耳鼻咽喉科の専門医を取得したい先生におすすめです。
耳鼻咽喉科専門医の取得においては耳鼻咽喉科専門医認定施設での勤務が必須となります。医局関連病院が多くなりますが、独自に募集している医療機関もあります。ポイントは、症例数や指導体制、他科との連携体制、専門医取得実績になりますので事前に確認しておくことが大切です。
また、耳鼻咽喉科医師の常勤医師数や指導医がどのような教育方針かも大きなポイントになります。内科や外科に比べると常勤医師が少ない科目になりますので、同僚または上司となる医師との相性や考え方、志向性などできるかぎりの情報収集をおすすめします。外からでは分かり難い情報はコンサルタントにお任せください。

専門性を発揮したいという先生にお薦めしたい求人です。
基幹病院や耳鼻咽喉科専門病院での求人がございます。その場合は、耳鼻咽喉科に複数名の常勤医師がおりますので、同僚医師の専門性との兼ね合いがポイントになります。また、総合病院にて1人部長、1人医長といった求人や2名体制の中での募集もございます。
募集背景としては、やはり、現状の勤務医が開業するために欠員補充というケースが多いようです。また、耳鼻咽喉科が不足している地域では、増員という募集もございます。

QOLと両立したい医師にお薦めしたい求人です。
50床から200床くらいの病院で1人部長または1人医長といった求人になります。
手術については求められる場合と求められない場合があります。主に外来が中心の業務となるため、ゆったりと自分の時間を確保した勤務の相談が可能になるケースが多くございます。
また、手術や検査器具など、他に同僚医師がいないケースが多いため、意向が通りやすい傾向にあります。

プライベートを重視したい先生や開業志向の先生にお薦めです。
1つのクリニックに複数勤務医が勤務する場合と、分院の院長になるケースがあります。いずれにせよ、ご家族との時間を大事にしたい先生、居を構えたい先生には向いています。外来中心の業務になりますので、季節によって患者数の増減がございます。
また、当直やオンコールもないため、生活スタイルの安定がはかりやすい求人になります。また分院長を求められるケースも多いため、その場合は、経営やマネジメントにも積極的に携わっていく事ができます。そのため、開業前のワンステップとして勤務を希望される先生も多くいらっしゃいます。