宮崎県の病院一覧

転職先としての宮崎県の特徴

基本情報

宮崎県の人口は1,104,069人、面積は7,735㎢となっており、合計26の市区町村から成り立っています。また、宮崎県の労働力人口は544,236人となっており、65歳以上の人口の割合（高齢化率）は29.5%となっていますが、これは全国平均の高齢化率（26.6%）と比べると高くなっています。

住環境情報

宮崎県の人気居住エリアとしては、宮崎市、都城市、延岡市などが挙げられます。引っ越し等をする際の検討指標となる家賃相場ですが、広さが50㎡の部屋の場合、宮崎県全体で見ると45,800円となっており、人気エリアで見てみると、 宮崎市は51,550円、都城市は42,250円、延岡市は46,450円となっています。 宮崎県の進学校では宮崎西高校が有名です。

医療情報

宮崎県は、宮崎東諸県・都城北諸県・延岡西臼杵・日南串間・西諸・日向入郷・西都児湯と、合計7の二次医療圏から成り立っています。宮崎県内には135の病院があり、大規模病院では宮崎大学医学部附属病院、宮崎県立宮崎病院、野崎病院などがあります。また、医療施設に従事する医師数は全診療科合わせて2,666人で、人口10万人当たりの医療施設従事医師数でみると241人となっています。これは全国平均（245人）と比べてほぼ同じという状況となっています。

求人情報

宮崎県で公開している常勤医師の求人は118件となっており、求人数が最も多いのは宮崎市、次いで都城市、小林市となっています。求人のうち、病院の求人は99件、クリニックの求人は6件となっています。 宮崎県の求人の平均年収は1,550万円で、全国平均よりも39万円ほど高くなっています。公開している求人の中で、年収1,800万円以上が可能な求人は62件となっています。 なお、当直無しで勤務できる求人は21件あります。

宮崎県に転職した医師の年収

データの説明

以下のデータは、2014/1/1~2019/12/31の期間に、メディウェルを利用して宮崎県への医療機関へ転職された方々の年収となっており、宮崎県と全国平均の数値を比較した表となっています。

データから読み取れること

データを見てみると、メディウェルを利用して宮崎県へ転職された先生の年収（平均値）は、全国の平均と比べ高くなっています。また、表の中の、転職後の年収が1,800万円以上の割合を見てみると、宮崎県は全国平均と比べ高額年収の割合が高くなっており、メディウェルの中で高額年収の転職に成功しやすい都道府県とみなすことができます。

メディウェルを利用しての転職後の年収推移

なお、以下のグラフは、メディウェルを利用して宮崎県の医療機関へ転職された方々のおおよその年収推移となっています。

メディウェルには医師70,000名以上の転職、アルバイトを支援してきた実績があり、その実績をデータ化し社内で共有することで、さまざまな事例に対応できるコンサル力があります。宮崎県で年収アップをご希望の場合は、是非一度お気軽にご相談ください。

宮崎県の医師転職体験談

総合内科重視の医局から飛び出し、スペシャリストへ

内科　男性医師　33歳
取得資格は日本内科学会認定医ほか

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前職
職務内容	外来、病棟管理、透析管理、内視鏡検査など
年収	1,500万円
勤務形態	週5日勤務+当直8回/月
勤務地	大分県

現職
職務内容	外来、病棟管理、透析管理
年収	1,200万円
勤務形態	週5日勤務+当直3回/月
勤務地	宮崎県

時間、やりたい療法、妻の喜ぶ顔。すべてを手に入れた男。

男性医師　精神科35歳
取得資格は精神保健指定医、日本精神神経学会専門医

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前職
職務内容	外来、病棟管理
年収	1,400万円
勤務形態	週5日勤務+当直1~2回/週
勤務地	鹿児島県

現職
職務内容	外来、病棟管理
年収	1,600万円
勤務形態	週5日勤務+当直１回/週
勤務地	宮崎県

指定医取得の目処が立ち、転職活動をスタート

精神科　男性医師　35歳
取得資格は精神保健指定医（転職時は取得見込み）

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前職
職務内容	外来、病棟管理
年収	1,200万
勤務形態	週5日勤務+当直1回/週
勤務地	大分県

現職
職務内容	外来、病棟管理
年収	1,900万
勤務形態	週4日勤務+当直1回/週
勤務地	宮崎県

宮崎県担当医師転職コンサルタントから

県内の交通の便の悪さもあり、
「医師不足」、「医師の地域偏在」、「地域（僻地）医療」という言葉が挙がりますが、
■医療に対する強い思いや信念があり、自分たちが満足できる医療を行いたいと医療体制を作り、運営をしている医療機関
■地域の患者さんのトータルケアを行いながら、地域に貢献する為、そして患者さんのQOLの向上の為に全力を注ぎながら、今現在出来ることとしてリスクマネジメント等を他院以上に勉強し、取り組んでいる医療機関
■新しい取り組みや医療体制の構築に柔軟な医療機関
■コメディカルをはじめ、職員の仲が非常によく、活気ある医療機関
・・・など、一つ一つの医療機関において独自且つ独特の特徴があり、複数の医療機関を見ながら、この先10年で大きな変貌を遂げるだろうと感じる医療機関もたくさんございます。
県内でお勤めの先生でも、医局の関連病院、勤務経験がある医療機関、知人がいる医療機関以外は身近にあっても内容や医療機関自体知らないということも多くあるかと思い、私の仕事はそのような医療機関の個々の特徴を把握し、それを先生にお伝えしながら、先生にとって一番理想的且つベストな職場を一緒に探すことだと思っております。
医療機関と先生のご縁を結びながら、宮崎県という地域、そして地域の方々がより良い医療を受けられ、QOLの向上に少しでもお役に立つことが出来ればと思っております。
求人や転職動向・市場のお問い合わせをはじめ、転職に際しまして感じる不安や懸念点、先生個人のご希望も含め、ご遠慮なく何でもご相談くださいませ。