配慮があれば嬉しいとも思っていました。

現在のまま非常勤勤務を続ける方がよいのか、子どもが保育園を卒園するタイミングまで転職は待った方がよいのか等、色々と不安なことがあり、プロのキャリアコンサルタントに相談できるというメディウェルさんに登録してみました。

私の担当は女性のコンサルタントで、自宅のある千葉県や東京都周辺の保育園事情や通勤電車の混み具合などに配慮しながら求人を紹介してくれました。育児との両立が難しそうな医療機関について、はっきりとそう教えてもらえたのはありがたかったです。

いくつか面接まで進み、最終的に自宅から30分ほどで通える病院への転職を決めました。院内保育所があり、子どもの送り迎えの時間を心配しなくてよい点、法人として女性の働きやすさを重視している点などが気に入ったからです。

仕事と育児を無理なく両立できそうな勤務先を見つけてもらえて助かりました。勤務日数を減らしたにも関わらず年収を200万円ほど上げることができ、満足いく転職になったと思います。
コンサルタントの細やかな心遣いのおかげで、忙しい中でもストレスなく転職活動を行うことができました。ありがとうございました。